§ 3 nařízení vlády České republiky, kterým se stanoví pro pracovníky ve zvláštním zapojení odchylky od zákoníku práce – Při důležitých osobních překážkách v práci5) kratších než…
Nařízení vlády České republiky, kterým se stanoví pro pracovníky ve zvláštním zapojení odchylky od zákoníku práce · 213/1990 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 nařízení vlády 213/1990 stanoví, že pracovníkům ve zvláštním zapojení nepřísluší náhrada mzdy za krátké důležité osobní překážky v práci, pokud se nedohodli jinak. Pokud máte důležitou osobní překážku v práci, která trvá méně než jeden den nebo jednu směnu, nedostanete za tuto dobu zaplaceno. (§ 3 zákona č. 213/1990 Sb., nařízení vlády České republiky, kterým se stanoví pro pracovníky ve zvláštním zapojení odchylky od zákoníku práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Při důležitých osobních překážkách v práci5) kratších než jeden den nebo jedna směna nenáleží pracovníku náhrada mzdy.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…pracovníku náhrada mzdy i při důležitých osobních překážkách v práci kratších než jeden den nebo jedna směna, pokud nezbytně zasáhly do této pracovní doby.“
- Odkazuje na: § 6
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 213/1990 Sb.
(1) Při důležitých osobních překážkách v práci5) kratších než jeden den nebo jedna směna nenáleží pracovníku náhrada mzdy.
(2) Jestliže se organizace a pracovník dohodli na rozsahu a rozvržení pracovní doby (§ 6), poskytuje se pracovníku náhrada mzdy i při důležitých osobních překážkách v práci kratších než jeden den nebo jedna směna, pokud nezbytně zasáhly do této pracovní doby.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud máte důležitou osobní překážku v práci, která trvá méně než jeden den nebo jednu směnu, nedostanete za tuto dobu zaplaceno.
- Pokud se s organizací dohodnete na rozsahu a rozvržení pracovní doby, dostanete náhradu mzdy i za krátké překážky, pokud vám zasáhly do sjednané pracovní doby.
Příklad
Pan Novák, pracovník ve zvláštním zapojení, si potřebuje na dvě hodiny odskočit k lékaři. Pokud se s organizací nedohodl na rozsahu a rozvržení pracovní doby, za tyto dvě hodiny nedostane zaplaceno. Kdyby se ale dohodli na konkrétní pracovní době a návštěva lékaře by do ní spadala, náhradu mzdy by dostal.
Na co si dát pozor
- Náhrada mzdy za krátké překážky v práci závisí na dohodě mezi vámi a organizací o rozsahu a rozvržení pracovní doby.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.