Vyhláška o uvolňování a kontrole mzdových fondů Státní bankou československou

(1) Prostředky z prémiového fondu (§ 17 odst. 1 a 4) jsou uvolňovány během roku zásadně do výše 75 % těch prostředků v prémiovém fondu, jejichž čerpání je připuštěno touto vyhláškou nebo zvláštními předpisy.

V odůvodněných případech, zejména je-li třeba uvolnit prostředky z prémiového fondu samostatně kontrolovaných závodů (§ 23 odst. 2), může banka na žádost orgánu nadřízeného organizaci připustit čerpat prostředky nad 75 % prostředků v prémiovém fondu. Zbytek volných prostředků může organizace čerpat až po celoročním zhodnocení hospodářských výsledků.

(2) Ustanovení odstavce 1 platí pouze, pokud jde o prostředky prémiového fondu vytvořené vlastní tvorbou organizace v běžném roce podle stanoveného normativu.

(3) Jestliže organizace vyčerpala během roku více prostředků, než kolik činí celoroční prémiový fond upravený podle výsledků zhodnocení, váže banka přeplacenou částku v prémiovém fondu následujícího roku. Orgán nadřízený organizaci na základě dohody s bankou rozhodne, zda organizace je povinna vázanou částku zcela nebo z části odvést do státního rozpočtu, a určí lhůtu, ve které má být odvod proveden.

(1) Banka hodnotí ve lhůtách dohodnutých s ústředním úřadem (krajským národním výborem), a to i během roku, výsledky čerpání základního mzdového fondu a prémiového fondu sdružení.

(2) Sdružení (§ 4 odst. 4) je povinno předložit příslušné pobočce banky rozbor čerpání základního mzdového fondu a prémiového fondu za celou výrobní hospodářskou jednotku ve vztahu k plnění rozepsaných ukazatelů. Obdobně postupuje i podnik, je-li výjimečně stanoveno pro jeho závod samostatné uvolňování a kontrola mzdových fondů (§ 23 odst. 2).

(3) Jestliže z hodnocení vyplyne, že základní mzdový fond sdružení byl v poměru k plnění ukazatele překročen, banka:

a) projedná se sdružením opatření k odstranění příčin, které vedly k překročení,

b) může pozastavit zcela nebo z části výplaty z prémiového fondu sdružení; nevyrovná-li sdružení částku, o kterou překročilo základní mzdový fond v poměru k plnění ukazatele ani do konce roku, musí být částka pozastavená v prémiovém fondu sdružení odvedena do státního rozpočtu,

c) oznámí opatření provedená podle písm. a) a b) ústřednímu úřadu (krajskému národnímu výboru), do jehož oboru působnosti sdružení spadá.

(1) Organizaci, které je stanoven ukazatel, na jehož plnění je závislá výše prostředků uvolňovaných ze mzdových fondů, jsou uvolňovány tyto prostředky do výše plánovaného mzdového fondu na určené období, přepočteného stanoveným poměrem (koeficientem) k plnění uvedeného ukazatele. Koeficient určuje banka v dohodě s orgánem nadřízeným organizaci; koeficient nesmí být vyšší, než kolik činí z celkového mzdového fondu podíl mezd přímo závislých (pohyblivých) na plnění stanoveného ukazatele.

(2) Mzdový fond může se přepočítávat bez prémiové složky, dohodne-li se o tom banka s orgánem nadřízeným organizaci. V takovém případě lze čerpat prostředky na prémie jen do výše plánované roční prémiové složky.

(1) O relativním překročení mzdového fondu platí přiměřeně ustanovení § 15. Za relativní překročení se nepovažuje, dojde-li k němu výplatou mimořádných odměn z účelové rezervy nadřízeného orgánu pracovníkům organizace.

(2) Uvolňují-li se prostředky zvlášť z prémiové složky (§ 20 odst. 2), platí ustanovení § 15, pokud se vztahuje na základní mzdový fond, jen o mzdovém fondu bez této složky; prémiová složka se přitom neposuzuje jako prémiový fond.

(1) Prostředky ze mzdového fondu organizace, které není stanoven ukazatel pro přepočet mzdového fondu, jsou uvolňovány do výše plánovaného mzdového fondu.

