Diskriminace v zaměstnání — jak se bránit
V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace, zejména z důvodu pohlaví, věku, zdravotního stavu, etnického původu, náboženství nebo povinností k rodině; diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství a otcovství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví (§ 16 zák. č. 262/2006 Sb.). Dotčený se může u soudu domáhat, aby bylo od diskriminace upuštěno, aby byly odstraněny její následky a aby mu bylo dáno přiměřené zadostiučinění (§ 10 odst. 1 zák. č. 198/2009 Sb.).
Zvláštní lhůta neběží; nároky se promlčují v obecné tříleté promlčecí lhůtě (§ 629 odst. 1 zák. č. 89/2012 Sb.)
- Určete diskriminační důvod. Zákon chrání před rozdílným zacházením z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru (§ 2 odst. 3 zák. č. 198/2009 Sb.). Za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje i diskriminace pro těhotenství, mateřství nebo otcovství (§ 2 odst. 4).
- Rozlište přímou a nepřímou diskriminaci. Přímá je horší zacházení než s jinou osobou ve srovnatelné situaci (§ 2 odst. 3), nepřímá vzniká zdánlivě neutrálním ustanovením, kritériem nebo praxí, které vás oproti ostatním znevýhodní (§ 3 odst. 1 zák. č. 198/2009 Sb.).
- Ověřte, zda nejde o přípustné rozdílné zacházení. Diskriminací není rozdíl, pro který je věcný důvod spočívající v povaze vykonávané práce, jsou-li uplatněné požadavky této povaze přiměřené (§ 6 odst. 3 zák. č. 198/2009 Sb.).
- Zajistěte si důkazy: znění inzerátu, mzdové podmínky srovnatelných kolegů, e-maily, svědky. Uvedete-li před soudem skutečnosti, ze kterých lze diskriminaci dovodit, musí zaměstnavatel prokázat, že k porušení zásady rovného zacházení nedošlo (§ 133a odst. 1 zák. č. 99/1963 Sb.).
- Podejte zaměstnavateli písemnou stížnost, kterou je povinen projednat (§ 276 odst. 9 zák. č. 262/2006 Sb.). Zaměstnavatel má zároveň povinnost aktivně zajišťovat rovné zacházení a rovné příležitosti (§ 5 odst. 2 a 3 zák. č. 198/2009 Sb.).
- Podejte podnět na oblastní inspektorát práce. Za nezajištění rovného zacházení a za diskriminaci zaměstnance hrozí pokuta až 1 000 000 Kč (§ 11 odst. 1 a 2 zák. č. 251/2005 Sb.).
- Žalujte u soudu upuštění od diskriminace, odstranění následků a přiměřené zadostiučinění; při značném snížení dobré pověsti, důstojnosti nebo vážnosti ve společnosti i náhradu nemajetkové újmy v penězích (§ 10 zák. č. 198/2009 Sb.).
- Ne každé nerovné zacházení je diskriminace. Musí být navázáno na některý ze zákonem vyjmenovaných důvodů (§ 2 odst. 3 zák. č. 198/2009 Sb.).
- Nepřímou diskriminací není pravidlo, které je objektivně odůvodněno legitimním cílem a prostředky k jeho dosažení jsou přiměřené a nezbytné (§ 3 odst. 1 zák. č. 198/2009 Sb.).
- U zdravotního postižení je nepřímou diskriminací i odmítnutí přijmout přiměřená opatření, ledaže by představovala nepřiměřené zatížení; posuzuje se užitek pro dotčenou osobu, finanční únosnost, dostupnost pomoci a náhradní opatření (§ 3 odst. 2 a 3).
- Zaměstnavatel vás nesmí za uplatnění práv postihnout. Nepříznivé zacházení, postih nebo znevýhodnění v důsledku uplatnění práv je pronásledováním (§ 4 odst. 3 zák. č. 198/2009 Sb.).
Z jakých důvodů je diskriminace zakázána?
Zákon chrání před rozdílným zacházením z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru (§ 2 odst. 3 zák. č. 198/2009 Sb.). Zákoník práce navíc výslovně zakazuje diskriminaci mimo jiné z důvodu sociálního původu, jazyka, majetku, rodinného stavu, politického smýšlení a členství v odborech (§ 16 odst. 2 zák. č. 262/2006 Sb.).
Je diskriminací nižší mzda za stejnou práci?
Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o pracovní podmínky, odměňování za práci a poskytování jiných peněžitých plnění, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout postupu v zaměstnání (§ 16 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb.). Nerovnost v odměňování navázaná na chráněný důvod je proto diskriminací.
Kdy není rozdílné zacházení diskriminací?
Diskriminací není rozdílné zacházení ve věcech práva na zaměstnání, přístupu k zaměstnání nebo v pracovních poměrech, pokud je k tomu věcný důvod spočívající v povaze vykonávané práce nebo činnosti a uplatněné požadavky jsou této povaze přiměřené (§ 6 odst. 3 zák. č. 198/2009 Sb.).
Musím u soudu diskriminaci dokázat?
Postačí uvést skutečnosti, ze kterých lze diskriminaci dovodit. Poté je žalovaný povinen dokázat, že nedošlo k porušení zásady rovného zacházení (§ 133a odst. 1 zák. č. 99/1963 Sb.).
Čeho se mohu domáhat?
Lze se domáhat, aby bylo od diskriminace upuštěno, aby byly odstraněny její následky a aby vám bylo dáno přiměřené zadostiučinění. Nejevilo-li by se to postačujícím, zejména při značném snížení dobré pověsti nebo důstojnosti, máte právo na náhradu nemajetkové újmy v penězích (§ 10 zák. č. 198/2009 Sb.).
Máte konkrétní dokument? Analýza dokumentu
Dostal jsem výpověď z práce – co dělatStal se mi pracovní úraz – na co mám nárok