§ 3 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o provádění pracovní rehabilitace občanů se změněnou pracovní schopností – Příprava pro pracovní uplatnění
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o provádění pracovní rehabilitace občanů se změněnou pracovní schopností · 115/1992 Sb. · § 3 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 115/1992 upravuje přípravu pro pracovní uplatnění občanů se změněnou pracovní schopností, která zahrnuje přípravu pro povolání a přípravu k práci, přičemž délka přípravy závisí na náročnosti budoucího zaměstnání a zdravotním stavu.
§ 3 Příprava pro pracovní uplatnění
(1) Příprava pro pracovní uplatnění občanů se změněnou pracovní schopností se provádí se zřetelem k jejich zdravotnímu stavu a její délka je závislá na náročnosti zaměstnání, pro které se občan se změněnou pracovní schopností připravuje. Příprava pro pracovní uplatnění zahrnuje přípravu pro povolání podle zvláštních předpisů3) a přípravu k práci.
(2) Příprava k práci občanů se změněnou pracovní schopností umožňuje postupné přizpůsobování se k pracovnímu výkonu a provádí se zejména
a) na pracovištích individuálně přizpůsobených zdravotnímu stavu občana se změněnou pracovní schopností,
b) v chráněných dílnách a na chráněných pracovištích,
c) ve vzdělávacích zařízeních zaměstnavatelů, církví, charitativních sdružení a občanských sdružení a výcvikových střediscích pro občany se změněnou pracovní schopností.
(3) O provedení přípravy k práci uzavírá úřad práce písemnou dohodu
a) se zaměstnavatelem, u něhož je občan se změněnou pracovní schopností v pracovním poměru; tato dohoda obsahuje zejména způsob, výši a podmínky úhrady nákladů až do výše kursovného, včetně nutných školních potřeb, v závislosti na formě obsahu přípravy k práci a její délce,
b) s uchazečem o zaměstnání, který je občanem se změněnou pracovní schopností; tato dohoda obsahuje zejména obsah přípravy k práci, dobu a způsob jejího zabezpečení, podmínky hmotného zabezpečení po dobu přípravy k práci, místo konání, způsob ověření získaných znalostí a dovedností, pracovní činnost, popřípadě další podmínky podle § 4,
c) se zařízením, ve kterém se příprava k práci provádí; tato dohoda obsahuje zejména pracovní činnost, základní kvalifikační a zdravotní předpoklady potřebné pro přípravu k práci, místo a způsob provedení, rozsah teoretické a praktické přípravy, dobu zahájení a ukončení, způsob ověření získaných znalostí a dovedností, kalkulaci nákladů a dobu a způsob jejich úhrady.
Paragraf 3 vyhlášky 115/1992 upravuje přípravu pro pracovní uplatnění občanů se změněnou pracovní schopností, která zahrnuje přípravu pro povolání a přípravu k práci, přičemž délka přípravy závisí na náročnosti budoucího zaměstnání a zdravotním stavu.
Co to znamená v praxi
Občané se změněnou pracovní schopností mají právo na přípravu k práci, která zohledňuje jejich zdravotní stav.
Délka přípravy k práci se přizpůsobuje náročnosti zaměstnání, pro které se občan připravuje.
Příprava k práci může probíhat na individuálně přizpůsobených pracovištích, v chráněných dílnách, na chráněných pracovištích nebo ve vzdělávacích zařízeních.
Úřad práce uzavírá písemnou dohodu o přípravě k práci se zaměstnavatelem, s uchazečem o zaměstnání nebo se zařízením, kde se příprava provádí.
Na co si dát pozor
Dohoda s úřadem práce o přípravě k práci musí být písemná.
Dohoda s uchazečem o zaměstnání musí obsahovat mimo jiné obsah přípravy, dobu, způsob zabezpečení a podmínky hmotného zabezpečení.
Dohoda se zaměstnavatelem obsahuje způsob, výši a podmínky úhrady nákladů až do výše kursovného, včetně nutných školních potřeb.
Dohoda se zařízením, kde se příprava provádí, musí obsahovat například kalkulaci nákladů a způsob jejich úhrady.