§ 3 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů – Mzda Podnikatel poskytuje pracovníkům mzdu za vykonanou…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů · 135/1990 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 stanovuje, že podnikatel je povinen vyplácet pracovníkům mzdu za vykonanou práci a její výsledky, přičemž tato mzda musí být dohodnuta v pracovní smlouvě, vnitřním mzdovém předpisu nebo kolektivní smlouvě a nesmí být nižší než souhrn základního mzdového tarifu a příplatků. (§ 3 zákona č. 135/1990 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
Podnikatel poskytuje pracovníkům mzdu za vykonanou práci a za její výsledky podle podmínek dohodnutých v pracovní smlouvě, ve vnitřním mzdovém předpisu nebo v kolektivní smlouvě; tato mzda nesmí být v jednotlivých tarifních stupních nižší než souhrn základního mzdového tarifu uvedeného v § 13 a příplatků uvedených v § 5 až 9. Dohodnutá část mzdy s výjimkou základního mzdového tarifu (§ 13) a příplatků (§ 5 až 9) může být poskytována jako nepeněžité plnění.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podnikatel a pracovník si musí dohodnout podmínky odměňování, a to buď v pracovní smlouvě, ve vnitřním předpisu firmy, nebo v kolektivní smlouvě.
- Stanovená mzda nesmí být nižší než součet základního mzdového tarifu (podle § 13) a příplatků (podle § 5 až 9). To znamená, že existuje minimální hranice, pod kterou mzda nesmí klesnout.
- Část mzdy, s výjimkou základního mzdového tarifu a příplatků, může být poskytnuta i jako nepeněžité plnění, tedy například ve formě benefitů nebo jiných naturálních požitků.
Na co si dát pozor
- Je důležité, aby pracovní smlouva, vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva jasně definovaly mzdové podmínky.
- Podnikatel musí zajistit, aby celková mzda (včetně základního tarifu a příplatků) odpovídala minimálním požadavkům stanoveným vyhláškou.
- Při poskytování nepeněžitého plnění je třeba mít na paměti, že se to týká pouze části mzdy nad rámec základního mzdového tarifu a příplatků.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.