§ 4 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů – Mzdové formy

Stručně

Paragraf 4 vyhlášky 135/1990 stanoví, že podnikatel má volnost ve výběru mzdových forem a jejich kombinací pro své zaměstnance a může jim kromě povinných příplatků poskytovat i další mzdové příplatky nebo odměnu za pracovní pohotovost.

Co to znamená v praxi

• Podnikatel sám rozhoduje, zda bude zaměstnance odměňovat například hodinovou mzdou, úkolovou mzdou, podílovou mzdou nebo kombinací těchto forem.
• Kromě příplatků za práci přesčas nebo za práci v noci (uvedených v § 5 až 9) může podnikatel poskytovat i jiné příplatky, například za práci ve ztíženém prostředí nebo za vedení týmu.
• Podnikatel může zaměstnancům vyplácet odměnu za pracovní pohotovost, tedy za dobu, kdy jsou připraveni k výkonu práce mimo své pravidelné směny.
• Cílem je umožnit podnikateli zohlednit specifickou náročnost a obtížnost pracovních podmínek prostřednictvím mzdových příplatků.

Na co si dát pozor

• Přestože má podnikatel volnost ve volbě mzdových forem, musí dodržet minimální mzdové tarify a povinné příplatky stanovené v § 3 a § 5 až 9.
• Jakékoli další mzdové příplatky nebo odměna za pracovní pohotovost jsou na uvážení podnikatele a nejsou povinné, pokud nejsou sjednány v pracovní smlouvě, vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě.