§ 5 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů – Mzda za práci přesčas
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů · 135/1990 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 135/1990 stanovuje, jaká mzda a příplatky náleží pracovníkovi za práci přesčas, a to v závislosti na délce týdenní pracovní doby a na tom, zda jde o práci v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu. (§ 5 zákona č. 135/1990 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzda za práci přesčas
- Týká se: podnikatel
- Částka nebo sazba (odst. 2): „ve výši 25 % základního mzdového tarifu nebo“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „ve výši 50 % základního mzdového tarifu, jde-li o práci přesčas v noci nebo ve dnech…“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „Podnikatel může stanovit jednotný příplatek za práci přesčas nejméně ve výši 33 % základního mzdového tarifu, jde-li o práci se střídavými denními, nočními…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 135/1990 Sb.
(1) Za hodinu práce přesčas2) přísluší pracovníku mzda, a jde-li o pracovníka odměňovaného měsíční mzdou mzda nejméně
ve výši 1/185 základního mzdového tarifu při 42,5 a 42hodinové týdenní pracovní době,
ve výši 1/180 základního mzdového tarifu při 41,25hodinové týdenní pracovní době,
ve výši 1/175 základního mzdového tarifu při 40 hodinové týdenní pracovní době.
(2) Vedle mzdy podle odstavce 1 a případných ostatních dosažených složek mzdy přísluší pracovníkovi, jemuž nebylo poskytnuto náhradní volno za práci přesčas3), příplatek nejméně
a) ve výši 25 % základního mzdového tarifu nebo
b) ve výši 50 % základního mzdového tarifu, jde-li o práci přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu.
(3) Podnikatel může stanovit jednotný příplatek za práci přesčas nejméně ve výši 33 % základního mzdového tarifu, jde-li o práci se střídavými denními, nočními, sobotními a nedělními směnami bez ohledu na to, kdy k práci přesčas došlo.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Za každou hodinu práce přesčas má pracovník nárok na mzdu, jejíž výše se odvíjí od jeho základního mzdového tarifu a délky jeho týdenní pracovní doby (např. 1/185 tarifu pro 42,5hodinovou týdenní dobu).
- Pokud pracovník nedostane za práci přesčas náhradní volno, má navíc nárok na příplatek, který činí nejméně 25 % základního mzdového tarifu.
- Příplatek za práci přesčas je vyšší, nejméně 50 % základního mzdového tarifu, pokud se práce přesčas koná v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu.
- Podnikatel může stanovit jednotný příplatek za práci přesčas ve výši nejméně 33 % základního mzdového tarifu, pokud jde o práci se střídavými denními, nočními, sobotními a nedělními směnami.
Na co si dát pozor
- Výše mzdy za práci přesčas je odvozena od základního mzdového tarifu, nikoli od celkové mzdy pracovníka.
- Příplatek za práci přesčas náleží pouze v případě, že nebylo poskytnuto náhradní volno.
- Vyšší příplatek 50 % se vztahuje na práci přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu.
- Možnost jednotného příplatku 33 % se týká specifických pracovních režimů se střídavými směnami.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 127 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas (Zákon zákoník práce)§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas (Zákon zákoník práce)§ 5 Odměna za práci přesčas (Nařízení vlády o výši a podmínkách odměň)§ 116 Mzda za práci přesčas (Zákoník práce)§ 12 Odměna za práci přesčas (Zákon České národní rady o platových pom)