§ 36 Zákon o zahraniční službě a o změně některých zákonů (zákon o zahraniční službě) – Zařazení na překlenovací služební a pracovní místo
Zákon o zahraniční službě a o změně některých zákonů (zákon o zahraniční službě) · 150/2017 Sb. · § 36 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 36 zákona o zahraniční službě upravuje zařazování státních zaměstnanců a zaměstnanců Ministerstva zahraničních věcí na takzvaná „překlenovací“ služební nebo pracovní místa, která slouží k zajištění plynulého přechodu mezi výkonem služby či práce v České republice a v zahraničí, nebo v jiných specifických situacích.
§ 36 Zařazení na překlenovací služební a pracovní místo
(1) Před vysláním nebo po ukončení vyslání k výkonu služby nebo práce v zahraničí se státní zaměstnanec nebo zaměstnanec v ministerstvu zařadí na překlenovací služební nebo pracovní místo, je-li to nezbytné k zajištění plynulého střídání výkonu služby nebo práce v ústředí a v zahraničí. Na překlenovací služební místo se státní zaměstnanec v ministerstvu dále zařadí v den následující po dni ukončení přerušení výkonu služby, nelze-li postupovat podle § 70 odst. 3 zákona o státní službě. Na překlenovací pracovní místo se zaměstnanec v ministerstvu rovněž zařadí, nastane-li překážka podle § 52 odst. 1 nebo v souvislosti s čerpáním pracovního volna bez náhrady platu v délce alespoň 1 roku, a to nejdříve s počátkem jeho čerpání.
(2) Na uvolněné služební místo pro výkon služby v ústředí se zařadí přednostně státní zaměstnanec zařazený na překlenovacím služebním místě, nejde-li o služební místo představeného.
(3) Na uvolněné pracovní místo v ústředí se převede přednostně zaměstnanec zařazený na překlenovací pracovní místo, nejde-li o místo vedoucího zaměstnance.
(4) Státního zaměstnance lze zařadit na překlenovací služební místo nejdéle na dobu 1 roku; po uplynutí této doby se státní zaměstnanec zařadí mimo výkon služby z organizačních důvodů.
(5) Zaměstnance lze převést na překlenovací pracovní místo též nejdéle na dobu 1 roku; po uplynutí této doby se doba, po kterou nemůže zaměstnanec konat práci, považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele.
(6) Doba 1 roku podle odstavců 4 a 5 se staví po dobu čerpání mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené, po dobu přerušení výkonu služby, po dobu neplaceného služebního volna, po dobu čerpání pracovního volna bez náhrady platu, po dobu dočasné neschopnosti k výkonu služby nebo dočasné pracovní neschopnosti a nařízené karantény a po dobu existence překážky podle § 52 odst. 1.
Paragraf 36 zákona o zahraniční službě upravuje zařazování státních zaměstnanců a zaměstnanců Ministerstva zahraničních věcí na takzvaná „překlenovací“ služební nebo pracovní místa, která slouží k zajištění plynulého přechodu mezi výkonem služby či práce v České republice a v zahraničí, nebo v jiných specifických situacích.
Co to znamená v praxi
Před a po zahraniční misi: Státní zaměstnanec nebo zaměstnanec Ministerstva zahraničních věcí bude zařazen na překlenovací místo předtím, než odjede pracovat do zahraničí, nebo poté, co se ze zahraničí vrátí. To má zajistit, aby nedošlo k prodlevě mezi jeho působením v ústředí a v zahraničí.
Po přerušení služby: Státní zaměstnanec bude zařazen na překlenovací služební místo také v případě, že se vrátí po přerušení výkonu služby a nelze ho rovnou zařadit na jiné služební místo.
Omezená doba na překlenovacím místě: Zařazení na překlenovací místo je časově omezeno na maximálně jeden rok. Po uplynutí této doby se situace řeší dál – buď zařazením na jiné místo, nebo v případě státního zaměstnance zařazením mimo výkon služby z organizačních důvodů, a u zaměstnance se doba, po kterou nemůže konat práci, považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele.
Přednostní obsazování volných míst: Pokud se uvolní služební nebo pracovní místo v ústředí, má přednostně být obsazeno státním zaměstnancem nebo zaměstnancem, který je právě na překlenovacím místě, pokud se nejedná o vedoucí pozici.
Na co si dát pozor
Doba jednoho roku na překlenovacím místě se prodlužuje (staví se) v případě mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené, přerušení výkonu služby, neplaceného služebního volna, dočasné neschopnosti k výkonu služby/práce, karantény a dalších překážek v práci.
Překlenovací místo není trvalé řešení, ale dočasný stav pro zajištění plynulosti.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.