§ 55 služební zákon – Skončení služebního poměru služebním orgánem
Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) · 218/2002 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 55 zákona č. 218/2002 Sb. stanovuje důvody, pro které může služební orgán ukončit služební poměr státního zaměstnance, a v některých případech upravuje nárok na odbytné. Služební poměr státního zaměstnance může být ukončen z důvodů, které se týkají jeho způsobilosti (např. ztráta státního občanství, zdravotní nezpůsobilost, neschopnost řádně vykonávat službu), organizačních změn nebo závažných situací (např. dlouhodobá vazba). (§ 55 zákona č. 218/2002 Sb., služební zákon, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Skončení služebního poměru služebním orgánem
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…trestně stíhaný státní zaměstnanec byl vzat do vazby a doba trvání vazby přesáhla 3 roky“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „uplynula-li doba 12 měsíců, po kterou byl státní zaměstnanec zařazen mimo výkon služby z organizačních důvodů…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „nepřesahující 3 roky přísluší odbytné ve výši trojnásobku měsíčního platu“
- Odkazuje na: § 17, § 43
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 218/2002 Sb.
(1) Služební orgán skončí služební poměr
a) nesplňuje-li státní zaměstnanec předpoklad státního občanství České republiky16) [§ 17 odst. 1 písm. a)],
b) nesplňuje-li státní zaměstnanec předpoklad potřebné zdravotní způsobilosti [§ 17 odst. 1 písm. f)], protože pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu na základě lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy dlouhodobě způsobilost vykonávat službu nebo ji nesmí konat pro onemocnění nemocí z povolání nebo ohrožení touto nemocí, uplynula-li doba uvedená v § 43 odst. 5 větě druhé,
c) z důvodu organizačních a úsporných opatření, jejichž důsledkem je snížení počtu státních zaměstnanců,
d) jestliže státní zaměstnanec podle výsledku dvou po sobě jdoucích služebních hodnocení nevykonává řádně službu,
e) v případě, kdy trestně stíhaný státní zaměstnanec byl vzat do vazby a doba trvání vazby přesáhla 3 roky,
f) nesplňuje-li státní zaměstnanec bez zavinění služebního úřadu jiný oprávněný požadavek potřebný k výkonu služby,
g) uplynula-li doba 12 měsíců, po kterou byl státní zaměstnanec zařazen mimo výkon služby z organizačních důvodů, v případě, kdy
1. byl státní zaměstnanec odvolán ze služebního místa představeného, popřípadě jestliže představený o odvolání ze služebního místa představeného požádal,
2. byl státnímu zaměstnanci pravomocně uložen trest zákazu činnosti vykonávat službu,
3. státní zaměstnanec pozbyl způsobilost seznamovat se s utajovanými informacemi.
(2) Při skončení služebního poměru ve službě na dobu neurčitou z důvodu podle odstavce 1 písm. c) a g) bodů 1 a 3 má státní zaměstnanec nárok na výplatu odbytného od služebního úřadu. Výše odbytného je odstupňována podle doby služby, kterou státní zaměstnanec vykonal. Při nepřetržité době služby
a) nepřesahující 3 roky přísluší odbytné ve výši trojnásobku měsíčního platu,
b) nepřesahující 6 let, ale přesahující 3 roky, přísluší odbytné ve výši šestinásobku měsíčního platu,
c) nepřesahující 9 let, ale přesahující 6 let, přísluší odbytné ve výši devítinásobku měsíčního platu,
d) přesahující 9 let přísluší odbytné ve výši dvanáctinásobku měsíčního platu
státního zaměstnance.
(3) Není-li odbytné podle odstavce 2 vyplaceno státnímu zaměstnanci v den skončení služebního poměru, vyplatí se v nejbližším výplatním termínu určeném ve služebním úřadu pro výplatu platu.
(4) Služební poměr skončí uplynutím doby uvedené v rozhodnutí; tato doba činí v případě podle
a) odstavce 1 písm. a) a g) 10 kalendářních dnů,
b) odstavce 1 písm. b) až f) 60 kalendářních dnů
a počíná běžet ode dne doručení rozhodnutí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Služební poměr státního zaměstnance může být ukončen z důvodů, které se týkají jeho způsobilosti (např. ztráta státního občanství, zdravotní nezpůsobilost, neschopnost řádně vykonávat službu), organizačních změn nebo závažných situací (např. dlouhodobá vazba).
- V případě ukončení služebního poměru z organizačních a úsporných důvodů nebo v některých specifických případech (např. odvolání z místa představeného z organizačních důvodů) má státní zaměstnanec nárok na odbytné.
- Výše odbytného se odvíjí od délky nepřetržité služby státního zaměstnance a může dosáhnout až dvanáctinásobku měsíčního platu.
- Služební poměr končí uplynutím doby uvedené v rozhodnutí, která je v některých případech stanovena na 10 kalendářních dnů.
Na co si dát pozor
- Nárok na odbytné nevzniká ve všech případech ukončení služebního poměru služebním orgánem, ale pouze u specificky vyjmenovaných důvodů.
- Odbytné je odstupňováno podle délky služby, takže kratší doba služby znamená nižší odbytné.
- Pokud odbytné není vyplaceno v den skončení služebního poměru, musí být vyplaceno v nejbližším výplatním termínu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 103 Náhrada za ztrátu na služebním příjmu po skon (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 73a Skončení služebního poměru na základě dohody (Zákon o státní službě)§ 12 (Zákon o vojácích z povolání)§ 110 Nároky po zrušení rozhodnutí o skončení služe (Zákon České národní rady o služebním pom)§ 103 Nároky po zrušení rozhodnutí o skončení služe (Zákon o služebním poměru příslušníků Sbo)