§ 3 Zákon Slovenskej národnej rady, ktorým sa mení a dopĺňa zákon Slovenskej národnej rady č. 83/1991 Zb. o pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti – Spoločensky účelné pracovné miesta a verejnoprospešné práce
Zákon Slovenskej národnej rady, ktorým sa mení a dopĺňa zákon Slovenskej národnej rady č. 83/1991 Zb. o pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti · 194/1992 Sb. · § 3
Stručně: Paragraf 3 zákona 194/1992 definuje společensky účelná pracovní místa a veřejně prospěšné práce jako nástroje pro zaměstnávání uchazečů o zaměstnání, které jsou podporovány státem.
§ 3 Spoločensky účelné pracovné miesta a verejnoprospešné práce
(1) Spoločensky účelné pracovné miesto na účely tohto zákona je každé nové pracovné miesto, ktoré vytvára zamestnávateľ na základe písomnej dohody s príslušným štátnym orgánom práce a ktoré obsadzuje uchádzačmi o zamestnanie vedenými v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
(2) Verejnoprospešná práca na účely tohto zákona je krátkodobé zamestnanie po dobu najviac šiestich mesiacov, vykonávané uchádzačom o zamestnanie na pracovnom mieste, vytvorenom zamestnávateľom na základe písomnej dohody s príslušným štátnym orgánom práce.
(3) Podnety na vytváranie spoločensky účelných pracovných miest a organizovanie verejnoprospešných prác dávajú štátne orgány práce, fyzické a právnické osoby.
(4) Na vytvorenie spoločensky účelného pracovného miesta a organizovanie verejnoprospešnej práce príslušné štátne orgány práce uhradia príspevok z účelových prostriedkov na zabezpečenie zamestnanosti.
(5) Postup pri vytváraní spoločensky účelných pracovných miest a organizovaní verejnoprospešných prác, ako aj maximálnu výšku príspevku na úhradu nákladov určí Ministerstvo práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky vyhláškou.“.
5. V § 4 ods. 2 druhá veta znie: „Ich cieľom je umožniť získanie nových, zmenu alebo rozšírenie doterajších vedomostí a zručností uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov; pri ich príprave sa vychádza z programov zamestnanosti.“.
6. § 4 sa dopĺňa odsekmi 4 a 5, ktoré znejú:
„(4) Rekvalifikačným zariadeniam môže príslušný štátny orgán práce na základe písomnej dohody uhradiť náklady na rekvalifikačné kurzy pre uchádzačov, ktorým tieto kurzy sprostredkoval.
(5) Na zabezpečenie realizácie oblastných, republikových a štátnych rekvalifikačných programov môžu štátne orgány práce zriaďovať rekvalifikačné strediská.“.
7. § 5 vrátane nadpisu znie:
Paragraf 3 zákona 194/1992 definuje společensky účelná pracovní místa a veřejně prospěšné práce jako nástroje pro zaměstnávání uchazečů o zaměstnání, které jsou podporovány státem.
Co to znamená v praxi
Pro zaměstnavatele: Můžete vytvořit nové pracovní místo (společensky účelné) nebo krátkodobé zaměstnání (veřejně prospěšná práce) pro uchazeče z evidence úřadu práce. Musíte na to mít písemnou dohodu s příslušným státním orgánem práce.
Pro uchazeče o zaměstnání: Můžete být zaměstnáni na společensky účelném pracovním místě nebo veřejně prospěšné práci, pokud jste vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání.
Pro státní orgány práce: Mohou dávat podněty k vytváření těchto míst a prací a hradí na ně příspěvek z účelových prostředků.
Pro Ministerstvo práce a sociálních věcí SR: Určí vyhláškou podrobnosti a maximální výši příspěvku.
Příklad
Firma potřebuje na půl roku výpomoc s administrativou. Dohodne se s úřadem práce, že na tuto pozici přijme uchazeče z jejich evidence. Úřad práce firmě uhradí část nákladů na mzdu.
Na co si dát pozor
Veřejně prospěšná práce je krátkodobé zaměstnání po dobu nejvíce šesti měsíců.
Vytvoření místa nebo práce musí být vždy na základě písemné dohody se státním orgánem práce.
Příspěvek na úhradu nákladů je vyplácen z účelových prostředků na zabezpečení zaměstnanosti.