§ 13 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Fond odměn koncernového podniku se tvoří dotacemi…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 13 vyhlášky 157/1975 stanovuje pravidla pro tvorbu a použití fondu odměn v koncernovém podniku, přičemž tento fond je dotován z koncernového fondu odměn a koncern může stanovit bližší podmínky. Koncernový podnik nedostává prostředky do fondu odměn přímo, ale formou dotací z koncernového fondu odměn. (§ 13 zákona č. 157/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Fond odměn koncernového podniku se tvoří dotacemi z koncernového fondu odměn na základě předem stanovených podmínek. Podmínky stanoví koncern obdobně podle § 10 tak, aby plánované dotace do fondu odměn všech koncernových podniků nebyly nižší než polovina plánovaného přídělu do koncernového fondu odměn. V rámci podmínek může též stanovit postup obdobně podle § 11.
(2) Koncernový podnik postupuje při použití fondu odměn podle § 3 odst. 2 a nestanoví-li koncern jinak, též podle § 12.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Koncernový podnik nedostává prostředky do fondu odměn přímo, ale formou dotací z koncernového fondu odměn.
- Koncern má pravomoc stanovit konkrétní podmínky pro tyto dotace, a to tak, aby celkové plánované dotace pro všechny koncernové podniky činily minimálně polovinu plánovaného přídělu do koncernového fondu odměn.
- Při použití fondu odměn se koncernový podnik řídí obecnými pravidly (§ 3 odst. 2) a pokud koncern nestanoví jinak, pak i pravidly pro použití prostředků z fondu odměn (§ 12).
Na co si dát pozor
- Koncern má značnou volnost při stanovování podmínek pro dotace do fondů odměn svých podniků, což může ovlivnit výši a způsob odměňování v jednotlivých podnicích.
- Koncernový podnik musí pečlivě sledovat podmínky stanovené koncernem pro tvorbu a použití fondu odměn, aby nedošlo k porušení pravidel.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.