§ 42 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Dohody o hmotné odpovědnosti
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 223/1988 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 42 nařízení vlády 223/1988 stanoví, že organizace musí odstranit závady v pracovních podmínkách, na které pracovník upozorní před uzavřením dohody o hmotné odpovědnosti nebo při změně jeho pracovního zařazení, případně se písemně zavázat k jejich odstranění v určené době. (§ 42 zákona č. 223/1988 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dohody o hmotné odpovědnosti
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 223/1988 Sb.
(1) Nemůže-li organizace odstranit před uzavřením dohody o hmotné odpovědnosti nebo při převedení pracovníka, který uzavřel tuto dohodu, na jinou práci nebo na jiné pracoviště, anebo při jeho přeložení závady v pracovních podmínkách (§ 170 zákoníku), na které pracovník upozorňuje, musí se organizace písemně zavázat, že závady odstraní v určené době.
(2) Jestliže vzniknou závady v pracovních podmínkách pracovníků se společnou hmotnou odpovědností v souvislosti s tím, že byl na jejich pracoviště zařazen jiný pracovník nebo jiný vedoucí, popřípadě zástupce vedoucího, nebo s tím, že některý z pracovníků od dohody o hmotné odpovědnosti odstoupil, je organizace povinna závady odstranit.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracovník upozorní na nevyhovující pracovní podmínky předtím, než podepíše dohodu o hmotné odpovědnosti, organizace musí tyto závady odstranit nebo se písemně zavázat k jejich odstranění v konkrétním termínu.
- Stejná povinnost pro organizaci platí i v případě, že pracovník, který již dohodu o hmotné odpovědnosti uzavřel, je převeden na jinou práci, jiné pracoviště nebo přeložen a upozorní na závady.
- U pracovníků se společnou hmotnou odpovědností musí organizace odstranit závady v pracovních podmínkách, pokud vzniknou v souvislosti se zařazením nového pracovníka, vedoucího či jeho zástupce, nebo pokud některý z pracovníků od dohody odstoupí.
Na co si dát pozor
- Pracovník by měl na závady v pracovních podmínkách upozornit písemně, aby měl doklad o svém upozornění.
- Organizace by měla písemně potvrdit závazek k odstranění závad a uvést konkrétní termín, do kdy budou odstraněny.
- V případě společné hmotné odpovědnosti je důležité sledovat změny v kolektivu, neboť ty mohou vést k nutnosti odstranění závad ze strany organizace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 30 Dohody o hmotné odpovědnosti (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)§ 45 Dohody o hmotné odpovědnosti (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)§ 45 Dohody o hmotné odpovědnosti (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 105 (Zákon o vojácích z povolání)§ 60 DOHODY O HMOTNÉ ODPOVĚDNOSTI (Vyhláška Ministerstva financí, kterou se)