§ 3 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů – Mzda

Stručně

Paragraf 3 stanovuje, že podnikatel je povinen vyplácet pracovníkům mzdu za vykonanou práci a její výsledky, přičemž tato mzda musí být dohodnuta v pracovní smlouvě, vnitřním mzdovém předpisu nebo kolektivní smlouvě a nesmí být nižší než souhrn základního mzdového tarifu a příplatků.

Co to znamená v praxi

• Podnikatel a pracovník si musí dohodnout podmínky odměňování, a to buď v pracovní smlouvě, ve vnitřním předpisu firmy, nebo v kolektivní smlouvě.
• Stanovená mzda nesmí být nižší než součet základního mzdového tarifu (podle § 13) a příplatků (podle § 5 až 9). To znamená, že existuje minimální hranice, pod kterou mzda nesmí klesnout.
• Část mzdy, s výjimkou základního mzdového tarifu a příplatků, může být poskytnuta i jako nepeněžité plnění, tedy například ve formě benefitů nebo jiných naturálních požitků.

Na co si dát pozor

• Je důležité, aby pracovní smlouva, vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva jasně definovaly mzdové podmínky.
• Podnikatel musí zajistit, aby celková mzda (včetně základního tarifu a příplatků) odpovídala minimálním požadavkům stanoveným vyhláškou.
• Při poskytování nepeněžitého plnění je třeba mít na paměti, že se to týká pouze části mzdy nad rámec základního mzdového tarifu a příplatků.