§ 6c zákon, kterým se mění zákon č. 340/2006 Sb., o činnosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění, ve znění pozdějších předpisů – Jiná ujednání v kolektivní smlouvě
Zákon, kterým se mění zákon č. 340/2006 Sb., o činnosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění, ve znění pozdějších předpisů · 180/2018 Sb.
Stručně: Paragraf 6c zákona 180/2018 umožňuje, aby kolektivní smlouva stanovila jiná pravidla pro důchodová práva zaměstnanců, než jaká jsou uvedena v § 6a nebo § 6b, pokud tato pravidla nejsou pro odcházející zaměstnance méně výhodná a nebrání volnému pohybu osob. Kolektivní smlouva může upravit podmínky pro získání důchodových práv (§ 6a) nebo zacházení s odloženými důchodovými právy (§ 6b) odlišně od zákona. (§ 6c zákona č. 180/2018 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 340/2006 Sb., o činnosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění, ve znění pozdějších předpisů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
Kolektivní smlouva může stanovit pravidla odlišná od pravidel stanovených podle § 6a nebo 6b, pokud nejsou pro odcházející zaměstnance méně příznivá a nevytvářejí překážky volného pohybu osob.“.
10. V § 7 odst. 3 písm. b) se slovo „nároků“ nahrazuje slovem „práv“.
11. V § 7 odst. 4 se na konci textu písmene b) doplňují slova „a jiných důchodových právech podle § 7a“.
12. V § 7 odst. 4 písm. c) se slovo „nároků“ nahrazuje slovem „práv“.
13. Za § 7 se vkládá nový § 7a, který včetně nadpisu zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Kolektivní smlouva může upravit podmínky pro získání důchodových práv (§ 6a) nebo zacházení s odloženými důchodovými právy (§ 6b) odlišně od zákona.
- Jakákoli taková úprava v kolektivní smlouvě musí být pro odcházející zaměstnance stejně nebo více výhodná než zákonná úprava.
- Ujednání v kolektivní smlouvě nesmí bránit zaměstnancům ve změně zaměstnání nebo stěhování.
Příklad
Zaměstnavatel a odbory se v kolektivní smlouvě dohodnou, že zaměstnanci získají plná důchodová práva již po 2 letech zaměstnání, ačkoliv zákon (§ 6a odst. 1 písm. a) umožňuje až 3 roky. Toto ujednání je platné, protože je pro zaměstnance výhodnější.
Na co si dát pozor
- Ujednání v kolektivní smlouvě nesmí být pro odcházející zaměstnance méně příznivá než zákonná úprava.
- Ujednání v kolektivní smlouvě nesmí vytvářet překážky volného pohybu osob.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 112 NÁHRADY VÝDAJŮ V SOUVISLOSTI S VÝKONEM SLUŽBY (Zákon o státní službě)§ 95 NÁHRADY VÝDAJŮ POSKYTOVANÉ STÁTNÍM ZAMĚSTNANC (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 13t Postup ústředního kontaktního orgánu při přij (Zákon, kterým se mění některé zákony v o)§ 36 ÚČINNOST (Zákon o mezinárodní spolupráci při správ)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)