§ 8 Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů – Souhlasí-li výše mzdových nároků a doba
Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů · 118/2000 Sb. · § 8 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 8 zákona 118/2000 stanovuje, jakým způsobem a v jakých lhůtách Úřad práce vyplatí zaměstnanci dlužné mzdové nároky, pokud se shodují s údaji od zaměstnavatele nebo pokud již uplynula lhůta pro vykázání.
§ 8
(1) Souhlasí-li výše mzdových nároků a doba, za kterou zaměstnanec uplatňuje mzdové nároky, s písemným vykázáním dlužných mzdových nároků provedeným osobou s dispozičním oprávněním, Úřad práce České republiky prostřednictvím krajské pobočky Úřadu práce do 10 pracovních dnů od předložení tohoto vykázání osobou s dispozičním oprávněním oznámí zaměstnanci termín, způsob jejich uspokojení a údaj o období, za které mzdové nároky uspokojí, a dá peněžnímu ústavu příkaz k úhradě.
(2) Uplatnil-li zaměstnanec mzdové nároky ve lhůtě podle § 4 odst. 5 a od písemného vykázání dlužných mzdových nároků osobou s dispozičním oprávněním uplynulo více než 10 pracovních dnů, oznámí Úřad práce České republiky prostřednictvím krajské pobočky Úřadu práce zaměstnanci termín, způsob uspokojení nároků a údaj o období, za které mzdové nároky uspokojí, a dá peněžnímu ústavu příkaz k úhradě do 10 pracovních dnů ode dne, kdy obdržel žádost zaměstnance.
Paragraf 8 zákona 118/2000 stanovuje, jakým způsobem a v jakých lhůtách Úřad práce vyplatí zaměstnanci dlužné mzdové nároky, pokud se shodují s údaji od zaměstnavatele nebo pokud již uplynula lhůta pro vykázání.
Co to znamená v praxi
Pokud se výše a období mzdových nároků, které zaměstnanec uplatňuje, shodují s tím, co písemně potvrdila osoba s dispozičním oprávněním (např. insolvenční správce), Úřad práce do 10 pracovních dnů oznámí zaměstnanci termín a způsob výplaty a dá příkaz k úhradě.
Jestliže zaměstnanec podal žádost o mzdové nároky včas (podle § 4 odst. 5) a od potvrzení dlužných mzdových nároků osobou s dispozičním oprávněním uplynulo více než 10 pracovních dnů, Úřad práce oznámí zaměstnanci termín a způsob výplaty a dá příkaz k úhradě do 10 pracovních dnů od obdržení žádosti zaměstnance.
Na co si dát pozor
Rychlost vyřízení závisí na shodě mezi údaji zaměstnance a potvrzením od osoby s dispozičním oprávněním.
Je důležité, aby zaměstnanec uplatnil své mzdové nároky v zákonem stanovené lhůtě.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.