§ 353 zákoník práce – Zjišťování průměrného výdělku
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 353 zákoníku práce stanoví, že průměrný výdělek se zjišťuje z hrubé mzdy nebo platu a odpracované doby v rozhodném období, přičemž upřesňuje, co se považuje za odpracovanou dobu, včetně práce přesčas. Zaměstnavatel pro výpočet průměrného výdělku sčítá veškerou hrubou mzdu nebo plat, které zaměstnanec obdržel v daném rozhodném období. (§ 353 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
(1) Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období.
(2) Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda nebo plat.
(3) Dojde-li ke zúčtování mzdy nebo platu za práci přesčas (§ 114 odst. 2 a § 127 odst. 2) v jiném rozhodném období než v tom, ve kterém byla tato práce vykonána, zahrnou se do odpracované doby podle odstavce 2 také hodiny práce přesčas, za kterou je mzda nebo plat poskytnuta.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel pro výpočet průměrného výdělku sčítá veškerou hrubou mzdu nebo plat, které zaměstnanec obdržel v daném rozhodném období.
- Současně se sčítá veškerá doba, za kterou zaměstnanci náležela mzda nebo plat, což představuje odpracovanou dobu.
- Pokud je mzda nebo plat za práci přesčas zúčtována v jiném rozhodném období, než ve kterém byla práce vykonána, započítají se hodiny této přesčasové práce do odpracované doby v tom období, kdy byla mzda nebo plat za ni poskytnuta.
Na co si dát pozor
- Pro správný výpočet průměrného výdělku je klíčové přesné zúčtování hrubé mzdy/platu a evidence odpracované doby v rámci rozhodného období.
- Zvláštní pozornost je třeba věnovat práci přesčas, jejíž zúčtování se může časově lišit od jejího faktického výkonu, což ovlivňuje zařazení do odpracované doby.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 353
Jak soudy aplikují § 353
Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období (§ 353 odst. 1 zák. práce).
… plnění poskytnuté zaměstnanci podle § 224 odst. 2 písm. b) zákoníku práce, - zda se tzv. Covid odměna poskytnutá zaměstnanci – zdravotnickému pracovníkovi za výkon práce v době pandemie Covid-19 započítává (či nezapočítává) do hrubé mzdy (platu) pro účely zjišťování průměrného výdělku zaměstnance postupem podle § 353 a násl. zákoníku práce, - zda rozhodnutí ústředního orgánu státní správy (ministerstva) a/nebo e-mailové sdělení náměstka ústředního orgánu státní správy (ministerstva) o způsobu poskytnutí jednorázového neinvestičního finančního příspěvku …
… plnění poskytnuté zaměstnanci podle § 224 odst. 1 písm. b) zákoníku práce, - zda se tzv. Covid odměna poskytnutá zaměstnanci – zdravotnickému pracovníkovi za výkon práce v době pandemie Covid-19 započítává (či nezapočítává) do hrubé mzdy (platu) pro účely zjišťování průměrného výdělku zaměstnance postupem podle § 353 a násl. zákoníku práce, - zda rozhodnutí ústředního orgánu státní správy (ministerstva) o poskytnutí jednorázového neinvestičního finančního příspěvku je či není právním titulem, který by měl či mohl nad rámec zákoníku práce závazným …
Právní otázky
Související
§ 1 ZJIŠŤOVÁNÍ A POUŽÍVÁNÍ PRŮMĚRNÉHO VÝDĚLKU (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 12 Průměrný výdělek (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 17 Průměrný výdělek (Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotov)§ 26 ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 232 POUŽITÍ PRACOVNÍHO POMĚRU (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)