§ 38 nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony – Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony · 108/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 38 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. stanoví, že do limitu rozsahu práce pro dohodu o provedení práce se nezapočítávají určité specifické druhy práce, pokud je zaměstnanec vykonává pro téhož zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. (§ 38 zákona č. 108/1994 Sb., nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 108/1994 Sb.
Do předpokládaného rozsahu práce, na který se uzavírá dohoda o provedení práce podle § 236 odst. 1 zákoníku, se nezapočítává doba těchto prací konaných zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce:
a) příležitostné komparzové a příležitostné pomocné manuální práce pro film, televizi a rozhlas,
b) spolupráce původce při rozpracování, zkoušení nebo zavádění jeho vynálezu, zlepšovacího návrhu a průmyslového vzoru.11)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vybrané práce se nezapočítávají do limitu: Pokud zaměstnanec vykonává příležitostné komparzové nebo pomocné manuální práce pro film, televizi a rozhlas, nebo spolupracuje na rozpracování, zkoušení či zavádění svého vynálezu, zlepšovacího návrhu či průmyslového vzoru, tyto hodiny se nepočítají do celkového rozsahu práce na dohodu o provedení práce.
- Rozšířená možnost využití DPP pro specifické činnosti: Zaměstnavatel může pro tyto konkrétní činnosti uzavřít se zaměstnancem více dohod o provedení práce, aniž by se musel obávat překročení zákonného limitu pro rozsah práce na dohodu o provedení práce.
- Vztahuje se na konkrétní typy práce: Výjimka se týká pouze přesně vymezených činností, nikoli jakékoli práce vykonávané na dohodu o provedení práce.
Na co si dát pozor
- Musí jít o "jinou dohodu": Výjimka platí pro práce konané na základě "jiné dohody o provedení práce", což naznačuje, že se jedná o dodatečné dohody k té hlavní, jejíž rozsah je sledován.
- Týká se téhož kalendářního roku a zaměstnavatele: Nezapočítávání se uplatní pouze tehdy, pokud jsou práce konány pro téhož zaměstnavatele a v rámci jednoho kalendářního roku.
- Přesné vymezení činností: Je nutné pečlivě posoudit, zda daná práce skutečně spadá pod definici "příležitostné komparzové a příležitostné pomocné manuální práce pro film, televizi a rozhlas" nebo "spolupráce původce při rozpracování, zkoušení nebo zavádění jeho vynálezu, zlepšovacího návrhu a průmyslového vzoru".
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 74 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR (Zákon zákoník práce)§ 231 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR (Zákoník práce)§ 232 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR (Zákoník práce)