§ 20 Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · § 20 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 20 zákona 143/1992 ukládá zaměstnavateli povinnost umožnit zaměstnancům přístup k právním předpisům a případným vnitřním předpisům, které upravují jejich plat.
§ 20 SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnanci nahlížet do právních předpisů, které upravují poskytování platu. Vydal-li zaměstnavatel vnitřní platový předpis, je povinen umožnit zaměstnancům do něj nahlížet.
Paragraf 20 zákona 143/1992 ukládá zaměstnavateli povinnost umožnit zaměstnancům přístup k právním předpisům a případným vnitřním předpisům, které upravují jejich plat.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má právo nahlížet do zákonů a vyhlášek, které se týkají jeho platu.
Pokud zaměstnavatel vydal vlastní interní pravidla ohledně platů (např. vnitřní platový řád), musí je zpřístupnit zaměstnancům.
Zaměstnavatel by měl zajistit, aby tyto předpisy byly pro zaměstnance snadno dostupné, například na intranetu, ve firemní knihovně nebo na vyžádání.
Na co si dát pozor
Paragraf specifikuje pouze povinnost umožnit nahlížení, nikoli povinnost aktivně informovat o každé změně (tu řeší např. § 20a pro platový výměr).
Povinnost se týká jak obecně závazných právních předpisů, tak i vnitřních předpisů zaměstnavatele, pokud existují.