§ 8a Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů – Uplatnil-li zaměstnanec mzdové nároky a osoba s dispozičním…
Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů · 118/2000 Sb. · § 8a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 8a zákona 118/2000 stanovuje, jak Úřad práce postupuje, pokud zaměstnanec uplatní mzdové nároky a osoba s dispozičním oprávněním potvrdí i částky, které nelze považovat za mzdové nároky podle tohoto zákona. Úřad práce tyto nepřípustné částky odečte a zbytek přizná, přičemž příkaz k úhradě přiznaných nároků předá peněžnímu ústavu do 5 pracovních dnů od právní moci rozhodnutí.
§ 8a
(1) Uplatnil-li zaměstnanec mzdové nároky a osoba s dispozičním oprávněním potvrdila mzdové nároky zaměstnance včetně částek, které nelze podle tohoto zákona považovat za mzdové nároky, Úřad práce České republiky prostřednictvím krajské pobočky Úřadu práce tyto částky z celkové výše uplatněných mzdových nároků odečte a zbývající část mzdových nároků zaměstnanci přizná.
(2) Úřad práce České republiky prostřednictvím krajské pobočky Úřadu práce předá peněžnímu ústavu příkaz k úhradě přiznaných mzdových nároků nejpozději do 5 pracovních dnů ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o jejich přiznání.
Paragraf 8a zákona 118/2000 stanovuje, jak Úřad práce postupuje, pokud zaměstnanec uplatní mzdové nároky a osoba s dispozičním oprávněním potvrdí i částky, které nelze považovat za mzdové nároky podle tohoto zákona. Úřad práce tyto nepřípustné částky odečte a zbytek přizná, přičemž příkaz k úhradě přiznaných nároků předá peněžnímu ústavu do 5 pracovních dnů od právní moci rozhodnutí.
Co to znamená v praxi
Úřad práce má povinnost oddělit a neproplatit ty části uplatněných mzdových nároků, které zákon nepovažuje za mzdové nároky, i když je potvrdí osoba s dispozičním oprávněním.
Zaměstnanec obdrží pouze ty mzdové nároky, které jsou v souladu s definicí mzdových nároků podle tohoto zákona.
Po nabytí právní moci rozhodnutí o přiznání mzdových nároků má Úřad práce 5 pracovních dnů na to, aby poslal příkaz k úhradě peněžnímu ústavu.
Na co si dát pozor
Potvrzení mzdových nároků osobou s dispozičním oprávněním neznamená automaticky jejich proplacení v plné výši, pokud obsahují položky, které zákon nepovažuje za mzdové nároky.
Doba proplacení začíná běžet až od nabytí právní moci rozhodnutí o přiznání mzdových nároků.