§ 1 Zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru – Tento zákon se vztahuje na pracovníky organizací
Zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru · 195/1991 Sb. · § 1 · Pracovní právo
Stručně: Zákon 195/1991 Sb. upravuje odstupné pro zaměstnance, kterým je rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů nebo kvůli zákazu některých prací pro ženy.
§ 1
Tento zákon se vztahuje na pracovníky organizací,1) u nichž dochází při organizačních změnách nebo racionalizačních opatřeních k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou organizací z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, a na ženy, u nichž dochází k rozvázání pracovního poměru v důsledku uplatnění zákazu některých prací a pracovišť pro ženy,2) (dále jen „uvolňovaný pracovník“).
Zákon 195/1991 Sb. upravuje odstupné pro zaměstnance, kterým je rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů nebo kvůli zákazu některých prací pro ženy.
Co to znamená v praxi
Zákon se týká zaměstnanců, kteří dostanou výpověď z organizačních důvodů (např. rušení místa, stěhování zaměstnavatele, nadbytečnost) podle § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce.
Platí i pro zaměstnance, kteří se na rozvázání pracovního poměru dohodnou se zaměstnavatelem ze stejných organizačních důvodů.
Zákon se vztahuje také na ženy, kterým je rozvázán pracovní poměr, protože nemohou vykonávat svou práci kvůli zákazu některých prací pro ženy.
Na co si dát pozor
Zákon se nevztahuje na zaměstnance s vedlejším pracovním poměrem.
Zákon se nevztahuje na zaměstnance, u nichž dochází k převodu práv a povinností na jiného zaměstnavatele.
Zákon se nevztahuje na příslušníky ozbrojených sil, sborů nebo služeb.