§ 20 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce – Soustavy mzdových forem
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce · 143/1980 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 20 vyhlášky 143/1980 stanovuje, že soustavy mzdových forem slouží k rozlišení odměňování pracovníků na základě jejich pracovních a hospodářských výsledků a osobních předpokladů, přičemž organizace rozhodují o jejich volbě, pokud není stanoveno jinak. Mzdové formy (např. úkolová, časová mzda, prémie, osobní ohodnocení) mají zajistit, aby se mzda lišila podle toho, jak dobře a hospodárně pracovník pracuje a jaké má předpoklady. (§ 20 zákona č. 143/1980 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Soustavy mzdových forem
- Týká se: ministerstvo
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1980 Sb.
(1) Soustavami mzdových forem se zabezpečuje v návaznosti na soustavy tarifních mezd odůvodněná diferenciace v odměňování pracovníků, především podle dosahovaných pracovních a hospodářských výsledků z hlediska množství, kvality a hospodárnosti a podle osobních předpokladů pracovníků; k tomu účelu se v nich stanoví zejména zásady a předpoklady pro vytváření a uplatňování úkolové, časové, smíšené a podílové mzdy, prémií, výkonnostních a mimořádných odměn, osobního ohodnocení pracovníků a podílů na hospodářských výsledcích, popřípadě dalších složek mzdy.8)
(2) O volbě a uplatňování mzdových forem rozhodují organizace podle směrnic a pokynů příslušných ústředních a nadřízených orgánů, pokud použití mzdové formy není stanoveno obecně závazným mzdovým předpisem.
(3) Ministerstva práce a sociálních věcí, ústřední a nadřízené orgány mohou stanovit maximální výši (limit) prémií, odměn, osobního ohodnocení a podílů na hospodářských výsledcích pro pracovníky nebo skupiny pracovníků. Obdobně mohou pro jednotlivé mzdové formy závazně stanovit závislost výše mzdy na plnění stanovených úkolů nebo ukazatelů, popřípadě další podmínky.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mzdové formy (např. úkolová, časová mzda, prémie, osobní ohodnocení) mají zajistit, aby se mzda lišila podle toho, jak dobře a hospodárně pracovník pracuje a jaké má předpoklady.
- Organizace si samy vybírají, jaké mzdové formy použijí, pokud jim to nepředepisuje nějaký obecně závazný mzdový předpis nebo směrnice nadřízených orgánů.
- Ministerstva a nadřízené orgány mohou stanovit maximální výši některých složek mzdy (např. prémií) nebo závazně určit, jak má být výše mzdy závislá na plnění úkolů.
Na co si dát pozor
- Volba mzdových forem organizací není vždy zcela svobodná, může být omezena předpisy nebo pokyny nadřízených orgánů.
- Výše některých složek mzdy může být shora omezena (limitována) ministerstvy nebo nadřízenými orgány.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 18 ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTA (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 4 (Zákon o Státní komisi pro finance, ceny )§ 19a (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 19a (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 26 Účinnost (Vyhláška ministerstva financí, cen a mez)