Stručně: Paragraf 36 zákona o zemědělském družstevnictví umožňuje družstvu sjednat se svým členem vedlejší pracovní úvazek na jiný druh práce, než je sjednán v hlavní dohodě o pracovních podmínkách, a to mimo určenou pracovní dobu.
§ 36 Vedlejší pracovní úvazek
(1) Družstvo může se členem sjednat vedlejší pracovní úvazek na výkon prací jiného druhu, než je sjednán v dohodě o pracovních podmínkách, mimo určenou pracovní dobu, a to na výkon prací, které není možné nebo účelné zabezpečovat podle předcházejících ustanovení zákona. Dohoda o vedlejším pracovním úvazku je součástí dohody o pracovních podmínkách, pokud tento zákon nestanoví jinak.
(2) Se souhlasem družstva může člen konat práci za pomoci svých rodinných příslušníků nebo jiných osob uvedených v dohodě.
(3) Za škody způsobené družstvu těmito osobami odpovídá člen; družstvo těmto osobám odpovídá za škodu podle občanského zákoníku.3)
Paragraf 36 zákona o zemědělském družstevnictví umožňuje družstvu sjednat se svým členem vedlejší pracovní úvazek na jiný druh práce, než je sjednán v hlavní dohodě o pracovních podmínkách, a to mimo určenou pracovní dobu.
Co to znamená v praxi
Družstvo může využít své členy i na práce, které nejsou jejich primární náplní, například pro sezónní nebo jednorázové úkoly.
Vedlejší pracovní úvazek musí být sjednán na práce, které není možné nebo účelné zajistit jiným způsobem podle zákona.
Dohoda o vedlejším pracovním úvazku je obvykle součástí hlavní dohody o pracovních podmínkách člena.
Člen může se souhlasem družstva zapojit do výkonu práce i své rodinné příslušníky nebo jiné osoby uvedené v dohodě.
Na co si dát pozor
Za škody způsobené družstvu rodinnými příslušníky nebo jinými osobami, které člen zapojil do práce, odpovídá sám člen.
Družstvo naopak odpovídá těmto osobám za škodu podle občanského zákoníku.