§ 13 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Fond odměn koncernového podniku se tvoří dotacemi z…

Stručně

Paragraf 13 vyhlášky 157/1975 stanovuje pravidla pro tvorbu a použití fondu odměn v koncernovém podniku, přičemž tento fond je dotován z koncernového fondu odměn a koncern může stanovit bližší podmínky.

Co to znamená v praxi

• Koncernový podnik nedostává prostředky do fondu odměn přímo, ale formou dotací z koncernového fondu odměn.
• Koncern má pravomoc stanovit konkrétní podmínky pro tyto dotace, a to tak, aby celkové plánované dotace pro všechny koncernové podniky činily minimálně polovinu plánovaného přídělu do koncernového fondu odměn.
• Při použití fondu odměn se koncernový podnik řídí obecnými pravidly (§ 3 odst. 2) a pokud koncern nestanoví jinak, pak i pravidly pro použití prostředků z fondu odměn (§ 12).

Na co si dát pozor

• Koncern má značnou volnost při stanovování podmínek pro dotace do fondů odměn svých podniků, což může ovlivnit výši a způsob odměňování v jednotlivých podnicích.
• Koncernový podnik musí pečlivě sledovat podmínky stanovené koncernem pro tvorbu a použití fondu odměn, aby nedošlo k porušení pravidel.