§ 3 Nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích – Zvláštní povinnosti vedoucího zaměstnance.
Nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích · 120/1950 Sb. · § 3 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 nařízení 120/1950 stanovuje zvláštní povinnosti vedoucího zaměstnance, který je osobně odpovědný za úkoly podřízených a musí dbát na jejich politický a odborný rozvoj, efektivitu práce a budování důvěry, přičemž nesmí bezdůvodně přenášet své vlastní úkoly na podřízené.
§ 3 Zvláštní povinnosti vedoucího zaměstnance.
(1) Vedoucí zaměstnanec je osobně odpověden za splnění úkolů uložených zaměstnancům, kteří mu podléhají. Je povinen zejména:
a) starat se o to, aby zaměstnanci, kteří jsou mu podřízeni, měli při své práci vždy na zřeteli politické a hospodářské úkoly státu a aby proto stále zdokonalovali svou práci a politické a odborné vědomosti,
b) pečovat o zlepšení pracovního výkonu účelným uspořádáním práce a dozoru na ni, jejím spravedlivým rozdělením podle schopností a sil zaměstnanců, hospodárným využitím pracovní doby a vlastní účastí na zvlášť významných úkolech a pracích,
d) starat se o to, aby práce v úseku svěřeném jeho řízení a kontrole byla vykonávána nejmenším potřebným počtem zaměstnanců,
c) působit k tomu, aby mezi ním a zaměstnanci a mezi zaměstnanci navzájem byla důvěra jako základ pracovní výkonnosti a uvědomělé pracovní kázně.
(2) Vedoucí nesmí bez důležitých důvodů ukládat přiděleným zaměstnancům provedení prací, které má podle platných předpisů, po případě podle daných příkazů, vykonat sám.
Paragraf 3 nařízení 120/1950 stanovuje zvláštní povinnosti vedoucího zaměstnance, který je osobně odpovědný za úkoly podřízených a musí dbát na jejich politický a odborný rozvoj, efektivitu práce a budování důvěry, přičemž nesmí bezdůvodně přenášet své vlastní úkoly na podřízené.
Co to znamená v praxi
Vedoucí zaměstnanec nese osobní odpovědnost za to, že úkoly přidělené jeho podřízeným budou splněny.
Jeho povinností je aktivně se starat o to, aby podřízení zaměstnanci neustále zlepšovali své politické a odborné znalosti a měli na paměti politické a hospodářské cíle státu.
Musí organizovat práci tak, aby byla co nejúčinnější, spravedlivě ji rozdělovat, hospodárně využívat pracovní dobu a v případě potřeby se sám zapojit do důležitých úkolů.
Vedoucí je povinen zajistit, aby v jím řízeném úseku pracoval jen nezbytně nutný počet zaměstnanců a nesmí bez vážných důvodů přenášet na podřízené práce, které má vykonat sám.
Na co si dát pozor
Vedoucí zaměstnanec má povinnost budovat důvěru mezi sebou a podřízenými i mezi samotnými zaměstnanci, neboť je to považováno za základ pracovní výkonnosti a kázně.
Přenesení vlastních úkolů na podřízené je možné pouze z důležitých důvodů.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.