§ 3 Nařízení vlády České republiky, kterým se stanoví pro pracovníky ve zvláštním zapojení odchylky od zákoníku práce – Při důležitých osobních překážkách v práci5) kratších než…
Nařízení vlády České republiky, kterým se stanoví pro pracovníky ve zvláštním zapojení odchylky od zákoníku práce · 213/1990 Sb. · § 3 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 nařízení vlády 213/1990 stanoví, že pracovníkům ve zvláštním zapojení nepřísluší náhrada mzdy za krátké důležité osobní překážky v práci, pokud se nedohodli jinak.
§ 3
(1) Při důležitých osobních překážkách v práci5) kratších než jeden den nebo jedna směna nenáleží pracovníku náhrada mzdy.
(2) Jestliže se organizace a pracovník dohodli na rozsahu a rozvržení pracovní doby (§ 6), poskytuje se pracovníku náhrada mzdy i při důležitých osobních překážkách v práci kratších než jeden den nebo jedna směna, pokud nezbytně zasáhly do této pracovní doby.
Paragraf 3 nařízení vlády 213/1990 stanoví, že pracovníkům ve zvláštním zapojení nepřísluší náhrada mzdy za krátké důležité osobní překážky v práci, pokud se nedohodli jinak.
Co to znamená v praxi
Pokud máte důležitou osobní překážku v práci, která trvá méně než jeden den nebo jednu směnu, nedostanete za tuto dobu zaplaceno.
Pokud se s organizací dohodnete na rozsahu a rozvržení pracovní doby, dostanete náhradu mzdy i za krátké překážky, pokud vám zasáhly do sjednané pracovní doby.
Příklad
Pan Novák, pracovník ve zvláštním zapojení, si potřebuje na dvě hodiny odskočit k lékaři. Pokud se s organizací nedohodl na rozsahu a rozvržení pracovní doby, za tyto dvě hodiny nedostane zaplaceno. Kdyby se ale dohodli na konkrétní pracovní době a návštěva lékaře by do ní spadala, náhradu mzdy by dostal.
Na co si dát pozor
Náhrada mzdy za krátké překážky v práci závisí na dohodě mezi vámi a organizací o rozsahu a rozvržení pracovní doby.
Hlídat změny § 3 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.