§ 7 zákon o nemocenském pojištění – Pojištění při zaměstnání malého rozsahu
Zákon o nemocenském pojištění · 187/2006 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 7 zákona o nemocenském pojištění definuje, co je zaměstnání malého rozsahu, a stanovuje, kdy je zaměstnanec v takovém zaměstnání pojištěn pro účely nemocenského pojištění. Pojištění závisí na výši příjmu: I když pracujete v zaměstnání malého rozsahu, budete pojištěni pouze v těch měsících, kdy váš příjem dosáhne alespoň stanovené minimální částky (rozhodného příjmu). (§ 7 zákona č. 187/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pojištění při zaměstnání malého rozsahu
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 6
- Judikatura: na § 7 odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 187/2006 Sb.
(1) Zaměstnáním malého rozsahu se rozumí zaměstnání, v němž není splněna podmínka uvedená v § 6 odst. 1 písm. b), neboť sjednaná částka započitatelného příjmu z tohoto zaměstnání je nižší než rozhodný příjem nebo započitatelný příjem nebyl sjednán vůbec.
(2) Při výkonu zaměstnání malého rozsahu je zaměstnanec pojištěn jen v těch kalendářních měsících po dobu trvání takového zaměstnání, v nichž dosáhl částky započitatelného příjmu z tohoto zaměstnání aspoň ve výši rozhodného příjmu.
(3) Započitatelný příjem zúčtovaný zaměstnavatelem až po skončení doby zaměstnání malého rozsahu se považuje pro účely pojištění za příjem zúčtovaný do kalendářního měsíce, v němž tato doba zaměstnání skončila.
(4) Zaměstnanci jsou účastni pojištění též, pokud zaměstnanec vykonával v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více zaměstnání malého rozsahu a úhrn započitatelných příjmů z těchto zaměstnání dosáhl v kalendářním měsíci aspoň částku rozhodného příjmu; zaměstnanci jsou účastni pojištění nejvýše po dobu trvání takových zaměstnání v tomto kalendářním měsíci. Za téhož zaměstnavatele se přitom považuje též právní nástupce zaměstnavatele.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pojištění závisí na výši příjmu: I když pracujete v zaměstnání malého rozsahu, budete pojištěni pouze v těch měsících, kdy váš příjem dosáhne alespoň stanovené minimální částky (rozhodného příjmu).
- Příjem po skončení zaměstnání: Pokud vám zaměstnavatel vyplatí příjem za zaměstnání malého rozsahu až poté, co toto zaměstnání skončilo, pro účely pojištění se tento příjem započítá do měsíce, ve kterém zaměstnání skončilo.
- Více zaměstnání u jednoho zaměstnavatele: Pokud máte u stejného zaměstnavatele více zaměstnání malého rozsahu, vaše pojištění vznikne, pokud součet příjmů z těchto zaměstnání v daném měsíci dosáhne rozhodného příjmu.
Na co si dát pozor
- Nízký příjem nezakládá pojištění: Pokud váš sjednaný příjem v zaměstnání malého rozsahu nedosahuje rozhodného příjmu nebo není sjednán vůbec, nebudete automaticky pojištěni.
- Měsíční kontrola příjmu: Účast na pojištění se posuzuje každý kalendářní měsíc zvlášť na základě dosaženého příjmu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 7
Jak soudy aplikují § 7
Ohledně částky 2 499 Kč žalobce odkázal na § 6 a § 7 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění účinném do 6. 12. 2015 (dále jen „zákon o nemocenském pojištění“), ze kterých je zřejmé, že pokud odměna jednatele za výkon funkce nedosáhne alespoň 2 500 Kč, nepodléhá sociálnímu pojištění.
Vzhledem k tomu správní orgán I. stupně dospěl k závěru, že tato zaměstnankyně v průběhu měsíců ledna a února 2009 vykonávala pro žalobkyni zaměstnání malého rozsahu dle § 7 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, protože podle správního orgánu I. stupně nebyl v jejím případě započitatelný příjem v těchto měsících vůbec sjednán.
… j. 106/746/11/550 ze dne 19. 12. 2011, kterým bylo žalobci uloženo uhradit dlužné pojistné na sociálním zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a penále v celkové výši 2 073 Kč. Žalobce namítá, že žalovaná posoudila dohodu o pracovní činnosti uzavřenou se zaměstnankyní žalobce paní Z.P. v rozporu s § 7 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (dále jen „zákon o nemocenském pojištění“) a chybně tuto pracovní činnost hodnotila jako zaměstnání malého rozsahu.
Související
§ 8 Odvod pojistného zaměstnavatelem (Zákon České národní rady o pojistném na )