§ 24 Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Pokud zvláštní předpisy
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · § 24 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 24 zákona 143/1992 stanovuje, že pokud jiné právní předpisy používají pojmy „mzda“ nebo „služební příjem“, rozumí se jimi plat podle tohoto zákona, a odměňování za práci přesčas a pracovní pohotovost se řídí tímto zákonem.
§ 24
Pokud zvláštní předpisy, které se vztahují na zaměstnavatele a zaměstnance, pro které platí tento zákon, obsahují ustanovení
a) o mzdě nebo o služebním příjmu, rozumí se tím plat podle tohoto zákona,
b) o službě konané nad základní dobu služby v týdnu a o služební pohotovosti, řídí se jejich odměňování tímto zákonem.
Paragraf 24 zákona 143/1992 stanovuje, že pokud jiné právní předpisy používají pojmy „mzda“ nebo „služební příjem“, rozumí se jimi plat podle tohoto zákona, a odměňování za práci přesčas a pracovní pohotovost se řídí tímto zákonem.
Co to znamená v praxi
Tento zákon sjednocuje terminologii a způsob odměňování pro zaměstnance, na které se vztahuje, i když jiné předpisy používají odlišné pojmy.
Pokud se v jiném předpisu mluví o „mzdě“ nebo „služebním příjmu“, je nutné to chápat jako „plat“ ve smyslu zákona 143/1992.
Odměňování za práci nad rámec běžné pracovní doby a za pracovní pohotovost se vždy řídí pravidly stanovenými v zákoně 143/1992, bez ohledu na to, co by mohly naznačovat jiné předpisy.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.