§ 11 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů – Osobní účet mzdy

Co to znamená v praxi

• Podnikatel může s vybraným pracovníkem (vedoucí nebo jiný pracovník, přes kterého podniká) uzavřít písemnou dohodu o tom, že část jeho mzdy nebude vyplacena ihned, ale bude převedena na speciální „osobní účet mzdy“.
• Tato dohoda musí přesně určit, jaká část mzdy se převádí, za jakých podmínek se může tato převedená část mzdy krátit a kdy bude z účtu vyplacena. Bez písemné formy je dohoda neplatná.
• Pokud pracovní poměr skončí dříve, než je sjednaný termín výplaty z osobního účtu, nebo dojde k trvalé změně druhu práce, musí být mzda z účtu vyplacena nejpozději do tří měsíců po skončení poměru (nebo změně práce), a to podle dohodnutých podmínek.
• Peníze na tomto osobním účtu se neúročí a do celkového výdělku pracovníka se započítají až v okamžiku, kdy jsou z účtu skutečně vyplaceny.

Na co si dát pozor

• Dohoda o osobním účtu mzdy musí být vždy písemná, jinak je neplatná.
• Je třeba pečlivě sjednat podmínky krácení převedené části mzdy a termíny výplaty, protože tyto podmínky budou závazné.
• Mzda na účtu se neúročí, což znamená, že hodnota peněz může v čase klesat vlivem inflace.