§ 28 nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích – Řízení
Nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích · 120/1950 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 28 popisuje proces, jakým se postupuje při ukládání kárného opatření státnímu zaměstnanci, od oznámení provinění až po zaznamenání a případné vyřazení záznamu z osobního spisu. Pokud zaměstnanec poruší své povinnosti a hrozí mu kárné opatření, jeho nadřízený to musí oznámit příslušnému orgánu. (§ 28 zákona č. 120/1950 Sb., nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Řízení
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „nedopustí-li se zaměstnanec během dvou let od uložení tohoto kárného opatření dalšího provinění, vyřadí osobní úřad záznam o…“
- Odkazuje na: § 27
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 120/1950 Sb.
(1) Poruší-li zaměstnanec své povinnosti takovým způsobem, že by mu mělo být za to uloženo kárné opatření, oznámí to jeho vedoucí obvyklým způsobem příslušnému orgánu (§ 27).
(2) Orgán, jemuž přísluší uložit kárné opatření, vyslechne před jeho uložením zaměstnance. Je-li toho třeba v zájmu objasnění jeho provinění, popřípadě v závažnějších případech, může pověřit některého zaměstnance, aby provedl podrobné vyšetření věci a vyslechl svědky a znalce.
(3) Kárné opatření lze uložit jen po předchozím projednání s odborovými orgány, pokud k tomu není podle příslušných předpisů*) třeba jejich souhlasu.
(4) Uložení kárného opatření se poznamená v osobním spise zaměstnance; nedopustí-li se zaměstnanec během dvou let od uložení tohoto kárného opatření dalšího provinění, vyřadí osobní úřad záznam o uložení kárného opatření z osobního spisu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec poruší své povinnosti a hrozí mu kárné opatření, jeho nadřízený to musí oznámit příslušnému orgánu.
- Před uložením kárného opatření musí být zaměstnanec vyslechnut; v závažnějších případech může být provedeno podrobné vyšetření s výslechem svědků a znalců.
- Kárné opatření lze uložit až po projednání s odborovými orgány, pokud není podle předpisů vyžadován jejich souhlas.
- Záznam o kárném opatření se vede v osobním spisu zaměstnance, ale po dvou letech bez dalšího provinění se tento záznam vyřadí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 107 Překážky postupu řízení (Občanský soudní řád)§ 127 ZRUŠENÍ ZADÁVACÍHO ŘÍZENÍ (Zákon o zadávání veřejných zakázek)§ 78 Zahájení řízení z moci úřední (Zákon o odpovědnosti za přestupky a říze)§ 3 Druhy zadávacích řízení (Zákon o zadávání veřejných zakázek)§ 107 Zahájení řízení (Zákon o služebním poměru policistů zařaz)