Hromadná závodní dovolená.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1951 · 143/1950 Sb. · Ostatní právní předpisy
(1) Hromadná závodní dovolená je přípustná jen, je-li z provozních důvodů nutná a slučitelná s obecným zájmem, zejména neohrozí-li ani neztíží-li se tím plnění jednotného hospodářského plánu. Hromadná závodní dovolená nesmí trvati déle než 14 dnů.
(2) Udělí-li se v závodě hromadná závodní dovolená, mají zaměstnanci, kterým v době této dovolené nepřísluší buď vůbec nárok na dovolenou nebo kterým přísluší nárok na dovolenou kratší, než je hromadná závodní dovolená, po celou dobu jejího trvání nárok na všechny požitky podle ustanovení § 6, i když nemohou býti po dobu hromadné závodní dovolené přiměřeně zaměstnáni. Nabudou-li tito zaměstnanci dodatečně v kalendářním roce nároku na dovolenou nebo nároku na delší dovolenou, započte se jim do ní doba hromadné závodní dovolené, po kterou byli placeni a nepracovali. Jinak jsou tito zaměstnanci povinni konati na zaměstnavatelův příkaz bezplatně náhradní práce po dobu, rovnající se pracovní době, za kterou dostali požitky podle ustanovení první věty v době hromadné závodní dovolené.
Stručně
Paragraf 8 zákona 143/1950 upravuje podmínky pro zavedení hromadné závodní dovolené a stanovuje, jak se v takovém případě postupuje se zaměstnanci, kteří nemají nárok na dovolenou nebo mají nárok na kratší dovolenou, než je délka hromadné dovolené.
Co to znamená v praxi
- Hromadnou závodní dovolenou lze zavést pouze tehdy, je-li to nutné z provozních důvodů a je-li to v souladu s obecným zájmem, zejména nesmí ohrozit plnění jednotného hospodářského plánu.
- Délka hromadné závodní dovolené nesmí přesáhnout 14 dnů.
- Zaměstnanci, kteří nemají nárok na dovolenou nebo mají nárok na kratší dovolenou než je hromadná, dostávají po dobu hromadné dovolené všechny peněžité požitky, jako kdyby pracovali, i když nepracují.
- Pokud tito zaměstnanci později v kalendářním roce získají nárok na dovolenou nebo delší dovolenou, započítá se jim do ní doba hromadné dovolené, za kterou byli placeni a nepracovali. V opačném případě jsou povinni odpracovat tuto dobu bezplatně na příkaz zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
- Hromadná závodní dovolená je přípustná pouze za splnění přísných podmínek týkajících se provozní nutnosti a souladu s obecným zájmem a hospodářským plánem.
- Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanci, kteří nemají dostatečný nárok na dovolenou, byli řádně placeni, ale zároveň si musí být vědom možnosti požadovat po nich náhradní bezplatnou práci, pokud se jejich situace nezmění.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
§ 17 (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)§ 17 (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)