§ 27 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Krácení prémií a odměn
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 27 vyhlášky 157/1975 stanoví, že prémie nebo odměny, jejichž výše závisí na základní mzdě, se krátí úměrně době, po kterou pracovník nepracoval, s výjimkou případů, kdy je pracovníkovi odměňovanému měsíční mzdou poskytována náhrada mzdy za překážku v práci kratší než jedna směna. (§ 27 zákona č. 157/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
Je-li výše prémie (§ 25) nebo odměny (§ 26) určena v závislosti na základní (tarifní) mzdě a nepracoval-li pracovník po část období, za které se prémie nebo odměna poskytuje, krátí se částka, která by se pracovníku jinak poskytla, úměrně k době, po kterou nepracoval. Pracovníku odměňovanému měsíční mzdou, jemuž se při překážce v práci kratší než jedna směna poskytuje náhrada mzdy ve výši poměrné části měsíční základní mzdy,9) se však výše prémie nebo odměny podle předchozí věty nekrátí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracovník nepracoval po část období, za které se prémie nebo odměna poskytuje, a výše těchto plnění je vázána na základní mzdu, dostane méně.
- Krácení se provede tak, že se původní částka prémie nebo odměny sníží v poměru k době, po kterou pracovník nebyl v práci.
- Výjimka z krácení platí pro pracovníky s měsíční mzdou, pokud jim byla poskytnuta náhrada mzdy za překážku v práci, která trvala méně než jednu směnu.
Na co si dát pozor
- Krácení se týká pouze prémií a odměn, jejichž výše je určena v závislosti na základní (tarifní) mzdě.
- Je důležité rozlišovat mezi dobou, po kterou pracovník nepracoval, a situací, kdy mu byla poskytnuta náhrada mzdy za krátkodobou překážku v práci.
- U pracovníků odměňovaných měsíční mzdou je klíčové, zda se jedná o překážku v práci kratší než jedna směna, za kterou je poskytována náhrada mzdy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 28 (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 237 Účinnost (Vyhláška o pravidlech obezřetného podnik)