§ 11 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů – Osobní účet mzdy
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů · 135/1990 Sb. · § 11 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 11 vyhlášky 135/1990 umožňuje podnikateli a vedoucímu nebo jinému pracovníkovi, jehož prostřednictvím podnikatel provozuje činnost, dohodnout se na zřízení osobního účtu mzdy, kam se převádí část mzdy tohoto pracovníka.
§ 11 Osobní účet mzdy
(1) Podnikatel může v dohodě s vedoucím nebo jiným pracovníkem, prostřednictvím něhož provozuje podnikatelskou činnost,4) zřídit osobní účet mzdy.5) Na osobní účet se převádí část mzdy tohoto pracovníka.
(2) Dohoda musí obsahovat určení části mzdy, která se na osobní účet převádí, rozsah a podmínky krácení převedené části mzdy a termíny výplaty mzdy z osobního účtu. Dohoda o zřízení osobního účtu musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.
(3) Skončí-li pracovní poměr před uplynutím výplatního termínu uvedeného v dohodě, vyplatí se mzda z osobního účtu v rozsahu odpovídajícím dohodnutým podmínkám, nejpozději do tří měsíců po skončení pracovního poměru. Přiměřeně se postupuje při trvalé změně sjednaného druhu práce.
(4) Mzda na osobním účtu se neúročí a zahrnuje se do výdělku pracovníka až při její výplatě.
Paragraf 11 vyhlášky 135/1990 umožňuje podnikateli a vedoucímu nebo jinému pracovníkovi, jehož prostřednictvím podnikatel provozuje činnost, dohodnout se na zřízení osobního účtu mzdy, kam se převádí část mzdy tohoto pracovníka.
Co to znamená v praxi
Podnikatel může s vybraným pracovníkem (vedoucí nebo jiný pracovník, přes kterého podniká) uzavřít písemnou dohodu o tom, že část jeho mzdy nebude vyplacena ihned, ale bude převedena na speciální „osobní účet mzdy“.
Tato dohoda musí přesně určit, jaká část mzdy se převádí, za jakých podmínek se může tato převedená část mzdy krátit a kdy bude z účtu vyplacena. Bez písemné formy je dohoda neplatná.
Pokud pracovní poměr skončí dříve, než je sjednaný termín výplaty z osobního účtu, nebo dojde k trvalé změně druhu práce, musí být mzda z účtu vyplacena nejpozději do tří měsíců po skončení poměru (nebo změně práce), a to podle dohodnutých podmínek.
Peníze na tomto osobním účtu se neúročí a do celkového výdělku pracovníka se započítají až v okamžiku, kdy jsou z účtu skutečně vyplaceny.
Na co si dát pozor
Dohoda o osobním účtu mzdy musí být vždy písemná, jinak je neplatná.
Je třeba pečlivě sjednat podmínky krácení převedené části mzdy a termíny výplaty, protože tyto podmínky budou závazné.
Mzda na účtu se neúročí, což znamená, že hodnota peněz může v čase klesat vlivem inflace.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.