§ 20 zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 20 zákona 143/1992 ukládá zaměstnavateli povinnost umožnit zaměstnancům přístup k právním předpisům a případným vnitřním předpisům, které upravují jejich plat. Zaměstnanec má právo nahlížet do zákonů a vyhlášek, které se týkají jeho platu. (§ 20 zákona č. 143/1992 Sb., zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 20 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1992 Sb.
Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnanci nahlížet do právních předpisů, které upravují poskytování platu. Vydal-li zaměstnavatel vnitřní platový předpis, je povinen umožnit zaměstnancům do něj nahlížet.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má právo nahlížet do zákonů a vyhlášek, které se týkají jeho platu.
- Pokud zaměstnavatel vydal vlastní interní pravidla ohledně platů (např. vnitřní platový řád), musí je zpřístupnit zaměstnancům.
- Zaměstnavatel by měl zajistit, aby tyto předpisy byly pro zaměstnance snadno dostupné, například na intranetu, ve firemní knihovně nebo na vyžádání.
Na co si dát pozor
- Paragraf specifikuje pouze povinnost umožnit nahlížení, nikoli povinnost aktivně informovat o každé změně (tu řeší např. § 20a pro platový výměr).
- Povinnost se týká jak obecně závazných právních předpisů, tak i vnitřních předpisů zaměstnavatele, pokud existují.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 20
Jak soudy aplikují § 20
Správce daně v rámci kontroly posuzoval pouze oprávněnost čerpání poskytnuté dotace, nikoliv dodržování soudem uvedeného ust. § 20 odst. 3 nařízení vlády č. 288/2002 Sb. a zákona č. 143/1992 Sb. Nebyla nijak zpochybňována skutečnost, že mzdy za prosinec jsou vypláceny v lednu následujícího roku, ale bylo zpochybněno oprávnění použití dotace ze státního rozpočtu v následujícím roce.