§ 19 zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Odměna za pracovní pohotovost
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 19 zákona č. 143/1992 Sb. stanovuje výši odměny, která náleží zaměstnanci za pracovní pohotovost, a rozlišuje přitom, zda je pohotovost držena na pracovišti nebo mimo něj, a zda připadá na den pracovního klidu. (§ 19 zákona č. 143/1992 Sb., zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odměna za pracovní pohotovost
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…části platového tarifu, osobního příplatku a zvláštního příplatku, připadající na jednu hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, na který připadla pracovní pohotovost.“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…na pracovišti mimo pracovní dobu zaměstnance přísluší zaměstnanci odměna ve výši 50 %, a jde-li o den pracovního klidu, ve výši 100 % poměrné části platového tarifu…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…přísluší zaměstnanci odměna ve výši 50 %, a jde-li o den pracovního klidu, ve výši 100 % poměrné části platového tarifu, osobního příplatku a zvláštního příplatku…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…mimo pracoviště mimo pracovní dobu zaměstnance přísluší zaměstnanci odměna ve výši 15 %, a jde-li o den pracovního klidu, ve výši 25 % poměrné části platového tarifu…“
- Judikatura: na § 19 odkazuje 38 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1992 Sb.
(1) Za hodinu pracovní pohotovosti13) na pracovišti mimo pracovní dobu zaměstnance přísluší zaměstnanci odměna ve výši 50 %, a jde-li o den pracovního klidu, ve výši 100 % poměrné části platového tarifu, osobního příplatku a zvláštního příplatku, připadající na jednu hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, na který připadla pracovní pohotovost.
(2) Za hodinu pracovní pohotovosti mimo pracoviště mimo pracovní dobu zaměstnance přísluší zaměstnanci odměna ve výši 15 %, a jde-li o den pracovního klidu, ve výši 25 % poměrné části platového tarifu, osobního příplatku a zvláštního příplatku, připadající na jednu hodinu práce bez práce přesčas v měsíci, na který připadla pracovní pohotovost.
(3) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci plat. Odměna za pracovní pohotovost v takovém případě nepřísluší.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud držíte pracovní pohotovost na pracovišti mimo svou běžnou pracovní dobu, dostanete za každou hodinu odměnu ve výši 50 % vaší hodinové mzdy (počítané z platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku).
- Pokud je tato pohotovost na pracovišti v den pracovního klidu, odměna se zdvojnásobí na 100 % vaší hodinové mzdy.
- Pokud držíte pracovní pohotovost mimo pracoviště (například doma) mimo svou běžnou pracovní dobu, náleží vám odměna ve výši 15 % vaší hodinové mzdy.
- Pokud je tato pohotovost mimo pracoviště v den pracovního klidu, odměna se zvyšuje na 25 % vaší hodinové mzdy.
Na co si dát pozor
- Pokud v době pracovní pohotovosti skutečně vykonáváte práci, dostanete za tuto práci běžný plat a odměna za pracovní pohotovost vám za tuto dobu nenáleží.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 19
Jak soudy aplikují § 19
Uvedenou nedostatečnou konkretizaci do jisté míry napravil odvolací soud, který v odůvodnění svého rozhodnutí specifikoval porušení povinnosti uložené obviněnému zákonem, a to konkrétně v ustanoveních § 7, § 8, § 10 a § 19 zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a některých dalších organizacích a orgánech (který je ovšem rovněž ve znění pozdějších předpisů).
… 11-13/2014-4215 nebylo vyhověno žádosti stěžovatele ze dne 30. 12. 2013 o proplacení celoroční služební pohotovosti (bojová a mobilizační pohotovost) a služební pohotovosti před nástupem celodenní směny na oddělení zabezpečení základny Travčice, a nebyl mu přiznán nárok na výplatu odměny za služební pohotovost podle § 19 zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech.
Rozhodnutím velitele Velitelství Vojenské policie Tábor ze dne 31. 3. 2015 č. j. 11-64/2014-4215 bylo výrokem I. částečně vyhověno žádosti stěžovatele s tím, že mu byl přiznán nárok na výplatu odměny za služební pohotovost podle § 19 zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za služební pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, v celkové výši 30 640 Kč. Výrokem II. nebylo vyhověno žádosti stěžovatele o vyplacení úroků z prodlení.
Související
§ 140 ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST (Zákon zákoník práce)§ 95 PRACOVNÍ POHOTOVOST (Zákon zákoník práce)§ 13 Odměna za pracovní pohotovost (Zákon České národní rady o platových pom)§ 14 Odměna za pracovní pohotovost (Zákon o platových poměrech soudců Nejvyš)§ 9 Odměna za pracovní pohotovost (Vyhláška federálního ministerstva práce )