§ 74a zákon o důchodovém pojištění – Snížený důchodový věk
Zákon o důchodovém pojištění · 155/1995 Sb. · účinné od 20. 3. 2023 · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 74a zákona o důchodovém pojištění stanovuje snížený důchodový věk pro osoby, které dlouhodobě pracovaly v uranovém průmyslu za specifických podmínek před rokem 1993. (§ 74a zákona č. 155/1995 Sb., zákon o důchodovém pojištění, znění účinné od 20. 3. 2023)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „lednem 1993 aspoň po dobu 10 let zaměstnání při těžbě, průzkumu a zpracování uranové rudy, které bylo podle předpisů…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „pracovní kategorie zakládající nárok na starobní důchod při dosažení věku aspoň 55 let, činí důchodový věk 50 let, pokud tito pojištěnci nastoupili do zaměstnání v…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…nárok na starobní důchod při dosažení věku aspoň 55 let, činí důchodový věk 50 let, pokud tito pojištěnci nastoupili do zaměstnání v uranovém průmyslu na pracovištích…“
- Judikatura: na § 74a odkazuje 23 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 7. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 155/1995 Sb.
(1) U pojištěnců, kteří vykonávali před 1. lednem 1993 aspoň po dobu 10 let zaměstnání při těžbě, průzkumu a zpracování uranové rudy, které bylo podle předpisů účinných před 1. lednem 1969 zařazeno mezi zaměstnání I. pracovní kategorie zakládající nárok na starobní důchod při dosažení věku aspoň 55 let, činí důchodový věk 50 let, pokud tito pojištěnci nastoupili do zaměstnání v uranovém průmyslu na pracovištích s rizikem ionizujícího záření před 1. lednem 1969 a věku 50 let dosáhli po 30. červnu 2006.
(2) U pojištěnců, kteří vykonávali před 1. lednem 1993 aspoň po dobu 10 let zaměstnání při těžbě, průzkumu a zpracování uranové rudy, které bylo podle předpisů účinných před tímto dnem zařazeno mezi zaměstnání I. pracovní kategorie zakládající nárok na starobní důchod při dosažení věku aspoň 55 let, činí důchodový věk 55 let, pokud tohoto věku dosáhli po 30. červnu 2006 a nesplňují podmínky uvedené v odstavci 1. Za zaměstnání při těžbě, průzkumu a zpracování uranové rudy se pro účely věty první nepovažuje zaměstnání v hornictví vykonávané pod spodní úrovní nadloží a na skrývce v povrchových dolech (lomech) na radioaktivní suroviny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Osoby, které pracovaly v uranovém průmyslu alespoň 10 let před rokem 1993 a splňují další přesně dané podmínky (např. nástup do zaměstnání před 1. lednem 1969 na pracovištích s rizikem ionizujícího záření a dosažení věku 50 let po 30. červnu 2006), mohou jít do důchodu již v 50 letech.
- Pro ty, kteří pracovali v uranovém průmyslu alespoň 10 let před rokem 1993, ale nesplňují všechny podmínky pro důchodový věk 50 let (např. nenastoupili do zaměstnání před 1. lednem 1969 nebo nedosáhli věku 50 let po 30. červnu 2006), je důchodový věk stanoven na 55 let, pokud tohoto věku dosáhli po 30. červnu 2006.
- Do zaměstnání při těžbě, průzkumu a zpracování uranové rudy se pro účely stanovení důchodového věku 55 let nezapočítává práce v hornictví pod spodní úrovní nadloží a na skrývce v povrchových dolech (lomech) na radioaktivní suroviny.
Na co si dát pozor
- Snížený důchodový věk se týká pouze velmi specifické skupiny pojištěnců, kteří splňují všechny uvedené podmínky, zejména co se týče doby a typu zaměstnání v uranovém průmyslu a data nástupu do zaměstnání.
- Je nutné rozlišovat mezi podmínkami pro důchodový věk 50 let a 55 let, které se liší v detailech, například v datu nástupu do zaměstnání.
- Některé typy hornické práce s radioaktivními surovinami nejsou pro účely sníženého důchodového věku 55 let považovány za zaměstnání v uranovém průmyslu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 74a
Jak soudy aplikují § 74a
Své rozhodnutí změnila rozhodnutím ze dne 9. 8. 2017 č. j. X tak, že stěžovatel k roku 2011 splňuje podmínky pro přiznání důchodu podle § 74a odst. 2 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů.
Nejvyšší správní soud ve svém rozsudku uvedl, že podstatou sporu je posouzení, zda stěžovatel splnil podmínky pro mimořádné poskytnutí starobního důchodu dle § 74a odst. 2 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákon o důchodovém pojištění").
Stěžovatel se dále dovolal nerovnosti právní úpravy vzniku nároku na starobní důchod podle ustanovení § 74a zákona č. 155/1995 Sb., ve znění zákona č. 264/2006 Sb., podle nařízení vlády č. 557/1990 Sb. a podle zákona č. 100/1988 Sb.; podle nich jsou totiž různým pracovníkům v určitých obdobích přiznávána různá práva, i když se tato období neliší a důvod rozdílu není ve schopnostech zaměstnanců.
Právní otázky
Související
§ 9 PRÁVNÍ PROSTŘEDKY OCHRANY PŘED DISKRIMINACÍ (Zákon o rovném zacházení a o právních pr)§ 1 (Zákon, kterým se mění zákon č. 586/1992 )