Stručně: Paragraf 37 zákona o zemědělském družstevnictví upravuje povinnosti družstva vůči svým členům ohledně zajištění práce a možnosti uvolnění z práce za určitých podmínek.
§ 37 Práce v družstvu
(1) Nemůže-li družstvo poskytnout svému členovi práci pro něho vhodnou celoročně nebo na plný pracovní úvazek, je povinno mu umožnit, aby dočasně pracoval pro jinou organizaci.
(2) Družstvo je povinno uvolnit člena z výkonu práce na jeho žádost z důvodů denního studia, výkonu veřejné funkce, při vzniku nároku na starobní nebo invalidní důchod a také členku nebo osamělého člena z důvodu péče o dítě. V tomto případě zaniká dohoda o pracovních podmínkách.
Paragraf 37 zákona o zemědělském družstevnictví upravuje povinnosti družstva vůči svým členům ohledně zajištění práce a možnosti uvolnění z práce za určitých podmínek.
Co to znamená v praxi
Pokud družstvo nemůže členovi zajistit práci na plný úvazek nebo celoročně, musí mu umožnit pracovat dočasně pro jinou organizaci.
Družstvo je povinno uvolnit člena z práce na jeho žádost z důvodů denního studia, výkonu veřejné funkce, vzniku nároku na starobní nebo invalidní důchod.
Členka nebo osamělý člen může být uvolněn z práce z důvodu péče o dítě.
V případě uvolnění z práce zaniká dohoda o pracovních podmínkách.
Na co si dát pozor
Možnost práce pro jinou organizaci je pouze dočasná.
Uvolnění z práce na žádost člena vede k zániku dohody o pracovních podmínkách.