§ 1 zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru – Tento zákon se vztahuje na pracovníky organizací
Zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru · 195/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Zákon 195/1991 Sb. upravuje odstupné pro zaměstnance, kterým je rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů nebo kvůli zákazu některých prací pro ženy. Zákon se týká zaměstnanců, kteří dostanou výpověď z organizačních důvodů (např. rušení místa, stěhování zaměstnavatele, nadbytečnost) podle § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce. (§ 1 zákona č. 195/1991 Sb., zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Judikatura: na § 1 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 195/1991 Sb.
Tento zákon se vztahuje na pracovníky organizací,1) u nichž dochází při organizačních změnách nebo racionalizačních opatřeních k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou organizací z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, a na ženy, u nichž dochází k rozvázání pracovního poměru v důsledku uplatnění zákazu některých prací a pracovišť pro ženy,2) (dále jen „uvolňovaný pracovník“).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zákon se týká zaměstnanců, kteří dostanou výpověď z organizačních důvodů (např. rušení místa, stěhování zaměstnavatele, nadbytečnost) podle § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce.
- Platí i pro zaměstnance, kteří se na rozvázání pracovního poměru dohodnou se zaměstnavatelem ze stejných organizačních důvodů.
- Zákon se vztahuje také na ženy, kterým je rozvázán pracovní poměr, protože nemohou vykonávat svou práci kvůli zákazu některých prací pro ženy.
Na co si dát pozor
- Zákon se nevztahuje na zaměstnance s vedlejším pracovním poměrem.
- Zákon se nevztahuje na zaměstnance, u nichž dochází k převodu práv a povinností na jiného zaměstnavatele.
- Zákon se nevztahuje na příslušníky ozbrojených sil, sborů nebo služeb.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 1
Jak soudy aplikují § 1
Ačkoli její pracovní poměr na základě uvedené výpovědi skončil ke dni 30.9.1993, dosud jí žalovaní nevyplatili odstupné podle ustanovení § 1 zákona č. 195/1991 Sb. ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.
VI bod 1 zákona č. 74/1994 Sb.). Podle ustanovení § 1 zákona č. 195/1991 Sb. se tento zákon vztahuje na pracovníky organizací, u nichž dochází při organizačních změnách nebo racionalizačních opatřeních k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou organizací z důvodu uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, a na ženy, u nichž dochází k rozvázání pracovního poměru v důsledku uplatnění zákazu některých prací a pracovišť pro ženy.
Související
Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem