§ 4 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů – Mzdové formy
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů · 135/1990 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 135/1990 stanoví, že podnikatel má volnost ve výběru mzdových forem a jejich kombinací pro své zaměstnance a může jim kromě povinných příplatků poskytovat i další mzdové příplatky nebo odměnu za pracovní pohotovost. Podnikatel sám rozhoduje, zda bude zaměstnance odměňovat například hodinovou mzdou, úkolovou mzdou, podílovou mzdou nebo kombinací těchto forem. (§ 4 zákona č. 135/1990 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzdové formy
- Týká se: podnikatel
- Odkazuje na: § 5
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 135/1990 Sb.
Uplatňování jednotlivých forem mzdy a jejich kombinací je v pravomoci podnikatele. K ocenění rozdílné náročnosti a obtížnosti pracovních podmínek může podnikatel vedle příplatků uvedených v § 5 až 9 poskytovat pracovníkům též jiné mzdové příplatky nebo odměnu za pracovní pohotovost.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podnikatel sám rozhoduje, zda bude zaměstnance odměňovat například hodinovou mzdou, úkolovou mzdou, podílovou mzdou nebo kombinací těchto forem.
- Kromě příplatků za práci přesčas nebo za práci v noci (uvedených v § 5 až 9) může podnikatel poskytovat i jiné příplatky, například za práci ve ztíženém prostředí nebo za vedení týmu.
- Podnikatel může zaměstnancům vyplácet odměnu za pracovní pohotovost, tedy za dobu, kdy jsou připraveni k výkonu práce mimo své pravidelné směny.
- Cílem je umožnit podnikateli zohlednit specifickou náročnost a obtížnost pracovních podmínek prostřednictvím mzdových příplatků.
Na co si dát pozor
- Přestože má podnikatel volnost ve volbě mzdových forem, musí dodržet minimální mzdové tarify a povinné příplatky stanovené v § 3 a § 5 až 9.
- Jakékoli další mzdové příplatky nebo odměna za pracovní pohotovost jsou na uvážení podnikatele a nejsou povinné, pokud nejsou sjednány v pracovní smlouvě, vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 19 Mzdové formy (Vyhláška Státní mzdové komise o odměňová)§ 14 Mzdové formy (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 15 Mzdové formy (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 4 Mzdové formy (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 20 Mzdové formy (Vyhláška Státní mzdové komise o odměňová)