§ 8 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1952 – Hromadná závodní dovolená.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1952 · 11/1952 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 8 zákona 11/1952 upravuje podmínky pro hromadnou závodní dovolenou, stanovuje její maximální délku a řeší situace, kdy zaměstnanci nemají nárok na dovolenou nebo mají nárok na kratší dovolenou než je délka hromadné dovolené. Hromadná závodní dovolená je možná pouze tehdy, je-li nezbytná z provozních důvodů a zároveň je v souladu s obecným zájmem, zejména nesmí ohrozit plnění státního národohospodářského plánu. (§ 8 zákona č. 11/1952 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1952, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Hromadná závodní dovolená.
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Hromadná závodní dovolená nesmí trvati déle než 14 dnů.“
- Odkazuje na: § 6
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 11/1952 Sb.
(1) Hromadná závodní dovolená je přípustná jen, je-li z provozních důvodů nutná a slučitelná s obecným zájmem, zejména neohrozí-li ani neztíží-li se tím plnění státního národohospodářského plánu. Hromadná závodní dovolená nesmí trvati déle než 14 dnů.
(2) Udělí-li se v závodě hromadná závodní dovolená, mají zaměstnanci, kterým v době této dovolené nepřísluší buď vůbec nárok na dovolenou nebo kterým přísluší nárok na dovolenou kratší než je hromadná závodní dovolená, po celou dobu jejího trvání nárok na všechny požitky podle ustanovení § 6, i když nemohou býti po dobu hromadné závodní dovolené přiměřeně zaměstnáni. Nabudou-li tito zaměstnanci dodatečně v kalendářním roce nároku na dovolenou nebo nároku na delší dovolenou, započte se jim do ní doba hromadné závodní dovolené, po kterou byli placeni a nepracovali. Jinak jsou tito zaměstnanci povinni konati na zaměstnavatelův příkaz bezplatné náhradní práce po dobu, rovnající se pracovní době, za kterou dostali požitky podle ustanovení první věty v době hromadné závodní dovolené.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Hromadná závodní dovolená je možná pouze tehdy, je-li nezbytná z provozních důvodů a zároveň je v souladu s obecným zájmem, zejména nesmí ohrozit plnění státního národohospodářského plánu.
- Maximální délka hromadné závodní dovolené je stanovena na 14 dnů.
- Zaměstnanci, kteří nemají nárok na dovolenou nebo mají nárok na kratší dovolenou než je hromadná, dostávají po dobu hromadné dovolené plné požitky (mzdu), i když nepracují.
- Pokud tito zaměstnanci později v daném roce získají nárok na dovolenou, započítá se jim do ní doba, po kterou byli placeni a nepracovali během hromadné dovolené; jinak jsou povinni odpracovat tuto dobu bezplatně.
Na co si dát pozor
- Hromadná dovolená není automatické právo zaměstnavatele, musí být odůvodněna provozními důvody a nesmí být v rozporu s plněním státního plánu.
- Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanci, kteří nemají nárok na dovolenou, dostali po dobu hromadné dovolené plné požitky.
- Je třeba pečlivě sledovat nároky zaměstnanců na dovolenou, aby bylo možné správně započítat dobu hromadné dovolené nebo vyžadovat náhradní práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 17 (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)§ 17 (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)