§ 6 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zjišťování a používání průměrného výdělku – Odpracované dny
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zjišťování a používání průměrného výdělku · 235/1988 Sb. · § 6 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 235/1988 definuje, co se považuje za odpracovaný den pro účely posouzení, zda se prodlužuje rozhodné období nebo zda se použije pravděpodobný výdělek.
§ 6 Odpracované dny
Pro posouzení, zda se prodlužuje rozhodné období (§ 4 odst. 3) a posouzení, zda se použije pravděpodobného výdělku (§ 5 odst. 1), se považuje za odpracovaný den, v němž pracovník
a) konal práci podle rozvrhu směn,
b) čerpal náhradní volno,
c) měl neomluvenou nepřítomnost v práci.
Přitom se nepřihlíží ke kalendářním měsícům, které se podle § 4 odst. 7 do rozhodného období nezahrnují.
Paragraf 6 vyhlášky 235/1988 definuje, co se považuje za odpracovaný den pro účely posouzení, zda se prodlužuje rozhodné období nebo zda se použije pravděpodobný výdělek.
Co to znamená v praxi
Za odpracovaný den se považuje den, kdy pracovník skutečně pracoval podle rozvrhu směn.
Do odpracovaných dnů se započítává i den, kdy pracovník čerpal náhradní volno.
Dokonce i neomluvená nepřítomnost v práci se pro tento účel počítá jako odpracovaný den.
Při počítání těchto dnů se ignorují kalendářní měsíce, které se podle § 4 odst. 7 do rozhodného období nezahrnují.
Na co si dát pozor
Definice „odpracovaného dne“ pro účely prodloužení rozhodného období a použití pravděpodobného výdělku je širší než jen skutečně vykonaná práce.
Neomluvená nepřítomnost, ačkoliv je porušením pracovní kázně, se pro tento konkrétní výpočet započítává.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.