§ 7a zákon o nemocenském pojištění – Pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce
Zákon o nemocenském pojištění · 187/2006 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 7a zákona o nemocenském pojištění stanovuje podmínky, za kterých jsou zaměstnanci pracující na základě dohody o provedení práce (DPP) účastni nemocenského pojištění. Zaměstnanec na DPP je pojištěn, pokud vykonává práci v ČR a jeho započitatelný příjem dosáhne alespoň 25 % průměrné mzdy (zaokrouhleno dolů na celé pětisetkoruny). (§ 7a zákona č. 187/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, ministerstvo
- Částka nebo sazba (odst. 1): „a byl jim zúčtován započitatelný příjem v částce ve výši aspoň 25 % průměrné mzdy podle § 23b odst“
- Odkazuje na: § 6, § 7
- Judikatura: na § 7a odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 187/2006 Sb.
(1) Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni pojištění, jestliže splňují podmínku uvedenou v § 6 odst. 1 písm. a) a byl jim zúčtován započitatelný příjem v částce ve výši aspoň 25 % průměrné mzdy podle § 23b odst. 4 zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů; výši této částky vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením.
(2) Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni pojištění jen v těch kalendářních měsících po dobu trvání této dohody, do nichž jim byl zúčtován zaměstnavatelem započitatelný příjem z dohody o provedení práce ve výši uvedené v odstavci 1; ustanovení § 7 odst. 3 platí zde obdobně.
(3) Zaměstnanec činný na základě dohody o provedení práce je účasten pojištění též, jestliže vykonával v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více dohod o provedení práce a úhrn započitatelných příjmů z těchto dohod podle odstavce 2 dosáhl v kalendářním měsíci aspoň částku uvedenou v odstavci 1; zaměstnanec je účasten pojištění nejvýše po dobu trvání takových zaměstnání v tomto kalendářním měsíci. Za téhož zaměstnavatele se přitom považuje též právní nástupce zaměstnavatele.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec na DPP je pojištěn, pokud vykonává práci v ČR a jeho započitatelný příjem dosáhne alespoň 25 % průměrné mzdy (zaokrouhleno dolů na celé pětisetkoruny).
- Účast na pojištění se vztahuje jen na ty kalendářní měsíce, ve kterých byl příjem v uvedené výši skutečně zúčtován.
- Pokud zaměstnanec pracuje pro téhož zaměstnavatele na více DPP, sčítají se příjmy z těchto dohod pro účely posouzení účasti na pojištění.
Na co si dát pozor
- Výši rozhodné částky pro účast na pojištění vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí.
- I příjem zúčtovaný po skončení dohody může založit účast na pojištění v měsíci, do kterého příjem náleží.
- Při souběhu více DPP u jednoho zaměstnavatele se příjmy sčítají, ale zaměstnanec je pojištěn nejvýše po dobu trvání těchto zaměstnání v daném kalendářním měsíci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 7a
Jak soudy aplikují § 7a
Jeho úvahy se jeví jako zcela nedůvodné i s odkazem na ustanovení § 7a zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů.
Aktuální úprava týkající se pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce se nachází v ust. § 7a zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, žalovaná však zjevně vycházela z historické úpravy již zrušeného zákona.
Podle § 7a zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (dále též „zákon o nemocenském pojištění“) je relevantním příjmem příjem zúčtovaný, což je termín vymezující jakékoliv plnění, které bylo v peněžité nebo nepeněžité formě nebo formou jiné výhody poskytnuto.
Související
§ 1 Všeobecné ustanovení (Vyhláška Ústřední rady odborů o nemocen)§ 4b (Zákon o některých úpravách v sociálním z)§ 18 (Zákon, kterým se mění a doplňují některé)§ 4b Přechodná ustanovení (Zákon, kterým se mění zákon č. 133/2020 )§ 36 Příslušnost zaměstnavatelů k plnění úkolů při (Zákon České národní rady o organizaci a )