§ 5 vyhláška o úplném znění vládního nařízení, jímž se provádí zákon o sociálním zabezpečení osob povolaných k službě v branné moci a jejich rodinných příslušníků – Povinnost nastoupit práci.
Vyhláška o úplném znění vládního nařízení, jímž se provádí zákon o sociálním zabezpečení osob povolaných k službě v branné moci a jejich rodinných příslušníků · 19/1953 Sb. · Rodinné právo
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 19/1953 stanovuje, v jakých lhůtách musí zaměstnanec po skončení služby v branné moci znovu nastoupit do svého původního zaměstnání, přičemž délka těchto lhůt závisí na délce vykonané služby. Délka služby a lhůta pro nástup: (§ 5 zákona č. 19/1953 Sb., vyhláška o úplném znění vládního nařízení, jímž se provádí zákon o sociálním zabezpečení osob povolaných k službě v branné moci a jejich rodinných příslušníků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Povinnost nastoupit práci.
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Zaměstnanec, který konal službu v branné moci po dobu delší než 5 měsíců, je po jejím skončení povinen nastoupit práci ve svém zaměstnání nejpozději do 5…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…je po jejím skončení povinen nastoupit práci ve svém zaměstnání nejpozději do 5 dnů.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Trvala-li služba v branné moci aspoň 4 měsíce, nikoliv však déle než 5 měsíců, je zaměstnanec povinen nastoupit práci ve svém…“
- Odkazuje na: § 4
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 19/1953 Sb.
(1) Zaměstnanec, který konal službu v branné moci po dobu delší než 5 měsíců, je po jejím skončení povinen nastoupit práci ve svém zaměstnání nejpozději do 5 dnů.
(2) Trvala-li služba v branné moci aspoň 4 měsíce, nikoliv však déle než 5 měsíců, je zaměstnanec povinen nastoupit práci ve svém zaměstnání nejpozději druhý den po skončení služby; trvala-li méně než 4 měsíce, je zaměstnanec povinen nastoupit práci první den po jejím skončení.
(3) Lhůty uvedené v odstavcích 1 a 2 se prodlužují o případný cestovní den (dny) na nejkratší cestu z místa, kde zaměstnanec byl ze služby v branné moci propuštěn, do místa jeho trvalého pobytu. O počítání cestovních dnů platí obdobně ustanovení § 4 odst. 3.
(4) Brání-li zaměstnanci po skončení služby v branné moci v nastoupení práce důležitá příčina, kterou nezavinil úmyslně ani hrubou nedbalostí, počínají lhůty k nastoupení práce, stanovené v odstavcích 1 až 3, po pominutí důležité příčiny.
(5) Nastala-li u zaměstnance důležitá příčina podle odstavce 4 teprve během lhůt stanovených v odstavcích 1 až 3 k nastoupení práce, staví se běh těchto lhůt po dobu, po níž trvá důležitá příčina.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Délka služby a lhůta pro nástup:
- Pokud služba trvala déle než 5 měsíců, musí zaměstnanec nastoupit do práce nejpozději do 5 dnů po jejím skončení.
- Pokud služba trvala 4 až 5 měsíců, musí nastoupit nejpozději druhý den po skončení služby.
- Pokud služba trvala méně než 4 měsíce, musí nastoupit první den po jejím skončení.
- Prodloužení lhůty o cestovní dny: K uvedeným lhůtám se připočítávají dny potřebné na nejkratší cestu z místa propuštění ze služby do místa trvalého pobytu zaměstnance.
- Důležitá příčina bránící nástupu: Pokud zaměstnanec nemůže nastoupit do práce kvůli důležité příčině, kterou nezavinil úmyslně ani hrubou nedbalostí, začínají se lhůty pro nástup počítat až po pominutí této příčiny.
- Důležitá příčina během lhůty: Pokud taková důležitá příčina nastane v průběhu již běžící lhůty pro nástup, běh této lhůty se zastaví po dobu trvání příčiny.
Na co si dát pozor
- Je klíčové správně určit délku služby v branné moci, neboť na ní závisí délka lhůty pro nástup do práce.
- Zaměstnanec by měl být schopen prokázat existenci a trvání "důležité příčiny", pokud se na ni odvolává pro prodloužení nebo stavení lhůty.
- Při výpočtu cestovních dnů je třeba postupovat obdobně podle § 4 odst. 3, který se týká nejkratší cesty a doby jízdy obvyklými veřejnými dopravními prostředky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 30 Vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání (Zákon o zaměstnanosti)§ 21 PRACOVNÍ POVINNOST (Zákon o zajišťování obrany České republi)§ 47 Zákaz výpovědi (Zákoník práce)§ 47 Zákaz výpovědi (Zákoník práce)§ 29 Náhrada nutných výdajů osobám zúčastněným na (Vyhláška ministerstva spravedlnosti Česk)