§ 20 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Používání mzdových forem
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 20 vyhlášky 158/1970 stanoví, že organizace rozhodují o formě mzdy a způsobu jejího uplatnění, přičemž jsou povinny zajistit, aby mzdové formy vedly k co nejlepším výsledkům práce a aby byly průběžně prověřovány a přizpůsobovány. Organizace mají povinnost volit takové mzdové formy, které motivují zaměstnance k dosahování co nejlepších pracovních výsledků. (§ 20 zákona č. 158/1970 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Používání mzdových forem
- Týká se: ministerstvo
- Odkazuje na: § 21
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 158/1970 Sb.
(1) O formě mzdy a způsobu jejího uplatnění rozhodují organizace podle § 113 zákoníku práce a podle dalších ustanovení této vyhlášky. Organizace jsou povinny uplatňovat mzdové formy tak, aby působily k dosahování co nejlepších výsledků práce organizace; musí soustavně prověřovat účinnost mzdových forem a přizpůsobovat je změnám v technickoorganizační úrovni výrobního a pracovního procesu a potřebám technického a ekonomického rozvoje. Nepůsobí-li mzdová forma žádoucím směrem, narušuje-li systém usměrňování mzdových prostředků nebo ekonomicky účelnou diferenciaci mezd, jsou organizace povinny ji upravit nebo nahradit jinou.
(2) Formy mzdy s výjimkou podílů na hospodářských výsledcích mohou být podle podmínek a zaměření použity jako individuální nebo kolektivní. Použijí-li se pro odměňování pracovníků kolektivní formy mzdy, rozděluje se kolektivní výdělek podle odpracovaného času, dosažené kvalifikace a pracovních zásluh jednotlivců.
(3) Při uplatňování forem mzdy musí organizace postupovat tak, aby nedocházelo k dvojímu odměňování týchž pracovních výsledků.
(4) K zajištění jednotného postupu při používání mzdových forem může federální ministerstvo práce a sociálních věcí stanovit závazné zásady. Ke správnému uplatňování jednotlivých mzdových forem vydávají podle potřeby orgány hospodářského řízení, popřípadě ministerstvo práce a sociálních věcí České socialistické republiky a ministerstvo práce a sociálních věcí Slovenské socialistické republiky závazné směrnice nebo metodická doporučení.
(5) Konkrétní podmínky hmotné zainteresovanosti vedoucích státních organizací určí přímo nadřízené orgány a vedoucích jiných organizací orgány oprávněné k tomu podle zvláštních předpisů.
(6) Organizace mohou při uplatňování mzdových forem postupovat podle ustanovení § 21 až 26, jen pokud jejich používání není upraveno ve mzdových předpisech vydaných příslušnými ústředními orgány.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace mají povinnost volit takové mzdové formy, které motivují zaměstnance k dosahování co nejlepších pracovních výsledků.
- Mzdové formy musí být pravidelně vyhodnocovány a upravovány podle změn v technologii, organizaci práce a ekonomických potřebách.
- Pokud mzdová forma nefunguje správně, narušuje systém odměňování nebo ekonomicky účelnou diferenciaci mezd, musí ji organizace změnit.
- Nesmí docházet k tomu, že by stejné pracovní výsledky byly odměňovány dvakrát.
Na co si dát pozor
- Organizace musí dbát na to, aby zvolené mzdové formy skutečně přispívaly k lepším výsledkům a nevedly k nežádoucím dopadům.
- Je třeba pečlivě sledovat účinnost mzdových forem a být připraven je upravit nebo nahradit, pokud přestanou plnit svůj účel.
- Při používání kolektivních mzdových forem je nutné spravedlivě rozdělovat výdělek podle odpracovaného času, kvalifikace a zásluh jednotlivců.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 20 Soustava mzdových forem (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 35 SPOLEČNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 20 Mzdové formy (Vyhláška Státní mzdové komise o odměňová)§ 29 Pravomoc a odpovědnost (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 28 SPOLEČNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ (Vyhláška federálního ministerstva práce )