§ 5 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů – Mzda za práci přesčas
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů · 135/1990 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 135/1990 stanovuje, jaká mzda a příplatky náleží pracovníkovi za práci přesčas, a to v závislosti na délce týdenní pracovní doby a na tom, zda jde o práci v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu.
§ 5 Mzda za práci přesčas
(1) Za hodinu práce přesčas2) přísluší pracovníku mzda, a jde-li o pracovníka odměňovaného měsíční mzdou mzda nejméně
ve výši 1/185 základního mzdového tarifu při 42,5 a 42hodinové týdenní pracovní době,
ve výši 1/180 základního mzdového tarifu při 41,25hodinové týdenní pracovní době,
ve výši 1/175 základního mzdového tarifu při 40 hodinové týdenní pracovní době.
(2) Vedle mzdy podle odstavce 1 a případných ostatních dosažených složek mzdy přísluší pracovníkovi, jemuž nebylo poskytnuto náhradní volno za práci přesčas3), příplatek nejméně
a) ve výši 25 % základního mzdového tarifu nebo
b) ve výši 50 % základního mzdového tarifu, jde-li o práci přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu.
(3) Podnikatel může stanovit jednotný příplatek za práci přesčas nejméně ve výši 33 % základního mzdového tarifu, jde-li o práci se střídavými denními, nočními, sobotními a nedělními směnami bez ohledu na to, kdy k práci přesčas došlo.
Paragraf 5 vyhlášky 135/1990 stanovuje, jaká mzda a příplatky náleží pracovníkovi za práci přesčas, a to v závislosti na délce týdenní pracovní doby a na tom, zda jde o práci v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu.
Co to znamená v praxi
Za každou hodinu práce přesčas má pracovník nárok na mzdu, jejíž výše se odvíjí od jeho základního mzdového tarifu a délky jeho týdenní pracovní doby (např. 1/185 tarifu pro 42,5hodinovou týdenní dobu).
Pokud pracovník nedostane za práci přesčas náhradní volno, má navíc nárok na příplatek, který činí nejméně 25 % základního mzdového tarifu.
Příplatek za práci přesčas je vyšší, nejméně 50 % základního mzdového tarifu, pokud se práce přesčas koná v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu.
Podnikatel může stanovit jednotný příplatek za práci přesčas ve výši nejméně 33 % základního mzdového tarifu, pokud jde o práci se střídavými denními, nočními, sobotními a nedělními směnami.
Na co si dát pozor
Výše mzdy za práci přesčas je odvozena od základního mzdového tarifu, nikoli od celkové mzdy pracovníka.
Příplatek za práci přesčas náleží pouze v případě, že nebylo poskytnuto náhradní volno.
Vyšší příplatek 50 % se vztahuje na práci přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu.
Možnost jednotného příplatku 33 % se týká specifických pracovních režimů se střídavými směnami.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.