§ 21 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce – Odměňování pracovníků
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce · 143/1980 Sb. · § 21 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 21 vyhlášky 143/1980 stanoví, že organizace, nadřízené a ústřední orgány musí při odměňování pracovníků důsledně uplatňovat socialistické zásady odměňování podle množství, kvality a efektivnosti vykonané práce, přičemž odměňování má být diferencované podle pracovních výsledků a úsilí, a to v souladu s plánovanými úkoly a mzdovými prostředky.
§ 21 Odměňování pracovníků
(1) Při odměňování pracovníků uplatňují organizace, nadřízené a ústřední orgány důsledně socialistické zásady odměňování podle množství, kvality a efektivnosti vykonané práce, a to diferencovaně se zřetelem na pracovní výsledky a pracovní úsilí pracovníků tak, aby bylo zabezpečeno plnění plánovaných úkolů a ostatních společenských potřeb v rámci plánovaných a použitelných mzdových prostředků; řídí se přitom obecně závaznými mzdovými předpisy, ostatními předpisy o odměňování, mzdovými programy a kolektivními smlouvami.
(2) Pro účinné odměňování pracovníků zajišťují organizace, nadřízené a ústřední orgány potřebné věcné, organizační, osobní a další předpoklady. Jako jejich nezbytnou součást vytvářejí technickoorganizační normy, zejména normy spotřeby práce (výkonové, početních stavů a obsluhy) a normy jakosti, a trvale dbají, aby normy odpovídaly technickoorganizační úrovni výroby a organizace práce.
(3) Nastane-li závažná změna v úkolech organizace, společenských potřebách nebo v podmínkách, za nichž je práce vykonávána, je organizace povinna přizpůsobit odměňování pracovníků přiměřeně k této změně, zejména změnit nebo zrušit své vnitřní směrnice pro odměňování, objektivizovat normy spotřeby práce, prověřit zařazení prací do tříd a podobně. Úpravy v odměňování pracovníků nelze provádět se zpětnou platností.
Paragraf 21 vyhlášky 143/1980 stanoví, že organizace, nadřízené a ústřední orgány musí při odměňování pracovníků důsledně uplatňovat socialistické zásady odměňování podle množství, kvality a efektivnosti vykonané práce, přičemž odměňování má být diferencované podle pracovních výsledků a úsilí, a to v souladu s plánovanými úkoly a mzdovými prostředky.
Co to znamená v praxi
Organizace musí odměňovat pracovníky na základě jejich konkrétních pracovních výsledků a vynaloženého úsilí, nikoli plošně.
Pro spravedlivé odměňování je nutné vytvářet a udržovat aktuální technickoorganizační normy, jako jsou normy spotřeby práce (výkonové, početních stavů a obsluhy) a normy jakosti.
V případě změn v úkolech organizace, společenských potřebách nebo pracovních podmínkách je organizace povinna přizpůsobit odměňování, například změnou vnitřních směrnic nebo objektivizací norem.
Odměňování se řídí obecně závaznými mzdovými předpisy, ostatními předpisy o odměňování, mzdovými programy a kolektivními smlouvami.
Na co si dát pozor
Úpravy v odměňování pracovníků nelze provádět se zpětnou platností.
Je třeba zajistit potřebné věcné, organizační, osobní a další předpoklady pro účinné odměňování.
Normy spotřeby práce a jakosti musí trvale odpovídat aktuální technickoorganizační úrovni výroby a organizace práce.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.