§ 21 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce – Odměňování pracovníků
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce · 143/1980 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 21 vyhlášky 143/1980 stanoví, že organizace, nadřízené a ústřední orgány musí při odměňování pracovníků důsledně uplatňovat socialistické zásady odměňování podle množství, kvality a efektivnosti vykonané práce, přičemž odměňování má být diferencované podle pracovních výsledků a úsilí, a to v souladu s plánovanými úkoly a mzdovými prostředky. (§ 21 zákona č. 143/1980 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odměňování pracovníků
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1980 Sb.
(1) Při odměňování pracovníků uplatňují organizace, nadřízené a ústřední orgány důsledně socialistické zásady odměňování podle množství, kvality a efektivnosti vykonané práce, a to diferencovaně se zřetelem na pracovní výsledky a pracovní úsilí pracovníků tak, aby bylo zabezpečeno plnění plánovaných úkolů a ostatních společenských potřeb v rámci plánovaných a použitelných mzdových prostředků; řídí se přitom obecně závaznými mzdovými předpisy, ostatními předpisy o odměňování, mzdovými programy a kolektivními smlouvami.
(2) Pro účinné odměňování pracovníků zajišťují organizace, nadřízené a ústřední orgány potřebné věcné, organizační, osobní a další předpoklady. Jako jejich nezbytnou součást vytvářejí technickoorganizační normy, zejména normy spotřeby práce (výkonové, početních stavů a obsluhy) a normy jakosti, a trvale dbají, aby normy odpovídaly technickoorganizační úrovni výroby a organizace práce.
(3) Nastane-li závažná změna v úkolech organizace, společenských potřebách nebo v podmínkách, za nichž je práce vykonávána, je organizace povinna přizpůsobit odměňování pracovníků přiměřeně k této změně, zejména změnit nebo zrušit své vnitřní směrnice pro odměňování, objektivizovat normy spotřeby práce, prověřit zařazení prací do tříd a podobně. Úpravy v odměňování pracovníků nelze provádět se zpětnou platností.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí odměňovat pracovníky na základě jejich konkrétních pracovních výsledků a vynaloženého úsilí, nikoli plošně.
- Pro spravedlivé odměňování je nutné vytvářet a udržovat aktuální technickoorganizační normy, jako jsou normy spotřeby práce (výkonové, početních stavů a obsluhy) a normy jakosti.
- V případě změn v úkolech organizace, společenských potřebách nebo pracovních podmínkách je organizace povinna přizpůsobit odměňování, například změnou vnitřních směrnic nebo objektivizací norem.
- Odměňování se řídí obecně závaznými mzdovými předpisy, ostatními předpisy o odměňování, mzdovými programy a kolektivními smlouvami.
Na co si dát pozor
- Úpravy v odměňování pracovníků nelze provádět se zpětnou platností.
- Je třeba zajistit potřebné věcné, organizační, osobní a další předpoklady pro účinné odměňování.
- Normy spotřeby práce a jakosti musí trvale odpovídat aktuální technickoorganizační úrovni výroby a organizace práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 12j Zásady odměňování (Zákon o podnikání na kapitálovém trhu)§ 12 Odměňování dělnických povolání a obchodně pro (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 6 Odměňování pracovníků v dalších organizacích (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 105 Informace o odměňování (Vyhláška o výkonu činnosti bank, spořite)§ 2 (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)