Co § 353 znamená v praxi?

Zaměstnavatel pro výpočet průměrného výdělku sčítá veškerou hrubou mzdu nebo plat, které zaměstnanec obdržel v daném rozhodném období. Současně se sčítá veškerá doba, za kterou zaměstnanci náležela mzda nebo plat, což představuje odpracovanou dobu. Pokud je mzda nebo plat za práci přesčas zúčtována v jiném rozhodném období, než ve kterém byla práce vykonána, započítají se hodiny této přesčasové práce do odpracované doby v tom období, kdy byla mzda nebo plat za ni poskytnuta.

§ 353 Zákon zákoník práce – Rozhodné období

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 353 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 353 zákoníku práce stanoví, že průměrný výdělek se zjišťuje z hrubé mzdy nebo platu a odpracované doby v rozhodném období, přičemž upřesňuje, co se považuje za odpracovanou dobu, včetně práce přesčas.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 353 Rozhodné období (1) Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. (2) Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda nebo plat. (3) Dojde-li ke zúčtování mzdy nebo platu za práci přesčas (§ 114 odst. 2 a § 127 odst. 2) v jiném rozhodném období než v tom, ve kterém byla tato práce vykonána, zahrnou se do odpracované doby podle odstavce 2 také hodiny práce přesčas, za kterou je mzda nebo plat poskytnuta. Díl 2

← § 352 celý předpis § 354 →

Výklad

Stručně

Paragraf 353 zákoníku práce stanoví, že průměrný výdělek se zjišťuje z hrubé mzdy nebo platu a odpracované doby v rozhodném období, přičemž upřesňuje, co se považuje za odpracovanou dobu, včetně práce přesčas.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel pro výpočet průměrného výdělku sčítá veškerou hrubou mzdu nebo plat, které zaměstnanec obdržel v daném rozhodném období.
Současně se sčítá veškerá doba, za kterou zaměstnanci náležela mzda nebo plat, což představuje odpracovanou dobu.
Pokud je mzda nebo plat za práci přesčas zúčtována v jiném rozhodném období, než ve kterém byla práce vykonána, započítají se hodiny této přesčasové práce do odpracované doby v tom období, kdy byla mzda nebo plat za ni poskytnuta.

Na co si dát pozor

Pro správný výpočet průměrného výdělku je klíčové přesné zúčtování hrubé mzdy/platu a evidence odpracované doby v rámci rozhodného období.
Zvláštní pozornost je třeba věnovat práci přesčas, jejíž zúčtování se může časově lišit od jejího faktického výkonu, což ovlivňuje zařazení do odpracované doby.

⚖️ Judikatura k § 353 (197 rozhodnutí)

21 Cdo 2270/2023 Nejvyšší soud · 2024-08-29

21 Cdo 2670/2023 Nejvyšší soud · 2024-07-16

21 Cdo 2044/2023 Nejvyšší soud · 2024-04-23

2 Azs 71/2006 Nejvyšší správní soud · 2025-03-24

21 As 1/2025 Nejvyšší správní soud · 2025-01-02

2 Afs 24/2005 Nejvyšší správní soud · 2024-11-29

9 C 88/2025-116 Okresní soud v Příbrami · 2026-03-26

95 Co 333/2025-213 Krajský soud v Ústí nad Labem · 2026-01-15

11 C 183/2024-104 Okresní soud v Pardubicích · 2025-11-19

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 353 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 2 Rozhodné období Zákon o jednorázovém odškodnění subjektů

§ 3 Rozhodné datum nebo období Nařízení vlády o podrobnostech registrac

§ 40 Rozhodné období Zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců

§ 4 Rozhodné období Zákon České národní rady o pojistném na

§ 5 Rozhodné období a rozhodný den Zákon o mimořádném odpuštění a zániku ně

🔔 Hlídat změny § 353 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 352 celý předpis § 354 →

Domů Životní situace Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.