§ 6c Zákon, kterým se mění zákon č. 340/2006 Sb., o činnosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění, ve znění pozdějších předpisů – Jiná ujednání v kolektivní smlouvě
Zákon, kterým se mění zákon č. 340/2006 Sb., o činnosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění, ve znění pozdějších předpisů · 180/2018 Sb. · § 6c
Stručně: Paragraf 6c zákona 180/2018 umožňuje, aby kolektivní smlouva stanovila jiná pravidla pro důchodová práva zaměstnanců, než jaká jsou uvedena v § 6a nebo § 6b, pokud tato pravidla nejsou pro odcházející zaměstnance méně výhodná a nebrání volnému pohybu osob.
§ 6c Jiná ujednání v kolektivní smlouvě
Kolektivní smlouva může stanovit pravidla odlišná od pravidel stanovených podle § 6a nebo 6b, pokud nejsou pro odcházející zaměstnance méně příznivá a nevytvářejí překážky volného pohybu osob.“.
10. V § 7 odst. 3 písm. b) se slovo „nároků“ nahrazuje slovem „práv“.
11. V § 7 odst. 4 se na konci textu písmene b) doplňují slova „a jiných důchodových právech podle § 7a“.
12. V § 7 odst. 4 písm. c) se slovo „nároků“ nahrazuje slovem „práv“.
13. Za § 7 se vkládá nový § 7a, který včetně nadpisu zní:
Paragraf 6c zákona 180/2018 umožňuje, aby kolektivní smlouva stanovila jiná pravidla pro důchodová práva zaměstnanců, než jaká jsou uvedena v § 6a nebo § 6b, pokud tato pravidla nejsou pro odcházející zaměstnance méně výhodná a nebrání volnému pohybu osob.
Co to znamená v praxi
Kolektivní smlouva může upravit podmínky pro získání důchodových práv (§ 6a) nebo zacházení s odloženými důchodovými právy (§ 6b) odlišně od zákona.
Jakákoli taková úprava v kolektivní smlouvě musí být pro odcházející zaměstnance stejně nebo více výhodná než zákonná úprava.
Ujednání v kolektivní smlouvě nesmí bránit zaměstnancům ve změně zaměstnání nebo stěhování.
Příklad
Zaměstnavatel a odbory se v kolektivní smlouvě dohodnou, že zaměstnanci získají plná důchodová práva již po 2 letech zaměstnání, ačkoliv zákon (§ 6a odst. 1 písm. a) umožňuje až 3 roky. Toto ujednání je platné, protože je pro zaměstnance výhodnější.
Na co si dát pozor
Ujednání v kolektivní smlouvě nesmí být pro odcházející zaměstnance méně příznivá než zákonná úprava.
Ujednání v kolektivní smlouvě nesmí vytvářet překážky volného pohybu osob.