Stručně: Paragraf 9 zákona o cestovních náhradách umožňuje zaměstnavatelům, kteří nejsou státem, rozpočtovou nebo příspěvkovou organizací či územním samosprávným celkem, poskytovat svým zaměstnancům i jiné nebo vyšší náhrady související s pracovní cestou, změnou místa výkonu práce nebo přijetím do zaměstnání, než jaké stanoví tento zákon.
§ 9 Jiné a vyšší náhrady
Zaměstnavatel, který není státem, za který jedná organizační složka státu,3d) rozpočtovou nebo příspěvkovou organizací,4) orgánem nebo organizací, které jsou financovány jako rozpočtové organizace nebo územním samosprávným celkem (dále jen „rozpočtová a příspěvková organizace“), může poskytovat zaměstnancům i jiné náhrady související s pracovní cestou, s jinými změnami místa výkonu práce a s přijetím do zaměstnání nebo vyšší náhrady, než stanoví tento zákon; poskytování těchto náhrad lze sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit ve vnitřním předpisu, případně sjednat v pracovní smlouvě.
ČÁST TŘETÍ
Paragraf 9 zákona o cestovních náhradách umožňuje zaměstnavatelům, kteří nejsou státem, rozpočtovou nebo příspěvkovou organizací či územním samosprávným celkem, poskytovat svým zaměstnancům i jiné nebo vyšší náhrady související s pracovní cestou, změnou místa výkonu práce nebo přijetím do zaměstnání, než jaké stanoví tento zákon.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé, kteří nejsou financováni z veřejných rozpočtů, mají volnost v nastavení cestovních náhrad nad rámec zákona.
Tyto nadstandardní náhrady musí být sjednány v kolektivní smlouvě, stanoveny ve vnitřním předpisu zaměstnavatele, nebo sjednány přímo v pracovní smlouvě zaměstnance.
Tato možnost se týká náhrad souvisejících s pracovními cestami, ale i s jinými změnami místa výkonu práce nebo s přijetím do zaměstnání.
Pro zaměstnavatele z veřejného sektoru (stát, rozpočtové a příspěvkové organizace, územní samosprávné celky) platí striktně pouze náhrady stanovené zákonem.
Na co si dát pozor
Je nutné mít písemně ošetřeno, jaké jiné nebo vyšší náhrady se budou poskytovat (kolektivní smlouva, vnitřní předpis, pracovní smlouva).
Možnost poskytovat vyšší náhrady se nevztahuje na zaměstnavatele, kteří jsou organizační složkou státu, rozpočtovou nebo příspěvkovou organizací, orgánem nebo organizací financovanou jako rozpočtová organizace, nebo územním samosprávným celkem.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.