§ 2 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku – Odpracované dny
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku · 112/1975 Sb. · § 2 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 112/1975 Sb. definuje, co se považuje za odpracovaný den pro účely prodloužení rozhodného období a použití pravděpodobného výdělku, a stanovuje zvláštní pravidlo pro zjišťování průměrného výdělku u pracovníků s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou.
§ 2 Odpracované dny
(1) Pro posouzení, zda se prodlužuje rozhodné období17) a pro posouzení, zda se použije pravděpodobného výdělku,18) považuje se za odpracovaný den, v němž pracovník
a) konal práci podle rozvrhu směn,19)
b) vybíral si náhradní volno,20)
c) měl neomluvenou nepřítomnost v práci.
Přitom se nepřihlíží ke kalendářním měsícům, které se do rozhodného období nezapočítávají.21)
(2) Průměrný výdělek u pracovníka, který má pracovní dobu rozvrženu nerovnoměrně na jednotlivé týdny nebo který ji má rozvrženu na méně než pět dnů v týdnu,22) se zjišťuje po odpracování 70 dnů; do té doby se místo průměrného výdělku používá pravděpodobného výdělku.
Paragraf 2 vyhlášky 112/1975 Sb. definuje, co se považuje za odpracovaný den pro účely prodloužení rozhodného období a použití pravděpodobného výdělku, a stanovuje zvláštní pravidlo pro zjišťování průměrného výdělku u pracovníků s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou.
Co to znamená v praxi
Definice odpracovaného dne: Za odpracovaný den se považuje nejen den, kdy pracovník skutečně konal práci, ale i den, kdy si vybíral náhradní volno nebo měl neomluvenou nepřítomnost.
Vliv na rozhodné období: Tyto dny jsou relevantní pro posouzení, zda se prodlužuje rozhodné období pro výpočet průměrného výdělku.
Pravděpodobný výdělek: Pokud pracovník s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou neodpracoval alespoň 70 dnů, použije se pro výpočet průměrného výdělku tzv. pravděpodobný výdělek.
Vyloučení kalendářních měsíců: Při posuzování odpracovaných dnů se nepřihlíží k těm kalendářním měsícům, které se do rozhodného období nezapočítávají.
Na co si dát pozor
Definice "odpracovaného dne" je širší než jen skutečný výkon práce a zahrnuje i neomluvenou nepřítomnost.
U pracovníků s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby je kritická hranice 70 odpracovaných dnů pro přechod z pravděpodobného na skutečný průměrný výdělek.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.