Stručně: Paragraf 36 zákona o zemědělském družstevnictví umožňuje družstvu sjednat se svým členem vedlejší pracovní úvazek na jiný druh práce, než je sjednán v hlavní dohodě o pracovních podmínkách, a to mimo určenou pracovní dobu.
§ 36 Vedlejší pracovní úvazek
(1) Družstvo může se členem sjednat vedlejší pracovní úvazek na výkon prací jiného druhu, než je sjednán v dohodě o pracovních podmínkách, mimo určenou pracovní dobu, a to na výkon prací, které není možné nebo účelné zabezpečovat podle předcházejících ustanovení zákona. Dohoda o vedlejším pracovním úvazku je součástí dohody o pracovních podmínkách, pokud tento zákon nestanoví jinak.
(2) Se souhlasem družstva může člen konat práci za pomoci svých rodinných příslušníků nebo jiných osob uvedených v dohodě.
(3) Za škody způsobené družstvu těmito osobami odpovídá člen; družstvo těmto osobám odpovídá za škodu podle občanského zákoníku.3)
Paragraf 36 zákona o zemědělském družstevnictví umožňuje družstvu sjednat se svým členem vedlejší pracovní úvazek na jiný druh práce, než je sjednán v hlavní dohodě o pracovních podmínkách, a to mimo určenou pracovní dobu.
Co to znamená v praxi
Družstvo může využít své členy i na práce, které nejsou jejich primární náplní, například pro sezónní nebo jednorázové úkoly.
Vedlejší pracovní úvazek musí být sjednán na práce, které není možné nebo účelné zajistit jiným způsobem podle zákona.
Dohoda o vedlejším pracovním úvazku je obvykle součástí hlavní dohody o pracovních podmínkách člena.
Člen může se souhlasem družstva zapojit do výkonu práce i své rodinné příslušníky nebo jiné osoby uvedené v dohodě.
Na co si dát pozor
Za škody způsobené družstvu rodinnými příslušníky nebo jinými osobami, které člen zapojil do práce, odpovídá sám člen.
Družstvo naopak odpovídá těmto osobám za škodu podle občanského zákoníku.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.