§ 5 Vyhláška o úplném znění vládního nařízení, jímž se provádí zákon o sociálním zabezpečení osob povolaných k službě v branné moci a jejich rodinných příslušníků – Povinnost nastoupit práci.
Vyhláška o úplném znění vládního nařízení, jímž se provádí zákon o sociálním zabezpečení osob povolaných k službě v branné moci a jejich rodinných příslušníků · 19/1953 Sb. · § 5 · Rodinné právo
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 19/1953 stanovuje, v jakých lhůtách musí zaměstnanec po skončení služby v branné moci znovu nastoupit do svého původního zaměstnání, přičemž délka těchto lhůt závisí na délce vykonané služby.
§ 5 Povinnost nastoupit práci.
(1) Zaměstnanec, který konal službu v branné moci po dobu delší než 5 měsíců, je po jejím skončení povinen nastoupit práci ve svém zaměstnání nejpozději do 5 dnů.
(2) Trvala-li služba v branné moci aspoň 4 měsíce, nikoliv však déle než 5 měsíců, je zaměstnanec povinen nastoupit práci ve svém zaměstnání nejpozději druhý den po skončení služby; trvala-li méně než 4 měsíce, je zaměstnanec povinen nastoupit práci první den po jejím skončení.
(3) Lhůty uvedené v odstavcích 1 a 2 se prodlužují o případný cestovní den (dny) na nejkratší cestu z místa, kde zaměstnanec byl ze služby v branné moci propuštěn, do místa jeho trvalého pobytu. O počítání cestovních dnů platí obdobně ustanovení § 4 odst. 3.
(4) Brání-li zaměstnanci po skončení služby v branné moci v nastoupení práce důležitá příčina, kterou nezavinil úmyslně ani hrubou nedbalostí, počínají lhůty k nastoupení práce, stanovené v odstavcích 1 až 3, po pominutí důležité příčiny.
(5) Nastala-li u zaměstnance důležitá příčina podle odstavce 4 teprve během lhůt stanovených v odstavcích 1 až 3 k nastoupení práce, staví se běh těchto lhůt po dobu, po níž trvá důležitá příčina.
Paragraf 5 vyhlášky 19/1953 stanovuje, v jakých lhůtách musí zaměstnanec po skončení služby v branné moci znovu nastoupit do svého původního zaměstnání, přičemž délka těchto lhůt závisí na délce vykonané služby.
Co to znamená v praxi
Délka služby a lhůta pro nástup:
Pokud služba trvala déle než 5 měsíců, musí zaměstnanec nastoupit do práce nejpozději do 5 dnů po jejím skončení.
Pokud služba trvala 4 až 5 měsíců, musí nastoupit nejpozději druhý den po skončení služby.
Pokud služba trvala méně než 4 měsíce, musí nastoupit první den po jejím skončení.
Prodloužení lhůty o cestovní dny: K uvedeným lhůtám se připočítávají dny potřebné na nejkratší cestu z místa propuštění ze služby do místa trvalého pobytu zaměstnance.
Důležitá příčina bránící nástupu: Pokud zaměstnanec nemůže nastoupit do práce kvůli důležité příčině, kterou nezavinil úmyslně ani hrubou nedbalostí, začínají se lhůty pro nástup počítat až po pominutí této příčiny.
Důležitá příčina během lhůty: Pokud taková důležitá příčina nastane v průběhu již běžící lhůty pro nástup, běh této lhůty se zastaví po dobu trvání příčiny.
Na co si dát pozor
Je klíčové správně určit délku služby v branné moci, neboť na ní závisí délka lhůty pro nástup do práce.
Zaměstnanec by měl být schopen prokázat existenci a trvání "důležité příčiny", pokud se na ni odvolává pro prodloužení nebo stavení lhůty.
Při výpočtu cestovních dnů je třeba postupovat obdobně podle § 4 odst. 3, který se týká nejkratší cesty a doby jízdy obvyklými veřejnými dopravními prostředky.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.