§ 9 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení – OBECNÁ USTANOVENÍ
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení · 149/1988 Sb. · § 9 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 9 vyhlášky 149/1988 stanoví, že doba, po kterou žena doprovázela manžela vyslaného do zahraničí, se považuje za zaměstnání pro účely sociálního zabezpečení, avšak pro výpočet průměrného výdělku se posuzuje jako náhradní doba.
§ 9 OBECNÁ USTANOVENÍ
Za zaměstnání se považuje též doba pobytu v cizině, po kterou žena doprovázela svého manžela, který působil jako pracovník v zahraničí (§ 43) nebo (§ 44). Tato doba se prokazuje potvrzením organizace, která vyslala manžela ženy do zahraničí. Pro zjišťování průměrného měsíčního výdělku se však tato doba posuzuje jako náhradní doba.
Paragraf 9 vyhlášky 149/1988 stanoví, že doba, po kterou žena doprovázela manžela vyslaného do zahraničí, se považuje za zaměstnání pro účely sociálního zabezpečení, avšak pro výpočet průměrného výdělku se posuzuje jako náhradní doba.
Co to znamená v praxi
Doba pobytu v cizině, kdy žena doprovázela manžela vyslaného do zahraničí, se započítává jako zaměstnání.
Tato doba se prokazuje potvrzením od organizace, která manžela do zahraničí vyslala.
Pro výpočet průměrného měsíčního výdělku se tato doba posuzuje jako náhradní doba, nikoliv jako skutečné zaměstnání.
Příklad
Paní Nováková doprovázela svého manžela, který byl vyslán českou firmou na dvouletou misi do Německa. Během této doby paní Nováková nepracovala. Pro účely jejího budoucího důchodu se tyto dva roky započítají jako doba zaměstnání, ale při výpočtu výše důchodu se tato doba bude brát jako náhradní doba (např. jako péče o dítě), nikoliv jako doba s výdělkem.
Na co si dát pozor
Je nutné mít potvrzení od organizace, která manžela vyslala do zahraničí, aby bylo možné tuto dobu prokázat.