§ 74 ZP – DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 74 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf stanoví, že zaměstnavatel má primárně využívat zaměstnance v pracovním poměru, a pokud využívá dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ), musí předem rozvrhnout pracovní dobu a seznámit s ní zaměstnance.
§ 74 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
(1) Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru.
(2) Při výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Paragraf stanoví, že zaměstnavatel má primárně využívat zaměstnance v pracovním poměru, a pokud využívá dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ), musí předem rozvrhnout pracovní dobu a seznámit s ní zaměstnance.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel by měl přednostně zaměstnávat lidi na klasický pracovní poměr, nikoli na dohody.
Pokud zaměstnavatel uzavře dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), musí zaměstnanci písemně sdělit, kdy má pracovat.
Tento rozvrh pracovní doby musí být zaměstnanci znám nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na které je rozvrh vytvořen, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na jiné lhůtě.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel by neměl zneužívat dohody k obcházení pracovního poměru.
Zaměstnanec by měl vždy obdržet písemný rozvrh pracovní doby s dostatečným předstihem.
Případná dohoda o kratší době seznámení s rozvrhem musí být oboustranná.