§ 24 zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Pokud jiné právní předpisy používají pojmy „mzda“…
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 24 zákona 143/1992 stanovuje, že pokud jiné právní předpisy používají pojmy „mzda“ nebo „služební příjem“, rozumí se jimi plat podle tohoto zákona, a odměňování za práci přesčas a pracovní pohotovost se řídí tímto zákonem. Tento zákon sjednocuje terminologii a způsob odměňování pro zaměstnance, na které se vztahuje, i když jiné předpisy používají odlišné pojmy. (§ 24 zákona č. 143/1992 Sb., zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 24 odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1992 Sb.
Pokud zvláštní předpisy, které se vztahují na zaměstnavatele a zaměstnance, pro které platí tento zákon, obsahují ustanovení
a) o mzdě nebo o služebním příjmu, rozumí se tím plat podle tohoto zákona,
b) o službě konané nad základní dobu služby v týdnu a o služební pohotovosti, řídí se jejich odměňování tímto zákonem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Tento zákon sjednocuje terminologii a způsob odměňování pro zaměstnance, na které se vztahuje, i když jiné předpisy používají odlišné pojmy.
- Pokud se v jiném předpisu mluví o „mzdě“ nebo „služebním příjmu“, je nutné to chápat jako „plat“ ve smyslu zákona 143/1992.
- Odměňování za práci nad rámec běžné pracovní doby a za pracovní pohotovost se vždy řídí pravidly stanovenými v zákoně 143/1992, bez ohledu na to, co by mohly naznačovat jiné předpisy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 24
Jak soudy aplikují § 24
Za dobu této služební pohotovosti pak náleží vojákovi odměna podle § 19 a § 24 zákona o platu [pozn.: jedná se o zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech; dále jen „zákon o platu“]“.
K tomu ředitel žalované v rozhodnutí sdělil, že při doplácení rozdílu služebního příjmu po ukončení zproštění výkonu služby je třeba s ohledem na § 24 písm. a) zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon č. 143/1992 Sb.“), s touto částí služebního příjmu nakládat jako s platem podle zákona č. 143/1992 Sb., přičemž jeho § 16 odst. 1 stanoví, že plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději …
Podle § 24 písm. a) zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění účinném v době rozhodování správního orgánu, pokud zvláštní předpisy, které se vztahují na zaměstnavatele a zaměstnance, pro které platí tento zákon, obsahují ustanovení o mzdě nebo o služebním příjmu, rozumí se tím plat podle tohoto zákona.