§ 27 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Krácení prémií a odměn

Stručně

Paragraf 27 vyhlášky 157/1975 stanoví, že prémie nebo odměny, jejichž výše závisí na základní mzdě, se krátí úměrně době, po kterou pracovník nepracoval, s výjimkou případů, kdy je pracovníkovi odměňovanému měsíční mzdou poskytována náhrada mzdy za překážku v práci kratší než jedna směna.

Co to znamená v praxi

• Pokud pracovník nepracoval po část období, za které se prémie nebo odměna poskytuje, a výše těchto plnění je vázána na základní mzdu, dostane méně.
• Krácení se provede tak, že se původní částka prémie nebo odměny sníží v poměru k době, po kterou pracovník nebyl v práci.
• Výjimka z krácení platí pro pracovníky s měsíční mzdou, pokud jim byla poskytnuta náhrada mzdy za překážku v práci, která trvala méně než jednu směnu.

Na co si dát pozor

• Krácení se týká pouze prémií a odměn, jejichž výše je určena v závislosti na základní (tarifní) mzdě.
• Je důležité rozlišovat mezi dobou, po kterou pracovník nepracoval, a situací, kdy mu byla poskytnuta náhrada mzdy za krátkodobou překážku v práci.
• U pracovníků odměňovaných měsíční mzdou je klíčové, zda se jedná o překážku v práci kratší než jedna směna, za kterou je poskytována náhrada mzdy.