§ 24 Vyhláška ministerstva financí České republiky o hospodaření s rozpočtovými prostředky státního rozpočtu České republiky a o finančním hospodaření rozpočtových a příspěvkových organizací – Fond odměn
Vyhláška ministerstva financí České republiky o hospodaření s rozpočtovými prostředky státního rozpočtu České republiky a o finančním hospodaření rozpočtových a příspěvkových organizací · 205/1991 Sb. · § 24 · Daňové právo
Stručně: Paragraf 24 vyhlášky 205/1991 stanovuje, jaké zdroje může mít fond odměn v rozpočtových a příspěvkových organizacích a k čemu se tento fond primárně používá.
§ 24 Fond odměn
(1) Zdrojem fondu odměn jsou:
a) nevyčerpané mzdové prostředky, na které má organizace nárok podle mzdových předpisů na příslušný rok2) (dále jen „mzdový nárok“); příděly do fondu odměn z nevyčerpaného mzdového nároku lze provádět pouze v případě, že jsou kryty finančně zlepšeným hospodářským výsledkem,
b) příděl ze zlepšeného hospodářského výsledku.
(2) Hospodaření s tímto fondem se řídí zvláštním předpisem.2) Přednostně se z něho uhrazuje případné překročení mzdového nároku.
(3) Výplaty z fondu odměn se nezahrnují do mzdového nároku pro příslušný rok.
Paragraf 24 vyhlášky 205/1991 stanovuje, jaké zdroje může mít fond odměn v rozpočtových a příspěvkových organizacích a k čemu se tento fond primárně používá.
Co to znamená v praxi
Fond odměn může být tvořen z nevyčerpaných mzdových prostředků, ale pouze tehdy, pokud organizace dosáhla lepšího hospodářského výsledku.
Dalším zdrojem fondu odměn je přímý příděl ze zlepšeného hospodářského výsledku organizace.
Pokud organizace překročí svůj mzdový nárok, musí toto překročení přednostně uhradit právě z fondu odměn.
Výplaty, které organizace provede z fondu odměn, se nezapočítávají do mzdového nároku pro daný rok.
Na co si dát pozor
Příděly z nevyčerpaných mzdových prostředků do fondu odměn jsou podmíněny dosažením zlepšeného hospodářského výsledku.
Hospodaření s fondem odměn se řídí zvláštním předpisem, který není součástí tohoto paragrafu.