§ 14 Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů – Zaměstnanec je povinen bez zbytečného odkladu vrátit Úřadu…
Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů · 118/2000 Sb. · § 14 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 14 zákona 118/2000 stanoví, že zaměstnanec musí vrátit Úřadu práce neoprávněně nebo omylem vyplacené mzdové nároky, pokud o tom věděl nebo to mohl předpokládat, a Úřad práce může o vrácení rozhodnout do pěti let od výplaty.
§ 14
(1) Zaměstnanec je povinen bez zbytečného odkladu vrátit Úřadu práce České republiky vyplacené mzdové nároky nebo jejich část, pokud věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky poskytnuté neprávem nebo o částky omylem vyplacené.
(2) Pokud zaměstnanec nevrátí vyplacené mzdové nároky nebo jejich část podle odstavce 1, vydá krajská pobočka Úřadu práce rozhodnutí.
(3) Toto rozhodnutí lze vydat nejpozději do 5 let ode dne, kdy byla částka vyplacena. Tato lhůta se nevztahuje na možnost vydání dalšího rozhodnutí v téže věci.
Paragraf 14 zákona 118/2000 stanoví, že zaměstnanec musí vrátit Úřadu práce neoprávněně nebo omylem vyplacené mzdové nároky, pokud o tom věděl nebo to mohl předpokládat, a Úřad práce může o vrácení rozhodnout do pěti let od výplaty.
Co to znamená v praxi
Pokud Úřad práce vyplatí zaměstnanci peníze, na které neměl nárok (např. vyšší částku, než mu náležela, nebo částku, která mu vůbec nenáležela), a zaměstnanec o tom věděl nebo to mohl předpokládat, musí tyto peníze vrátit.
Pokud zaměstnanec tyto peníze nevrátí dobrovolně, krajská pobočka Úřadu práce vydá úřední rozhodnutí, kterým mu nařídí vrácení.
Úřad práce má na vydání takového rozhodnutí lhůtu pěti let od data, kdy byly peníze vyplaceny.
Na co si dát pozor
Zaměstnanec by si měl pečlivě zkontrolovat výši vyplacené částky a případné nesrovnalosti ihned řešit s Úřadem práce.
Povinnost vrátit peníze vzniká, pokud zaměstnanec "věděl nebo musel z okolností předpokládat", že jde o neoprávněnou nebo omylem vyplacenou částku. To znamená, že nestačí jen nevědomost, ale posuzuje se i to, zda to měl zaměstnanec vědět.
Pětiletá lhůta pro vydání rozhodnutí se nevztahuje na možnost vydání dalšího rozhodnutí v téže věci, což může znamenat, že po uplynutí lhůty pro první rozhodnutí může být v určitých případech vydáno další.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.