§ 3 nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích – Zvláštní povinnosti vedoucího zaměstnance.
Nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích · 120/1950 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 nařízení 120/1950 stanovuje zvláštní povinnosti vedoucího zaměstnance, který je osobně odpovědný za úkoly podřízených a musí dbát na jejich politický a odborný rozvoj, efektivitu práce a budování důvěry, přičemž nesmí bezdůvodně přenášet své vlastní úkoly na podřízené. Vedoucí zaměstnanec nese osobní odpovědnost za to, že úkoly přidělené jeho podřízeným budou splněny. (§ 3 zákona č. 120/1950 Sb., nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zvláštní povinnosti vedoucího zaměstnance.
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 120/1950 Sb.
(1) Vedoucí zaměstnanec je osobně odpověden za splnění úkolů uložených zaměstnancům, kteří mu podléhají. Je povinen zejména:
a) starat se o to, aby zaměstnanci, kteří jsou mu podřízeni, měli při své práci vždy na zřeteli politické a hospodářské úkoly státu a aby proto stále zdokonalovali svou práci a politické a odborné vědomosti,
b) pečovat o zlepšení pracovního výkonu účelným uspořádáním práce a dozoru na ni, jejím spravedlivým rozdělením podle schopností a sil zaměstnanců, hospodárným využitím pracovní doby a vlastní účastí na zvlášť významných úkolech a pracích,
d) starat se o to, aby práce v úseku svěřeném jeho řízení a kontrole byla vykonávána nejmenším potřebným počtem zaměstnanců,
c) působit k tomu, aby mezi ním a zaměstnanci a mezi zaměstnanci navzájem byla důvěra jako základ pracovní výkonnosti a uvědomělé pracovní kázně.
(2) Vedoucí nesmí bez důležitých důvodů ukládat přiděleným zaměstnancům provedení prací, které má podle platných předpisů, po případě podle daných příkazů, vykonat sám.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vedoucí zaměstnanec nese osobní odpovědnost za to, že úkoly přidělené jeho podřízeným budou splněny.
- Jeho povinností je aktivně se starat o to, aby podřízení zaměstnanci neustále zlepšovali své politické a odborné znalosti a měli na paměti politické a hospodářské cíle státu.
- Musí organizovat práci tak, aby byla co nejúčinnější, spravedlivě ji rozdělovat, hospodárně využívat pracovní dobu a v případě potřeby se sám zapojit do důležitých úkolů.
- Vedoucí je povinen zajistit, aby v jím řízeném úseku pracoval jen nezbytně nutný počet zaměstnanců a nesmí bez vážných důvodů přenášet na podřízené práce, které má vykonat sám.
Na co si dát pozor
- Vedoucí zaměstnanec má povinnost budovat důvěru mezi sebou a podřízenými i mezi samotnými zaměstnanci, neboť je to považováno za základ pracovní výkonnosti a kázně.
- Přenesení vlastních úkolů na podřízené je možné pouze z důležitých důvodů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 124 Příplatek za vedení (Zákon zákoník práce)§ 249 POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE K NÁHRADĚ ŠKODY (Zákon zákoník práce)§ 6 Příplatek za zastupování (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 78 [Představený je dále povinen] (Nález Ústavního soudu ze dne 30. června )§ 175 Odpovědnost za nesplnění povinnosti k odvráce (Zákoník práce)