§ 38 Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony – Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Stručně

Paragraf 38 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. stanoví, že do limitu rozsahu práce pro dohodu o provedení práce se nezapočítávají určité specifické druhy práce, pokud je zaměstnanec vykonává pro téhož zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.

Co to znamená v praxi

• Vybrané práce se nezapočítávají do limitu: Pokud zaměstnanec vykonává příležitostné komparzové nebo pomocné manuální práce pro film, televizi a rozhlas, nebo spolupracuje na rozpracování, zkoušení či zavádění svého vynálezu, zlepšovacího návrhu či průmyslového vzoru, tyto hodiny se nepočítají do celkového rozsahu práce na dohodu o provedení práce.
• Rozšířená možnost využití DPP pro specifické činnosti: Zaměstnavatel může pro tyto konkrétní činnosti uzavřít se zaměstnancem více dohod o provedení práce, aniž by se musel obávat překročení zákonného limitu pro rozsah práce na dohodu o provedení práce.
• Vztahuje se na konkrétní typy práce: Výjimka se týká pouze přesně vymezených činností, nikoli jakékoli práce vykonávané na dohodu o provedení práce.

Na co si dát pozor

• Musí jít o "jinou dohodu": Výjimka platí pro práce konané na základě "jiné dohody o provedení práce", což naznačuje, že se jedná o dodatečné dohody k té hlavní, jejíž rozsah je sledován.
• Týká se téhož kalendářního roku a zaměstnavatele: Nezapočítávání se uplatní pouze tehdy, pokud jsou práce konány pro téhož zaměstnavatele a v rámci jednoho kalendářního roku.
• Přesné vymezení činností: Je nutné pečlivě posoudit, zda daná práce skutečně spadá pod definici "příležitostné komparzové a příležitostné pomocné manuální práce pro film, televizi a rozhlas" nebo "spolupráce původce při rozpracování, zkoušení nebo zavádění jeho vynálezu, zlepšovacího návrhu a průmyslového vzoru".