§ 5 antidiskriminační zákon – Povinnost zaměstnavatelů zajišťovat rovné zacházení
Zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) · 198/2009 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5 zákona č. 198/2009 Sb. definuje klíčové pojmy jako odměňování, zajišťování rovného zacházení, povolání, sociální výhoda a zdravotní postižení pro účely tohoto zákona a ukládá zaměstnavatelům povinnost zajišťovat rovné zacházení v oblasti zaměstnání a odměňování. Odměňování: Zahrnuje jakékoli plnění (peněžité i nepeněžité, opakované i jednorázové) poskytované v souvislosti se závislou činností. (§ 5 zákona č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 6): „…zdravotní postižení, které trvá nebo má podle poznatků lékařské vědy trvat alespoň jeden rok.“
- Judikatura: na § 5 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 198/2009 Sb.
(1) Odměňováním se pro účely tohoto zákona rozumí veškerá plnění, peněžitá nebo nepeněžitá, opakující se nebo jednorázová, která jsou přímo nebo nepřímo poskytována osobě při závislé činnosti.
(2) Zajišťováním rovného zacházení se rozumí přijetí opatření, která jsou podmínkou účinné ochrany před diskriminací a která je možno s ohledem na dobré mravy požadovat vzhledem k okolnostem a osobním poměrům toho, kdo má povinnost rovné zacházení zajišťovat; za zajišťování rovného zacházení se považuje také zajišťování rovných příležitostí.
(3) Zaměstnavatelé jsou povinni ve věcech práva na zaměstnání a přístupu k zaměstnání, přístupu k povolání, podnikání a jiné samostatné výdělečné činnosti, pracovní a jiné závislé činnosti, včetně odměňování, zajišťovat rovné zacházení podle odstavce 2.
(4) Povoláním se pro účely tohoto zákona rozumí činnost fyzické osoby vykonávaná za úplatu v závislém nebo nezávislém postavení, jejíž řádný výkon zvláštní právní předpisy podmiňují splněním kvalifikačních předpokladů, zejména dosažením předepsaného vzdělání a popřípadě i doby praxe.
(5) Sociální výhodou se pro účely tohoto zákona rozumí sleva, osvobození od poplatků nebo peněžité nebo nepeněžité plnění, poskytované nezávisle na nárocích ze sociálního zabezpečení přímo nebo nepřímo určité skupině fyzických osob s obvykle nižšími příjmy nebo vyššími životními náklady než ostatní.
(6) Pro účely tohoto zákona se zdravotním postižením rozumí tělesné, smyslové, mentální, duševní nebo jiné postižení, které brání nebo může bránit osobám v jejich právu na rovné zacházení v oblastech vymezených tímto zákonem; přitom musí jít o dlouhodobé zdravotní postižení, které trvá nebo má podle poznatků lékařské vědy trvat alespoň jeden rok.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Odměňování: Zahrnuje jakékoli plnění (peněžité i nepeněžité, opakované i jednorázové) poskytované v souvislosti se závislou činností. To znamená, že rovné zacházení se týká nejen mzdy, ale i benefitů, bonusů nebo jiných výhod.
- Zajišťování rovného zacházení: Nejde jen o to nediskriminovat, ale aktivně přijímat opatření, která účinně chrání před diskriminací a která jsou přiměřená okolnostem a možnostem toho, kdo má rovné zacházení zajistit. Zahrnuje to i zajišťování rovných příležitostí.
- Povinnost zaměstnavatelů: Zaměstnavatelé musí zajistit rovné zacházení v široké škále oblastí, od přístupu k zaměstnání a povolání, přes podnikání a jinou výdělečnou činnost, až po samotnou pracovní činnost a odměňování.
- Definice povolání a zdravotního postižení: Zákon jasně vymezuje, co se rozumí povoláním (činnost za úplatu s kvalifikačními předpoklady) a zdravotním postižením (dlouhodobé tělesné, smyslové, mentální, duševní nebo jiné postižení trvající alespoň rok, které brání v rovném zacházení).
Na co si dát pozor
- Široký rozsah odměňování: Definice odměňování je velmi široká, což znamená, že diskriminace se může projevit i v nepeněžitých plněních nebo jednorázových bonusech.
- Aktivní povinnost: Zaměstnavatelé mají aktivní povinnost rovné zacházení zajišťovat, nikoli jen pasivně se zdržet diskriminace.
- Dlouhodobost zdravotního postižení: Pro účely tohoto zákona je klíčové, že zdravotní postižení musí být dlouhodobé (alespoň jeden rok), aby spadalo pod definici a bylo chráněno před diskriminací.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 5
Jak soudy aplikují § 5
Přípustnost dovolání konečně nezakládá ani „upozornění“ žalobce na „zásadu rovnosti v odměňování“ a odkaz na ustanovení § 5 odst. 1 zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon); jednak řešení přijaté odvolacím soudem k otázce problematiky rozvržení důkazního břemene v případě postupu podle § 133a o. s. ř. (srov. bod 11. odůvodnění rozsudku odvolacího soudu) je zcela v souladu s judikaturou …
Odkazuje přitom na definici zdravotního postižení v § 5 odst. 6 zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací.
Návody
Související
§ 10 Hlediska ústavněprávního přezkumu zákonné úpr (Nález Ústavního soudu ze dne 4. září 201)