§ 2 Nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích – Pracovní kázeň.
Nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích · 120/1950 Sb. · § 2 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 2 nařízení 120/1950 stanovuje, že státní zaměstnanec musí uposlechnout příkazy vedoucího, ale zároveň mu dává možnost upozornit na potenciální problémy s příkazem a v určitých případech mu dokonce zakazuje příkaz splnit.
§ 2 Pracovní kázeň.
(1) Zaměstnanec je povinen uposlechnout příkazu vedoucího a vykonat jej svědomitě, přesně a bez průtahu.
(2) Domnívá-li se zaměstnanec, že příkaz jemu uložený se příčí zásadám lidově demokratického zřízení nebo že by jeho provedením byl ohrožen jiný obecný zájem nebo zřejmě vznikla neodůvodněná škoda, je povinen upozornit na to vedoucího ještě před provedením příkazu. Trvá-li vedoucí na provedení příkazu, dá jej písemně.
(3) Příkazu nesmí však zaměstnanec uposlechnout, odporuje-li zjevně povinné věrnosti Československé republice nebo ukládá-li zřejmě trestné jednání. O takovém příkazu podá zprávu přímo nadřízenému úřadu (orgánu).
Paragraf 2 nařízení 120/1950 stanovuje, že státní zaměstnanec musí uposlechnout příkazy vedoucího, ale zároveň mu dává možnost upozornit na potenciální problémy s příkazem a v určitých případech mu dokonce zakazuje příkaz splnit.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec je povinen vykonat příkaz vedoucího svědomitě, přesně a bez zbytečného odkladu.
Pokud se zaměstnanec domnívá, že příkaz odporuje zásadám lidově demokratického zřízení, ohrožuje obecný zájem nebo by způsobil neodůvodněnou škodu, musí na to vedoucího upozornit před provedením.
Pokud vedoucí i přes upozornění trvá na provedení příkazu, musí jej dát zaměstnanci písemně.
Zaměstnanec nesmí uposlechnout příkaz, který zjevně odporuje věrnosti Československé republice nebo ukládá trestné jednání, a o takovém příkazu musí informovat nadřízený úřad.
Na co si dát pozor
Zaměstnanec má povinnost posoudit příkaz vedoucího z hlediska jeho souladu se zásadami lidově demokratického zřízení, obecným zájmem a možností vzniku neodůvodněné škody.
V případě pochybností o příkazu je klíčové upozornit vedoucího a v případě jeho trvání na příkazu vyžadovat písemnou formu.
Existují příkazy, které zaměstnanec nesmí za žádných okolností splnit (odporující věrnosti republice nebo trestné jednání), a v takovém případě má povinnost informovat nadřízený orgán.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.