Co § 6 znamená v praxi?

Za odpracovaný den se považuje den, kdy pracovník skutečně pracoval podle rozvrhu směn. Do odpracovaných dnů se započítává i den, kdy pracovník čerpal náhradní volno. Dokonce i neomluvená nepřítomnost v práci se pro tento účel počítá jako odpracovaný den. Při počítání těchto dnů se ignorují kalendářní měsíce, které se podle § 4 odst. 7 do rozhodného období nezahrnují.

§ 6

§ 6 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zjišťování a používání průměrného výdělku – Odpracované dny

Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zjišťování a používání průměrného výdělku · 235/1988 Sb. · Sociální zabezpečení

Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 235/1988 definuje, co se považuje za odpracovaný den pro účely posouzení, zda se prodlužuje rozhodné období nebo zda se použije pravděpodobný výdělek. Za odpracovaný den se považuje den, kdy pracovník skutečně pracoval podle rozvrhu směn. (§ 6 zákona č. 235/1988 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zjišťování a používání průměrného výdělku, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Předmět úpravy: Odpracované dny
Odkazuje na: § 4, § 5
Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k 7. 10. 2026
Zdroj: e-Sbírka, 235/1988 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Pro posouzení, zda se prodlužuje rozhodné období (§ 4 odst. 3) a posouzení, zda se použije pravděpodobného výdělku (§ 5 odst. 1), se považuje za odpracovaný den, v němž pracovník

a) konal práci podle rozvrhu směn,

b) čerpal náhradní volno,

c) měl neomluvenou nepřítomnost v práci.

Přitom se nepřihlíží ke kalendářním měsícům, které se podle § 4 odst. 7 do rozhodného období nezahrnují.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

Za odpracovaný den se považuje den, kdy pracovník skutečně pracoval podle rozvrhu směn.
Do odpracovaných dnů se započítává i den, kdy pracovník čerpal náhradní volno.
Dokonce i neomluvená nepřítomnost v práci se pro tento účel počítá jako odpracovaný den.
Při počítání těchto dnů se ignorují kalendářní měsíce, které se podle § 4 odst. 7 do rozhodného období nezahrnují.

Na co si dát pozor

Definice „odpracovaného dne“ pro účely prodloužení rozhodného období a použití pravděpodobného výdělku je širší než jen skutečně vykonaná práce.
Neomluvená nepřítomnost, ačkoliv je porušením pracovní kázně, se pro tento konkrétní výpočet započítává.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 353 Rozhodné období (Zákon zákoník práce)§ 104 Dovolená za odpracované dny (Zákoník práce)§ 63e Evidence pracovní doby (Zákon o námořní plavbě)§ 2 Odpracované dny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 6 (Vyhláška federálního ministerstva práce )