§ 74 zákoník práce – DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 10. 2023 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf stanoví, že zaměstnavatel má primárně využívat zaměstnance v pracovním poměru, a pokud využívá dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ), musí předem rozvrhnout pracovní dobu a seznámit s ní zaměstnance. Zaměstnavatel by měl přednostně zaměstnávat lidi na klasický pracovní poměr, nikoli na dohody. (§ 74 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 10. 2023)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se…“
- Judikatura: na § 74 odkazuje 77 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru.
(2) Při výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel by měl přednostně zaměstnávat lidi na klasický pracovní poměr, nikoli na dohody.
- Pokud zaměstnavatel uzavře dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), musí zaměstnanci písemně sdělit, kdy má pracovat.
- Tento rozvrh pracovní doby musí být zaměstnanci znám nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na které je rozvrh vytvořen, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na jiné lhůtě.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel by neměl zneužívat dohody k obcházení pracovního poměru.
- Zaměstnanec by měl vždy obdržet písemný rozvrh pracovní doby s dostatečným předstihem.
- Případná dohoda o kratší době seznámení s rozvrhem musí být oboustranná.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 74
Jak soudy aplikují § 74
Za správné a odpovídající zákonu označil státní zástupce i závěry soudů nižších stupňů o naplnění podmínky spočívající v porušení zákonné povinnosti stanovené v § 73 odst. 1 písm. d) a § 74 písm. g) zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů.
… mezi zákonné povinnosti, jejichž porušení při opatrování nebo správě cizího majetku mohlo naplnit znaky objektivní stránky tohoto trestného činu, patří i obecné povinnosti zaměstnance (popř. vedoucího zaměstnance) obsažené v ustanoveních § 301 písm. d) a § 302 písm. g) zákoníku práce, resp. § 73 odst. 1 písm. d) a § 74 písm. g) zákoníku práce účinného do 31. 12.
Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru jako hlavním pracovněprávním vztahu (srov. § 74 odst. 1 zák. práce).
Právní otázky
Související
§ 231 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR (Zákoník práce)§ 232 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR (Zákoník práce)