§ 59 Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) – SLUŽEBNÍ POSUDEK, POTVRZENÍ O SLUŽBĚ A NEPLATNÉ SKONČENÍ SLUŽEBNÍHO POMĚRU
Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) · 218/2002 Sb. · § 59 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 59 zákona č. 218/2002 Sb. upravuje povinnost služebního orgánu vydat státnímu zaměstnanci při skončení služebního poměru služební posudek a potvrzení o službě, a specifikuje, jaké informace tyto dokumenty mohou a musí obsahovat.
§ 59 SLUŽEBNÍ POSUDEK, POTVRZENÍ O SLUŽBĚ A NEPLATNÉ SKONČENÍ SLUŽEBNÍHO POMĚRU
(1) Při skončení služebního poměru je služební orgán povinen vydat státnímu zaměstnanci služební posudek a potvrzení o službě; jinému je nelze vydat.
(2) Služební posudek vychází ze služebního hodnocení státního zaměstnance a smí obsahovat jen skutečnosti týkající se výkonu služby.
(3) Potvrzení o službě obsahuje
a) obor služby, který státní zaměstnanec vykonával,
b) dobu trvání služby,
c) závazky státního zaměstnance vůči služebnímu úřadu,
d) v jakém pořadí a v čí prospěch jsou z platu státního zaměstnance prováděny srážky,
e) údaj o důvodu skončení služby,
f) údaje o výši průměrného výdělku33) a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti a podporu při rekvalifikaci.34)
(4) Jiné informace o státním zaměstnanci, než uvedené v odstavci 1, mohou být podávány pouze s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.
Paragraf 59 zákona č. 218/2002 Sb. upravuje povinnost služebního orgánu vydat státnímu zaměstnanci při skončení služebního poměru služební posudek a potvrzení o službě, a specifikuje, jaké informace tyto dokumenty mohou a musí obsahovat.
Co to znamená v praxi
Při odchodu ze státní služby má státní zaměstnanec právo na dva dokumenty: služební posudek a potvrzení o službě. Tyto dokumenty nelze vydat nikomu jinému.
Služební posudek musí vycházet z hodnocení výkonu státního zaměstnance a smí obsahovat pouze informace související s jeho službou.
Potvrzení o službě musí obsahovat konkrétní údaje, jako je obor služby, doba trvání služby, závazky vůči úřadu, informace o srážkách z platu, důvod skončení služby a údaje pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti či rekvalifikaci.
Jiné informace o státním zaměstnanci, než ty uvedené v odstavci 1 (tedy služební posudek a potvrzení o službě), mohou být poskytnuty pouze s jeho souhlasem, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak.
Na co si dát pozor
Služební posudek smí obsahovat pouze skutečnosti týkající se výkonu služby, nikoli osobní údaje nesouvisející s prací.
Potvrzení o službě musí obsahovat všechny taxativně vyjmenované údaje, aby bylo úplné a použitelné pro další účely (např. úřad práce).
Bez souhlasu státního zaměstnance nelze poskytovat další informace o něm, pokud to výslovně nenařizuje jiný zákon.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.