§ 8 zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů – Jakým způsobem a v jakých lhůtách Úřad práce vyplatí…
Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů · 118/2000 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 8 zákona 118/2000 stanovuje, jakým způsobem a v jakých lhůtách Úřad práce vyplatí zaměstnanci dlužné mzdové nároky, pokud se shodují s údaji od zaměstnavatele nebo pokud již uplynula lhůta pro vykázání. (§ 8 zákona č. 118/2000 Sb., zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…Úřad práce České republiky prostřednictvím krajské pobočky Úřadu práce do 10 pracovních dnů od předložení tohoto vykázání osobou s dispozičním oprávněním oznámí zaměstnanci…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…vykázání dlužných mzdových nároků osobou s dispozičním oprávněním uplynulo více než 10 pracovních dnů, oznámí Úřad práce České republiky prostřednictvím krajské pobočky Úřadu práce…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…o období, za které mzdové nároky uspokojí, a dá peněžnímu ústavu příkaz k úhradě do 10 pracovních dnů ode dne, kdy obdržel žádost zaměstnance.“
- Odkazuje na: § 4
- Judikatura: na § 8 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 118/2000 Sb.
(1) Souhlasí-li výše mzdových nároků a doba, za kterou zaměstnanec uplatňuje mzdové nároky, s písemným vykázáním dlužných mzdových nároků provedeným osobou s dispozičním oprávněním, Úřad práce České republiky prostřednictvím krajské pobočky Úřadu práce do 10 pracovních dnů od předložení tohoto vykázání osobou s dispozičním oprávněním oznámí zaměstnanci termín, způsob jejich uspokojení a údaj o období, za které mzdové nároky uspokojí, a dá peněžnímu ústavu příkaz k úhradě.
(2) Uplatnil-li zaměstnanec mzdové nároky ve lhůtě podle § 4 odst. 5 a od písemného vykázání dlužných mzdových nároků osobou s dispozičním oprávněním uplynulo více než 10 pracovních dnů, oznámí Úřad práce České republiky prostřednictvím krajské pobočky Úřadu práce zaměstnanci termín, způsob uspokojení nároků a údaj o období, za které mzdové nároky uspokojí, a dá peněžnímu ústavu příkaz k úhradě do 10 pracovních dnů ode dne, kdy obdržel žádost zaměstnance.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se výše a období mzdových nároků, které zaměstnanec uplatňuje, shodují s tím, co písemně potvrdila osoba s dispozičním oprávněním (např. insolvenční správce), Úřad práce do 10 pracovních dnů oznámí zaměstnanci termín a způsob výplaty a dá příkaz k úhradě.
- Jestliže zaměstnanec podal žádost o mzdové nároky včas (podle § 4 odst. 5) a od potvrzení dlužných mzdových nároků osobou s dispozičním oprávněním uplynulo více než 10 pracovních dnů, Úřad práce oznámí zaměstnanci termín a způsob výplaty a dá příkaz k úhradě do 10 pracovních dnů od obdržení žádosti zaměstnance.
Na co si dát pozor
- Rychlost vyřízení závisí na shodě mezi údaji zaměstnance a potvrzením od osoby s dispozičním oprávněním.
- Je důležité, aby zaměstnanec uplatnil své mzdové nároky v zákonem stanovené lhůtě.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 8
Jak soudy aplikují § 8
Jelikož neuspokojené mzdové nároky zaměstnance uplatněné za žalobcem co do výše a doby za měsíce prosinec 2009 a leden 2010 souhlasily s písemným vykázáním dlužných mzdových nároků provedeným zaměstnavatelem, uspokojil žalobce podle ustanovení § 8 zákona č. 118/2000 Sb. mzdové nároky zaměstnance.
… zaměstnavatelem nebo správcem, Úřad práce České republiky prostřednictvím krajské pobočky Úřadu práce do 10 dnů od předložení tohoto vykázání zaměstnavatelem nebo správcem oznámí zaměstnanci termín, způsob jejich uspokojení a údaj o období, za které mzdové nároky uspokojí, a dá peněžnímu ústavu příkaz k úhradě (§ 8 odst. 1 zákona č. 118/2000 Sb.); před uspokojením mzdových nároků z nich provede srážky a odvody podle zvláštních právních předpisů, které měl provést zaměstnavatel za zaměstnance za příslušná měsíční období (srov. § 10 odst. 1 větu první …