§ 9 Zákon, kterým se mění a doplňuje zákon č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách, ve znění zákona č. 44/1994 Sb. – Jiné a vyšší náhrady
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákon č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách, ve znění zákona č. 44/1994 Sb. · 125/1998 Sb. · § 9 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 9 zákona 125/1998 Sb. umožňuje zaměstnavatelům, kteří nejsou rozpočtovými nebo příspěvkovými organizacemi, poskytovat zaměstnancům vyšší nebo jiné náhrady související s pracovní cestou, změnou místa výkonu práce nebo nástupem do zaměstnání, než stanoví zákon.
§ 9 Jiné a vyšší náhrady
Zaměstnavatel, který není rozpočtovou nebo příspěvkovou organizací,4) orgánem nebo organizací, které jsou financovány jako rozpočtové organizace, okresním úřadem4a) nebo obcí4b) (dále jen „rozpočtová a příspěvková organizace“), může poskytovat zaměstnancům i jiné náhrady související s pracovní cestou, s jinými změnami místa výkonu práce a s přijetím do zaměstnání nebo vyšší náhrady, než stanoví tento zákon; poskytování těchto náhrad lze sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit ve vnitřním předpisu, případně sjednat v pracovní smlouvě.
4) Zákon ČNR č. 576/1990 Sb., o pravidlech hospodaření s rozpočtovými prostředky České republiky a obcí v České republice (rozpočtová pravidla republiky), ve znění pozdějších předpisů.
4a) Zákon ČNR č. 425/1990 Sb., o okresních úřadech, úpravě jejich působnosti a o některých dalších opatřeních s tím souvisejících, ve znění pozdějších předpisů.
4b) Zákon ČNR č. 367/1990 Sb., o obcích (obecní zřízení), ve znění pozdějších předpisů.“.
18. § 12 včetně nadpisu a poznámky č. 5) zní:
Paragraf 9 zákona 125/1998 Sb. umožňuje zaměstnavatelům, kteří nejsou rozpočtovými nebo příspěvkovými organizacemi, poskytovat zaměstnancům vyšší nebo jiné náhrady související s pracovní cestou, změnou místa výkonu práce nebo nástupem do zaměstnání, než stanoví zákon.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel, který není rozpočtovou ani příspěvkovou organizací, může svým zaměstnancům platit více peněz za pracovní cesty, než je zákonné minimum.
Tento typ zaměstnavatele může také platit náhrady za jiné věci související s pracovní cestou, které zákon přímo neuvádí.
Podmínky pro poskytování těchto vyšších nebo jiných náhrad musí být sjednány v kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu zaměstnavatele nebo v pracovní smlouvě.
Na co si dát pozor
Tato možnost se netýká rozpočtových a příspěvkových organizací, okresních úřadů ani obcí.
Pokud zaměstnavatel spadá pod definici "rozpočtová a příspěvková organizace", musí se řídit pouze zákonnými limity.