§ 59 služební zákon – Povinnost služebního orgánu vydat státnímu zaměstnanci…
Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) · 218/2002 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 59 zákona č. 218/2002 Sb. upravuje povinnost služebního orgánu vydat státnímu zaměstnanci při skončení služebního poměru služební posudek a potvrzení o službě, a specifikuje, jaké informace tyto dokumenty mohou a musí obsahovat. Při odchodu ze státní služby má státní zaměstnanec právo na dva dokumenty: služební posudek a potvrzení o službě. (§ 59 zákona č. 218/2002 Sb., služební zákon, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 218/2002 Sb.
(1) Při skončení služebního poměru je služební orgán povinen vydat státnímu zaměstnanci služební posudek a potvrzení o službě; jinému je nelze vydat.
(2) Služební posudek vychází ze služebního hodnocení státního zaměstnance a smí obsahovat jen skutečnosti týkající se výkonu služby.
(3) Potvrzení o službě obsahuje
a) obor služby, který státní zaměstnanec vykonával,
b) dobu trvání služby,
c) závazky státního zaměstnance vůči služebnímu úřadu,
d) v jakém pořadí a v čí prospěch jsou z platu státního zaměstnance prováděny srážky,
e) údaj o důvodu skončení služby,
f) údaje o výši průměrného výdělku33) a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti a podporu při rekvalifikaci.34)
(4) Jiné informace o státním zaměstnanci, než uvedené v odstavci 1, mohou být podávány pouze s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Při odchodu ze státní služby má státní zaměstnanec právo na dva dokumenty: služební posudek a potvrzení o službě. Tyto dokumenty nelze vydat nikomu jinému.
- Služební posudek musí vycházet z hodnocení výkonu státního zaměstnance a smí obsahovat pouze informace související s jeho službou.
- Potvrzení o službě musí obsahovat konkrétní údaje, jako je obor služby, doba trvání služby, závazky vůči úřadu, informace o srážkách z platu, důvod skončení služby a údaje pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti či rekvalifikaci.
- Jiné informace o státním zaměstnanci, než ty uvedené v odstavci 1 (tedy služební posudek a potvrzení o službě), mohou být poskytnuty pouze s jeho souhlasem, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak.
Na co si dát pozor
- Služební posudek smí obsahovat pouze skutečnosti týkající se výkonu služby, nikoli osobní údaje nesouvisející s prací.
- Potvrzení o službě musí obsahovat všechny taxativně vyjmenované údaje, aby bylo úplné a použitelné pro další účely (např. úřad práce).
- Bez souhlasu státního zaměstnance nelze poskytovat další informace o něm, pokud to výslovně nenařizuje jiný zákon.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 10 poplatků vybíraných a vyměřovaných správními (Vyhláška federálního ministerstva financ)§ 76 Služební posudek a potvrzení o službě (Zákon o státní službě)§ 56 Potvrzení o služebním poměru a služební posud (Zákon České národní rady o Bezpečnostní )§ 157 Stížnost (Zákon o státní službě)§ 10 SAZEBNÍK I (Vyhláška federálního ministerstva financ)