(2) O absolutním překročení mzdového fondu platí přiměřeně ustanovení § 15. Za absolutní překročení mzdového fondu se nepovažuje, dojde-li k němu výplatou mimořádných odměn z účelové rezervy nadřízeného orgánu pracovníkům organizace, a dále překročení, dojde-li k němu uvolněním prostředků na odměny za tvůrčí práci a významné výsledky vyplácené podle zvláštních předpisů z úspor mzdového fondu, nečerpá-li organizace mzdový fond narůstajícím způsobem (§ 7 odst. 1). O uvolňování těchto prostředků platí obdobně ustanovení § 8 odst. 1.

(1) Banka může v dohodě s vedoucím organizace zavést samostatné uvolňování a kontrolu mzdových fondů i u jednotlivých závodů, popřípadě druhů činnosti organizace apod. Banka může též organizovat společné uvolňování a kontrolu mzdových fondů více organizací (v rámci kraje apod.), a to v dohodě s jejich nadřízeným orgánem. Pro takové uvolňování a kontrolu mzdových fondů platí ustanovení této vyhlášky přiměřeně.

(2) Je-li zavedeno samostatné uvolňování a kontrola mzdových fondů u závodů, kterým je stanoven normativ pro tvorbu prémiového fondu, může banka uvolňovat těmto závodům prostředky z jejich prémiového fondu se souhlasem vedoucího organizace, jejíž organizační jednotkou závod je. Nemá-li tato organizace prostředky ve svém prémiovém fondu, musí si je opatřit z rezerv nadřízených orgánů; poskytnuté prostředky je organizace povinna nadřízeným orgánům vrátit, pokud tyto orgány v odůvodněném případě od požadavku vrácení poskytnutých prostředků neupustí.

V zájmu prohloubení široké účasti pracujících na řízení národního hospodářství spolupracují orgány banky úzce a soustavně při provádění ustanovení této vyhlášky s orgány Revolučního odborového hnutí.

Zavedou-li se pro organizace dlouhodobé normativy osobní hmotné zainteresovanosti, vplývá podle zvláštních předpisů do prémiového fondu příslušná část prostředků podnikového fondu pracujících. Výši těchto prostředků oznámí organizace příslušné pobočce banky.

Ředitel pobočky banky je oprávněn ve výjimečných a zdůvodněných případech nepožadovat, aby organizace provedly opatření předepsaná pro uvolnění prostředků na mzdy touto vyhláškou. Tuto pravomoc si může v závažných a odůvodněných případech vyhradit ředitel krajské pobočky banky. Od uplatnění sankce podle § 11 odst. 2 může být upuštěno jen se souhlasem generálního ředitele banky, od uplatnění sankce podle § 15 odst. 9 jen se souhlasem generálního ředitele banky, resp. ředitele krajské pobočky banky, pokud jde o organizace řízené národními výbory.

(1) Ústředí banky může stanovit v dohodě s příslušným ústředním úřadem (krajská pobočka podle pokynů ústředí banky a v dohodě s krajským národním výborem) podle potřeby podrobnosti o způsobu uvolňování a kontroly mzdových fondů, základních mzdových fondů a prémiových fondů.

(2) Ústředí banky stanoví vzory závazných mzdových (prémiových) výběrek a jiných tiskopisů potřebných pro uvolňování a kontrolu mzdových fondů.

(3) Generální ředitel banky upraví způsob kontroly plnění plánu osobních výdajů mimo mzdový fond.

Ministr financí může ze závažných důvodů povolit výjimky a odchylky z ustanovení této vyhlášky.

Zrušuje se vyhláška ministra financí č. 167/1958 Ú. l., o uvolňování a kontrole mzdových fondů Státní bankou československou.*)

Tato vyhláška nabývá účinnosti ode dne 1. ledna 1961.

Ministr financí:

Ďuriš v. r.

*) Směrnice ministerstva financí č. 180/1959 Ú. l. a vyhláška předsedy Státní plánovací komise a ministra financí č. 196/1959 Ú. l.

*) Nadále zůstávají v platnosti směrnice ministerstva financí ze dne 1. prosince 1959 čj. 163/71 441/59 (otištěné ve Věstníku ministerstva financí č. 13 z roku 1959) jako prováděcí předpis k § 17 této vyhlášky.