§ 195 služební zákon – Služební hodnocení státního zaměstnance
Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) · 218/2002 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 195 stanoví, že každý státní zaměstnanec podléhá pravidelnému služebnímu hodnocení, které se provádí jednou ročně a hodnotí jeho výkon, chování a rozvoj. Každý státní zaměstnanec bude hodnocen jednou za rok, vždy v průběhu kalendářního čtvrtletí, ve kterém uplyne rok jeho služby. (§ 195 zákona č. 218/2002 Sb., služební zákon, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Služební hodnocení státního zaměstnance
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 218/2002 Sb.
(1) Státní zaměstnanec podléhá služebnímu hodnocení. Služební hodnocení se provádí v průběhu každého kalendářního čtvrtletí, v němž uplyne rok výkonu služby státního zaměstnance.
(2) Služební hodnocení státního zaměstnance zahrnuje hodnocení
a) zachovávání věrnosti státu a nezneužívání postavení státního zaměstnance,
b) řádného výkonu služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti,
c) dodržování služební kázně,
d) výsledků vzdělávání.
(3) Služební hodnocení musí obsahovat závěr o tom, zda služba byla, nebo nebyla v hodnoceném období vykonávána řádně, popřípadě zda státní zaměstnanec dosahoval mimořádné výsledky ve službě. Služební hodnocení obsahuje rovněž úkoly pro další osobní rozvoj státního zaměstnance.
(4) Státní zaměstnanec musí být se služebním hodnocením seznámen a na jeho žádost mu musí být vydán jeho stejnopis.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Každý státní zaměstnanec bude hodnocen jednou za rok, vždy v průběhu kalendářního čtvrtletí, ve kterém uplyne rok jeho služby.
- Hodnocení se zaměřuje na to, zda zaměstnanec řádně vykonává službu, dodržuje služební kázeň, je loajální státu a nezneužívá své postavení, a jak se vzdělává.
- Výsledkem hodnocení je závěr, zda byla služba vykonávána řádně, případně zda zaměstnanec dosahoval mimořádných výsledků, a jsou stanoveny úkoly pro jeho další rozvoj.
- Státní zaměstnanec má právo být se svým hodnocením seznámen a obdržet jeho kopii.
Na co si dát pozor
- Hodnocení se provádí v konkrétním časovém intervalu (každé kalendářní čtvrtletí, v němž uplyne rok výkonu služby), což znamená, že se nejedná o pevné datum pro všechny zaměstnance.
- Obsah hodnocení je přesně vymezen, takže by nemělo zahrnovat irelevantní aspekty.
- Zaměstnanec má právo na seznámení s hodnocením a na jeho stejnopis, což mu umožňuje případně reagovat nebo se bránit proti neobjektivnímu hodnocení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 155 Služební hodnocení (Zákon o státní službě)§ 153 OSOBNÍ SPIS, SLUŽEBNÍ PRŮKAZ, SLUŽEBNÍ HODNOC (Zákon o státní službě)§ 156 (Zákon o státní službě)§ 67a Vyslání do mezinárodní organizace (Zákon, kterým se mění zákon č. 234/2014 )§ 76 Služební posudek a potvrzení o službě (Zákon o státní službě)