§ 32 zákon o důchodovém pojištění – Důchodový věk pojištěnce
Zákon o důchodovém pojištění · 155/1995 Sb. · účinné od 1. 1. 2025 · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 32 zákona o důchodovém pojištění stanovuje důchodový věk pro nárok na starobní důchod, přičemž rozlišuje mezi muži a ženami, rokem narození a u žen zohledňuje i počet vychovaných dětí. Pro muže narozené před rokem 1936 je důchodový věk 60 let. (§ 32 zákona č. 155/1995 Sb., zákon o důchodovém pojištění, znění účinné od 1. 1. 2025)
Klíčová fakta
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „u mužů 60 let“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „53 let, pokud vychovaly alespoň pět dětí“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „54 let, pokud vychovaly tři nebo čtyři děti“
- Judikatura: na § 32 odkazuje 100 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 7. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 155/1995 Sb.
(1) Důchodový věk činí
a) u mužů 60 let,
b) u žen
1. 53 let, pokud vychovaly alespoň pět dětí,
2. 54 let, pokud vychovaly tři nebo čtyři děti,
3. 55 let, pokud vychovaly dvě děti,
4. 56 let, pokud vychovaly jedno dítě, nebo
5. 57 let,
jde-li o pojištěnce narozené před rokem 1936.
(2) U pojištěnců narozených v období let 1936 až 1973 se důchodový věk stanoví podle přílohy č. 1 k tomuto zákonu. Stanoví-li se důchodový věk s přičtením kalendářních měsíců, považuje se za důchodový věk věk dosažený v posledním přičteném kalendářním měsíci v den, který se číslem shoduje se dnem narození pojištěnce; neobsahuje-li takto určený měsíc takový den, považuje se za důchodový věk ten věk, který je dosažen v posledním dni posledního přičteného kalendářního měsíce.
(3) U pojištěnců narozených v období let 1974 až 1988 se důchodový věk stanoví tak, že se k věku 65 let a 8 měsíců přičte takový počet kalendářních měsíců, který se stanoví jako rozdíl v počtu let mezi rokem narození pojištěnce a rokem 1973; ustanovení odstavce 2 věty druhé platí zde obdobně. U pojištěnců narozených po roce 1988 důchodový věk činí 67 let.
(4) Podmínka výchovy dítěte pro nárok ženy na starobní důchod je splněna, jestliže žena osobně pečuje nebo pečovala o dítě ve věku do dosažení zletilosti alespoň po dobu deseti roků. Pokud se však žena ujala výchovy dítěte po dosažení osmého roku jeho věku, je podmínka výchovy dítěte splněna, jestliže žena osobně pečuje nebo pečovala o dítě ve věku do dosažení zletilosti aspoň po dobu pěti roků; to však neplatí, pokud žena před dosažením zletilosti dítěte přestala o dítě pečovat. Pokud dítě zemřelo po dosažení 5 let věku, je podmínka výchovy dítěte splněna, jestliže žena osobně pečovala o dítě od jeho narození do jeho úmrtí; ustanovení vět první a druhé tím nejsou dotčena.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro muže narozené před rokem 1936 je důchodový věk 60 let.
- Pro ženy narozené před rokem 1936 se důchodový věk snižuje v závislosti na počtu vychovaných dětí, a to od 53 let (pět a více dětí) do 57 let (žádné děti nebo jedno dítě).
- Pro pojištěnce narozené v letech 1936 až 1973 se důchodový věk určuje podle přílohy č. 1 k tomuto zákonu.
- Pro pojištěnce narozené v letech 1974 až 1988 se důchodový věk stanoví tak, že se k věku 65 let a 8 měsíců přičítá další počet měsíců v závislosti na rozdílu mezi rokem narození pojištěnce a rokem 1973; pro pojištěnce narozené po roce 1988 je důchodový věk 67 let.
Na co si dát pozor
- Podmínka výchovy dítěte pro ženy je splněna, pokud žena osobně pečovala o dítě do zletilosti alespoň 10 let, nebo 5 let, pokud se ujala výchovy po osmém roce věku dítěte, nebo od narození do úmrtí dítěte, pokud zemřelo po dosažení 5 let věku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 32
Jak soudy aplikují § 32
Vzhledem k tomu, že nárok na starobní důchod vzniká zaměstnanci pouze tehdy, jestliže kromě potřebné doby pojištění dosáhne zákonem stanoveného (důchodového) věku (srov. § 29 a § 32 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů), dopadly nepříznivé důsledky tohoto rozlišování především na skupinu zaměstnanců definovanou určitým (důchodovým) věkem, a tedy toto rozlišování je založeno na (zákonem stanoveném) diskriminačním znaku.
V době rozhodování odvolacího soudu přitom bylo povinnému téměř 64 let a věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod ve smyslu § 32 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, dosáhl v 63 letech a 2 měsících.
Vzhledem k tomu, že nárok na starobní důchod vzniká zaměstnanci pouze tehdy, jestliže kromě potřebné doby pojištění dosáhne zákonem stanoveného (důchodového) věku (srov. § 29 a § 32 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších změn a doplňků), lze sdílet názor dovolatelky, že nepříznivé důsledky tohoto rozlišování dopadly především na skupinu zaměstnanců definovanou určitým (důchodovým) věkem, a že tedy toto rozlišování je založeno na (zákonem stanoveném) diskriminačním znaku.
Právní otázky
Související
§ 2 (Nařízení vlády o stanovení důchodového v)§ 61b (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 32 (Nález Ústavního soudu ze dne 16. října 2)§ 37b Zvláštní ustanovení o starobním důchodu někte (Zákon, kterým se mění zákon č. 155/1995 )