§ 12 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů – Mzda a náhrada mzdy při prostojích
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů · 135/1990 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 12 vyhlášky 135/1990 upravuje, jak se odměňuje pracovník, pokud nemůže pracovat kvůli prostoji, a to buď převedením na jinou práci, nebo náhradou mzdy, pokud k převedení nedojde a prostoj trvá alespoň hodinu. Pokud podnikatel převede pracovníka na jinou práci z důvodu prostojů, pracovník dostane mzdu za práci, kterou skutečně vykonává. (§ 12 zákona č. 135/1990 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzda a náhrada mzdy při prostojích
- Týká se: podnikatel
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Náhrada mzdy přísluší pracovníku jen tehdy, trvá-li přerušení práce souvisle nejméně 1 hodinu.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 135/1990 Sb.
(1) Nemůže-li pracovník konat práci pro prostoj6) a převede-li ho podnikatel na jinou práci, přísluší mu mzda podle vykonávané práce.
(2) Nepřevede-li podnikatel pracovníka na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nejméně ve výši základního mzdového tarifu.
(3) Náhrada mzdy přísluší pracovníku jen tehdy, trvá-li přerušení práce souvisle nejméně 1 hodinu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud podnikatel převede pracovníka na jinou práci z důvodu prostojů, pracovník dostane mzdu za práci, kterou skutečně vykonává.
- Pokud podnikatel pracovníka na jinou práci nepřevede, má pracovník nárok na náhradu mzdy, a to nejméně ve výši základního mzdového tarifu.
- Nárok na náhradu mzdy při prostoji vzniká pouze v případě, že přerušení práce trvá souvisle alespoň jednu hodinu.
Na co si dát pozor
- Podnikatel má povinnost zajistit, aby pracovník při prostoji buď vykonával jinou práci, nebo mu vyplatil náhradu mzdy.
- Náhrada mzdy je stanovena minimálně ve výši základního mzdového tarifu, což je nejnižší možná částka.
- Krátkodobé prostoje trvající méně než hodinu nezakládají nárok na náhradu mzdy podle tohoto paragrafu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 12 Náhrada mzdy při časových ztrátách (prostojíc (Vyhláška ministra dopravy a spojů o úpra)§ 267 Zvláštní úprava pracovního poměru některých p (Zákoník práce)§ 5 Mzda za odpadlou pracovní dobu (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 6 Mzda za odpadlou pracovní dobu (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 267 Zvláštní úprava pracovního poměru některých z (Zákoník práce)