Co § 74 znamená v praxi?

Zaměstnavatel by měl přednostně zaměstnávat lidi na klasický pracovní poměr, nikoli na dohody. Pokud zaměstnavatel uzavře dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), musí zaměstnanci písemně sdělit, kdy má pracovat. Tento rozvrh pracovní doby musí být zaměstnanci znám nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na které je rozvrh vytvořen, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na jiné lhůtě.

§ 74 Zákon zákoník práce – DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 74 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf stanoví, že zaměstnavatel má primárně využívat zaměstnance v pracovním poměru, a pokud využívá dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ), musí předem rozvrhnout pracovní dobu a seznámit s ní zaměstnance.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 74 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR (1) Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. (2) Při výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.

← § 73a celý předpis § 75 →

Výklad

Stručně

Paragraf stanoví, že zaměstnavatel má primárně využívat zaměstnance v pracovním poměru, a pokud využívá dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ), musí předem rozvrhnout pracovní dobu a seznámit s ní zaměstnance.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel by měl přednostně zaměstnávat lidi na klasický pracovní poměr, nikoli na dohody.
Pokud zaměstnavatel uzavře dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), musí zaměstnanci písemně sdělit, kdy má pracovat.
Tento rozvrh pracovní doby musí být zaměstnanci znám nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na které je rozvrh vytvořen, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na jiné lhůtě.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel by neměl zneužívat dohody k obcházení pracovního poměru.
Zaměstnanec by měl vždy obdržet písemný rozvrh pracovní doby s dostatečným předstihem.
Případná dohoda o kratší době seznámení s rozvrhem musí být oboustranná.

⚖️ Judikatura k § 74 (113 rozhodnutí)

5 Tdo 1529/2019 Nejvyšší soud · 2021-03-31

5 Tdo 941/2020 Nejvyšší soud · 2020-09-30

21 Cdo 1840/2020 Nejvyšší soud · 2020-08-27

Pl.ÚS 10/12 Ústavní soud · 2017-05-23

II.ÚS 616/14 Ústavní soud · 2017-01-31

I.ÚS 1990/08 Ústavní soud · 2010-03-23

8 Afs 75/2005 Nejvyšší správní soud · 2026-05-13

4 Ads 229/2025 Nejvyšší správní soud · 2025-10-21

6 Ads 216/2023 Nejvyšší správní soud · 2025-10-06

10 C 52/2026-43 Okresní soud v Teplicích · 2026-04-13

5 C 364/2025-41 Okresní soud v Mělníku · 2026-02-27

11 C 121/2025-26 Okresní soud v České Lípě · 2026-02-03

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 74 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 231 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR Zákoník práce

§ 232 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR Zákoník práce

🔔 Hlídat změny § 74 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 73a celý předpis § 75 →

Domů Životní situace Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.